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编辑于 2020-06-11 16:31
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21届暑期实习-招行卡中心产品经理上岸面经【附行测技巧】

5.12更新 已经收到实习offer,成功上岸!



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【时间轴】
3.19  内推投递
3.25  收到线上笔试A、B卷
4.09  收到AI面试邀请
4.15  收到个性测评
4.19  收到终面预约邀请
4.24  2v1终面
5.12  offer mail

【面试相关】
• 招行卡中心的招聘是在牛客网了解到的,在看了往年实习分享的帖子后,感觉福利和转正待遇很不错,遂投递之。
• 招行信用卡的使用体验以及App掌上生活在业内的地位很不错,作为用户的体验也很不错。
• 我投递的是产品经理类(内容互动方向),实际业务是围绕掌上生活中的内容生态搭建和规划,比较注重内容营销sense。

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【3.25 线上笔试】
笔试邮件会分A/B卷,A卷是测试性格的选择题,B卷是北森题库的行测题。
• 关于行测:
互联网非技术岗求职,一定要多刷行测题,可以淘宝买北森的题库练手(很多公司采用北森系统来笔试)。行测考察的几个板块如下:
①语言理解:通常有“语病判断”、“句子排序”、“填入合适词语”、“概括段落主题”、“判断段落下文”等题型,这些比较考验语感和语文常识积累,除了刷题好像也没有别的速成的途径。
②数字规律:通常是给定一串数字,要求预测下一个数字、或者中间空缺的数字。推荐看一下B站公务员行测讲解视频或者辅导书掌握套路,其实大多都是基于加、减、乘、除、幂、等差、等比等运算的组合。
③逻辑推理:通常有两种,一种是给定一组表述,然后判断以下哪种结论为真/假,建议了解充分必要条件等逻辑知识,读题时快速分解题干,在纸上打出草稿。
另一种是给定一段材料和结论,选择下列哪项陈述最能加强/削弱结论。
④图形规律:通常是给定一组图形,预测下一个或者空缺的图形。可以刷公务员行测书/视频,掌握常见套路。
⑤数学计算:常见两类,一类是“看起来比较吓人”的大段文字和多个图表的组合材料,这个时候务必先拉到下面看题干!!!根据题干去材料里找数据计算。因为有的笔试不支持计算器,所以打草稿和算术速度很重要,平时刷刷计算题保持感觉。
另一类是题干相对简短的、初高中奥数的题目,比如“盐水浓度计算”、“鸡兔同笼”、“甲乙施工队”、“概率计算”。如果不懂奥数快速解题技巧,就列万能的方程组解题吧(前提是要快,因为很多限时60秒)。

• 关于性格测试:
很多公司喜欢懂中庸之道的人(某个性格测试会刷人的公司的学长告诉我的),有一些信条供大家参考:
—遇到问题不逃避,敢于承担责任,不轻易言败
—有原则和规则意识,不轻易打破,但偶尔可以创新
—有抗压能力,面对任务守时,执行遇到困难要及时沟通协商
—不顶撞领导,不顶撞客户,热爱团队合作,不猜忌
—言而有信,乐于助人,学会信任,对公司和岗位忠诚
... ...

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【4.09 AI面试】
招行卡中心的AI面试使用手机微信小程序完成,共4道大题,每题读题思考、口述答题、手动修正文字限时7分钟。
在正式答题之前,会有一道测试题目(不计入结果),建议测试一下,熟悉相关的操作。
正式题目的第一题需要录制视频,后面三道题只需录制语音(且每一段语音限时60秒,支持多段语音的录制和增删)。
题目均类似于宝洁八大问,描述一段XX的经历,例如:
• 描述你大学期间最具挑战性的经历?
• 描述你大学期间承担职责外任务的经历?
• 描述你大学期间遇到困难并解决的经历
• 描述你大学期间不断超越高的标准的经历?

其实不仅仅是招行卡中心的AI面试,各类求职结构化面试(尤其是HR面试)都会提问这类人生经历类的问题。
建议大家参照“宝洁八大问”对自己近期(主要是大学、实习)的经历进行回顾,确定一个自己最匹配的case,并按照STAR法则描述,也就是所谓的“讲好自己的故事”。
本人准备了多个故事之后,在后面别家的面试中也屡试不爽,每次被问到都能比较从容的回答,所以复盘自己的故事和写好简历一样重要!

说回招行卡中心的AI面试,由于已经提前打了腹稿,在答题录制时我可以控制自己的语速,比较从容地表述,成功避免了语音转文字后正文中出现过多的“嗯”、“额”字眼,也避免了录制的时候说话卡壳,系统乱断句。总之,能减少后面手动修改文字的时间,呈现更完美的答案!

【4.15 个性测评】
98道选择题,需要在3个描述选项中选出最符合和最不符合,怎么抉择可以参考上面【性格测试】的tips。比较需要注意的是题目会有重复的,所以记得保持前后一致噢。

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【4.24 终面2v1】
在4.19收到终面预约邮件之后,就开始准备最后一轮人工面试了。由于我面的岗位很明确就是负责“掌上生活app”的“今日发现”板块,所以我分析了这部分的产品结构、用户流程、内容分类、变现方式、互动话题形式等内容。
最终面试中并没有考察这些比较具体业务的东西,但是楼主也主动表述了自己对这个板块内容的认知。最终反问环节,问起实习岗位具体业务时,面试官回复和我描述的差不多。(不知道主动了解和思考岗位职责能否给面试加分,反正没有坏处)
这一轮面试是用QQ的视频功能进行,会有1个业务面试官和1个HR面试官同时加入面试。面试官明确表示这一轮,她们灵活地考察候选人的个人特质,而不是给岗位设立特定的筛选标准。面经如下:

1.自我介绍
2.本科专业学习了哪些内容?
(建议成体系的介绍学科和所培养的能力,而不是碎片化地讲一两门课程学了什么)
3.为什么会换专业读研?
4.你的简历写到有几次广告策划的经历,请介绍你最满意的一次策划的内容?你在其中担任的角色和所做的工作是什么?
5.你创作广告脚本的灵感来源是什么?
6.你对广告策划很感兴趣,为什么没有从事相关工作?你的职业规划是什么?
7.之前的实习经历中有哪些和内容互动相关的经历?
8.你的校园创业经历中,担任了什么角色,做了什么工作?
9.你的校园创业经历中,有遇到什么困难和挑战?怎么克服?最后结果如何?
10.反问环节:问了什么时候出结果(答五一前后),问了胜任这个实习岗位需要哪些能力(答无固定标准),问了实习岗位负责的具体工作(答和我理解的差不多)。

所以终面依然是简历面,不太涉及具体业务问题,并且多次需要用STAR法则去描述自己的经历。

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