背景：某211本+某港校1年水硕，本硕专业和两段实习都是地产相关的，与游戏无关。
简历：我确实没有游戏方面的实习，简历上写的实习也是地产的，只是简单的在自我评价部分表达自己对游戏行业的向往。所以，为了提高竞争力，我附上了2份附件，一份是守望先锋英雄的设计文案，一份是我对守望先锋热度下降的分析及提出的改善方案。虽然2份附件比不上大佬们实打实的实习经历，但是我觉得对简历的筛选一定是有帮助的。
投递渠道：Boss
一面（电话面）：5.4在Boss上申请，HR在5.6向我要了简历，5.8下午和我约了当晚的面试。白天在外面有事情，准备时间不是很充足，估计会涉及到英文面，因此大致准备了下自我介绍，以及对自己最喜欢的游戏的描述（英文）。
1. 自我介绍（英文），由于在简历上写的比较详细，因此我着重介绍了为什么没有游戏实习经历的我想选择这个行业。
2. 面试官用中文向我介绍了这个岗位的几个细分岗位，并提问如果希望我在工作中学习各个细分岗位的知识，成为一个熟悉各个细分岗位的leader，我的优势在哪里（英文）。说实话，有点懵，没来得及准备，于是大致描述了一下不同细分岗位所需要的素质，面试官没有为难我，当我说擅长站在玩家的角度来思考问题，并提到最喜欢的游戏是OW时，他让我用3个关键点来描述OW。这部分我答得其实比较差。
3. 你最近玩的手游是什么，为什么玩？我提到了某款手游，并说明是为了填充碎片化的时间，
4. 把填充碎片化的时间作为1种底层需求，那么手游玩家通过底层需求可以分为哪几类？我用几个例子来概括分类，然后面试结束后百度了一下，大致是填充碎片化时间、社交需求、获得认同感、释放工作压力4种，emm我举得例子勉强还能沾上边。
二面（公司线下面）：5.11那天HR联系我约面试时间，期间我有事于是最后约定的面试时间是5.14上午。期间我看了其他公司的一些运营面经，准备了几个问题的中英文回答。面试开始后是2位面试官。
1. 自我介绍（英文），和一面的情况差不多。
2. 你常玩的游戏是什么，为什么喜欢（英文）。我提的是OW和炉石，面试官说这也是他最喜欢玩的游戏hhh。
3. OW在上线后一度十分火爆，但是人气迅速下降，可以分析一下原因吗？前两个问题英文回答得比较流利，篇幅也还算合适，因此我申请从这个问题开始就用中文回答（其实是术语太多，准备不足hhh），面试官对我的英文能力还算满意，也点头并用中文和我交流。然后我从OW游戏内到游戏外的运营，结合游戏本身的机制来提出了我自己的见解，这里面试官夸我确实对守望先锋有着比较深的见解。（我认为对于像我这种没有游戏实习经历的同学来说，这一类的分析问题显得尤为重要，一定要好好准备）
4. 为什么炉石做成手游后，账号是直接与电脑、平板共享，而不是像有些游戏一样在手机上重新做一个新的，不与电脑共享？我一开始没答到重点上，我从卡牌的收集角度来论述，我在电脑上的号有很多卡，让我在手机上重新玩一个号，重新充钱开包，我是不买单的。然后炉石移动到手机上相对容易，不像其他比如射击类游戏移动到手机上需要考虑很多操作上的限制，这点回答得可能有点沾边了，然后面试官补充说是因为炉石在手机上和电脑上的操作难度没什么太大区别，手机玩家可以和电脑玩家对战（其实这点不难想到，但是我一开始没get到问题的重点）。
5. 我身上有什么特质是海外游戏运营所需要的，这里面试官强调了不要重复简历上已有的东西，其他可以自由发挥。我觉得这是一个发表对职位理解的好机会，毕竟知道这个职位主要做什么才能进一步说需要什么品质嘛。因此回答的时候先是列举了海外游戏运营的工作内容，并提出了自身与之匹配的能力，自由发挥。
6. 介绍了游族海外游戏运营的细分岗位，并问我倾向于哪个岗位。
7. 反问环节。
三面（紧接着二面）：二面完后，面试官说本来是要回去等HR通知来参加下一轮面试的，但是我刚刚提到了倾向于某个岗位，而今天那个岗位的老大也在，于是直接让我接着面试了。
1. 自我介绍。
2. 为什么倾向于这个岗位。
3. 实习经历或者以往的经历中有没有能体现这个岗位所需能力的事情。
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