我投的是宝洁的春招正职
一面 时间：4月29日
总体：比较常规 20分钟左右
1.中文自我介绍
我准备了英文自我介绍，但是面试官要求只能中文自我介绍
2.过往经历中最让你自豪的事情
3.举一个担任团队领导的例子
4.你的职业规划是怎样的
我猜是由于我过往没有销售相关经历，更多是和品牌相关的经历，所以面试官也许更想听我为啥想加入CBD部门
5.问面试官一个问题
二面 时间：5月13日
总体：3个面试官 流程分为三部分：英文自我介绍+宝洁八大问+2道情景模拟题目
面试官会先介绍流程和整体cost的时间，一般是50分钟左右。由于是最后一个面试的人，所以面试官面了我将近1小时10分钟
由主面试官提问的：
1.举一个例子你过去带领团队去完成一个完整项目的例子？（这里面试官应该是想听全流程）
在这道题目里面面试官猛抠细节，所以建议大家一定一定要记起每一个细节。面试官针对这个例子反反复复地去抠细节。我记得面试官就有拷问我当时整个项目花费的成本是多少，又是怎么算的。不过像我过往的经历，跟数据打交道比较少。所以更多的是一些情景细节。
2.你有试过团队产生分歧，然后由你去解决的经历吗？
举了一个选题阶段跟队友发生冲突的例子，最后采纳了我的选题。然后面试官追问那个提出别的选题的同学，在选题不被采纳以后，他在团队里面最后担任什么角色。
3.举一个例子：发生突发/意料之外的情况，你去解决的例子？
在这里我举的例子是由于资源缺乏而最后临时换选题的。所以面试官就补问我有没有发生突发情况，而我想出一些方法去解决，但是不改变原来大方向的例子。我说没有，但是我举了一个假设说，还是原来的例子，如果我必须坚持原来的选题，我会怎么解决。
4.你在你的实习或者项目经历里面有试过提出创新的举措，最终采纳并让项目或者工作得到优化的例子？
5.你有那么多领导项目的经历，你可以总结一下你领导的方法论吗？
这里我要先总结一下：
在讲述我的经历以后，面试官有问团队分工，如何规划时间等等的问题，但是具体在哪个问题问道我不太记得了。所以这里提醒大家尽量使自己列的例子，都可以满足宝洁八大问对应的一些能力要求。
情景题：
1.你有一个正确的提议，要在一班经验丰富但十分固执且不愿意听你指挥的销售代表中推行，你会怎么办？
面试官划重点：对方十分固执
2.你手上现在有一个为期一周的任务并且已经把你的时间全部占满了，这个时候你的领导交给你一个新的为期一个月的任务，但要求你马上执行，你怎么办？
副面试官1：
1.有没有试过队友拖后腿的经历，你又是如何帮助他克服困难？
2.（副面试官还问了我另一个问题，但是我现在有点不太记得了，我记起来的话再编辑一下）
副面试官2：
1.有没有试过将你的经验进行总结，然后分享给别人的经历？
最后阶段：面试官问我的location和入职时间
复盘经验tips：
1.一定要自信，一定要勇敢，在面试的时候要非常有自信
2.感觉领导力和计划执行力是CBD部门的重点考察点，一定要备好领导力和说服的例子和方法论
3.讲完例子以后最后自己主动讲一下自己对于这个项目的复盘和反思
4.准备例子的时候最好准备一下自己在做这个事情碰到了哪些主观和客观的难点，最好回忆一下当时自己的思考思路
一周后收到信息采集电话，两周后即5月26日收到oc
全部评论
(10) 回帖