医科达（上海）软件研发中心

刚从英国毕业，然后再加投简历。医科达的经历打电话来邀请我去面试，说是研究生毕业学校有加分，虽然我没有工作经验但也让我去面试。

一面先是人事部面试，然后是员工面试，最后部门经理笔试。后来回家了，后来打电话说要二二面问了工作经历，并且考察了英语水平。

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会先有笔试，都是一些基础的智力题和c/C++和SQL的基础知识，非常基础面试会有两轮，也可能是两个人一起一轮搞定，如果有跟职位相关的工作经验面试很好通过，待遇也比较好谈，否则待遇谈不上去，总体来说面试难度不大，只要有相关经验很好通过，公司更注重员工的工作态度，能力其次。

问到了redis基本架构，我回答单线程的键值内存数据库，类似一个数据结构服务器，支持string，list，hash，set，zset等基本存储类型。

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第一次HR面，第二次部门经理面。还有技术笔试。技术笔试的题目，买一本笔试题，多做下应该就没有问题了。至于面试，HR偏向于普通的问题，例如为什么辞职，期望薪资等等。部门经理偏向于以前工作完成的项目等等。

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1. 填资料，上个公司以及工资，期望工资。

2. HR聊了2句，辞职原因。

3.和技术聊聊。面试一个工作6年的人，问我有没用过线程，数据库操作流程？。