我是2020年毕业的211硕士应届毕业生，在2019年秋招的过程中，运气总是不太好，我不排除我自身可能存在的一些我没有意识到的问题，很多企业，包括面试的一些大厂，都被“莫名”地刷掉了，在秋招过程中，我也拿到了几个我觉得一般的offer，然后我对比了一下待遇与地点，因为一线城市可能待遇要好一点但是消费太高，所以我最后选择了成都华宇信息。因为2020年疫情的关系，一直没去签三方协议，到了2020年四月底的时候，论文也完成了，也提交给学校了。所以就来到成都在犀浦租了个房子，准备去华宇签三方协议，因为华宇有六个月试用期，并且工资只有正式员工的一部分，，但是如果可以提前去实习，一方面可以抵试用期，另一方面我也想为了毕业了能够快速上手去完成公司交给的任务，所以我选择了去实习一段时间等待学校通知答辩。但是在实习后的第四天早上，我就被辞退了，相当于就是毁约了，但是华宇的三方跟正式offer上面都没有提到毁约的赔偿金，所以应该也拿不到任何补偿。辞退我的原因是什么？说出来作为一个刚踏入社会的学生来说都是不能理解的。我是放完五一长假去实习的，也就是五月六号，在五月八号周五晚上，因为有正式员工说明天要加班，他想着自己是实习生，也是上一天班拿一天工资，并且也没有五一的像正式员工一样有假期薪资，还有一点就是每天上下班要在地铁上面挤几个小时，如果刚去就只有一天假的话，可能会很累，我并不是怕累，只是想着实习生可能要求没那么高，因为公司也从未说过实习生与正式员工要求一样，于是我就去前台问了句实习生明天也要正式上班么，前台说明天是国家规定的上班的日子，所有人都要过来，我也就没说啥了。第二天我按时到了公司，刚开完早会，我就被项目领导叫去谈话，首先问我是不是昨天问了今天加不加班的问题，我说是的，然后他说我看你住的也比较远，你去找个近一些的公司去实习，我第一反应是以为公司比较人性化，怕我吃苦，想让我不要在这实习，直接让我毕业过来上班。结果是我被辞退了，毕业之后offer也不作数。我当时都愣住了，就解释说我是实习生，因为我了解到的实习生都不像正式员工那样苛刻，我可能不太懂，所以去问了这个问题，他回答是我们公司对待实习生与正式员工是同等的。但是我们都从来没有听说过这个事情，我说我已经知道了公司的制度，希望可以给个机会，观察一段时间，如果表现不好，可以辞退我，我没有意见，但是因为这样就辞退我这样我不能理解，但是他说我已经触碰到公司的“红线”，这个是无法挽回的，没有任何机会可以让你留在这里。

现在我临近毕业，辞退我，没有赔偿，大部分公司也已经结束了校招，我真的觉得好艰难。我有个疑问，我实习想帮公司做贡献，却由于这样的原因直接不给机会地辞退，以后谁还敢提前去实习，以后谁还敢去问任何问题，但是如果不事先把问题问清楚，等真正发现问题的时候造成了一定的后果，那么这个谁负责呢！不还是我们自己。我希望以后找工作的朋友，要看清楚企业的文化。