面试官有三个人，两个技术人员，一个人事。和技术人员谈其实比较轻松，只要将自己会的讲出来即可，和人事谈就比较烧脑了。

技术官面试

1. 首先是让你介绍一下你自己的现在的工作情况

2. 然后介绍你做过的项目，这个时候是最重要的，他们会根据你说的项目问很多技术点，然后问你在做这个项目的时候遇到过什么问题，你是怎么解决的。

人事

会刨根问底的问你工作中的各种情况，团队有多少人，你在其中是什么角色，你对现在团队有什么看法，你是怎么看待你现在的工作，为什么要跳槽的等等。

重庆金美通信有限责任公司

1. 先做了一份面试题,通信相关像TCP协议等等以及几道C++题目,多态相关,两道逻辑思维题.就网上测智商那样的题目.根据前两张图片规律,选择下一张可能的图片

2. 做完之后,人事面试,HR很友好,主要谈了些以前的工作经历以及对工作态度问题,希望什么样的工作环境.技术没见到,当时不在,说是等技术回来看了题目之后再等通知.

北京猎户星空科技有限公司

一面：沟通一下C基础，内存分布；白板上写一下str替换。

二面：主要和技术主管沟通离职原因、公司计划和个人规划。

百度

1. 做了一份c语言笔试

面试考了一些OpenGL、c++、计算机基础知识，总体比较简单。