我面试的岗位是字节跳动信息流优化师，4.23日上午收到字节HR的电话，通知我面试，整个面试流程非常紧凑，面了三面，分别是下午的3：00-3：30一场，5：00-5：30一场，晚上的9：30-10：00一场，第二天就通知面试通过的消息。

第一轮：HRBP面试，这一轮的面试主要是考察你对岗位的认知以及你个人的职业发展规划。这一轮面试氛围很好。问了我对于信息优化师的理解，之前所作的实习内容，对于每段实习的总结。就个人而言，Hr这面需要你提前熟悉岗位，并且对过往的经历有个大概的回顾，能够有逻辑的梳理出来。

第二轮：leader面试，这一面主要考察你和岗位的匹配度以及成长的价值和空间。这一轮会详细询问你过往的实习，你所做出的业绩，你是如何做出的，在实习过程中你是如何表现的。问如何看待996以及你个人的抗压力程度。因此，我觉得leader这一轮一定要详细复盘过往的经历，回顾细节，总结出个人的优势。初次之外，这一轮面试也会将一些工作场景中出现的情况告诉你，来挖掘你对岗位和环境的接受程度。

第三轮：城市负责人面试。这一面主要考察你的逻辑反应能力以及你对公司业务的了解情况。这一轮的面试问题比较多，问的种类多样。有问我平时生活中是什么样的人，个人的业余爱好。也有专业的问题，比如：你觉得在抖音上投放广告和你之前在淘宝上做的广告推广区别是什么，如果淘宝用户要来抖音投放广告，你会如何说服对方。我觉得最后一轮大Boss面试还是要求你对公司的产品有比较清晰的对比，并且需要你把过往经历和未来经历进行相比的对比，比较，并在这个过程中要体现出你的个人优势，对公司和岗位的兴趣。在最后问我有什么问题要咨询的时候，我直接表达了我渴望留在公司的想法，我想这在一定程度上也有加分作用。

总之，以下几点是比较关键的因素：熟悉公司和产品，了解岗位职责，分析自己的优势，总结过往实习经历，将过往经历和面试岗位联系起来，有清晰的工作规划，真诚的心。