————————————分割线————————————————
【时间轴】
3.19 内推投递
3.25 收到线上笔试A、B卷
4.09 收到AI面试邀请
4.15 收到个性测评
4.19 收到终面预约邀请
4.24 2v1终面
5.12 offer mail
【面试相关】
• 招行卡中心的招聘是在牛客网了解到的，在看了往年实习分享的帖子后，感觉福利和转正待遇很不错，遂投递之。
• 招行信用卡的使用体验以及App掌上生活在业内的地位很不错，作为用户的体验也很不错。
• 我投递的是产品经理类（内容互动方向），实际业务是围绕掌上生活中的内容生态搭建和规划，比较注重内容营销sense。
——————————————分割线——————————————
【3.25 线上笔试】
笔试邮件会分A/B卷，A卷是测试性格的选择题，B卷是北森题库的行测题。
• 关于行测：
互联网非技术岗求职，一定要多刷行测题，可以淘宝买北森的题库练手（很多公司采用北森系统来笔试）。行测考察的几个板块如下：
①语言理解：通常有“语病判断”、“句子排序”、“填入合适词语”、“概括段落主题”、“判断段落下文”等题型，这些比较考验语感和语文常识积累，除了刷题好像也没有别的速成的途径。
②数字规律：通常是给定一串数字，要求预测下一个数字、或者中间空缺的数字。推荐看一下B站公务员行测讲解视频或者辅导书掌握套路，其实大多都是基于加、减、乘、除、幂、等差、等比等运算的组合。
③逻辑推理：通常有两种，一种是给定一组表述，然后判断以下哪种结论为真/假，建议了解充分必要条件等逻辑知识，读题时快速分解题干，在纸上打出草稿。
另一种是给定一段材料和结论，选择下列哪项陈述最能加强/削弱结论。
④图形规律：通常是给定一组图形，预测下一个或者空缺的图形。可以刷公务员行测书/视频，掌握常见套路。
⑤数学计算：常见两类，一类是“看起来比较吓人”的大段文字和多个图表的组合材料，这个时候务必先拉到下面看题干！！！根据题干去材料里找数据计算。因为有的笔试不支持计算器，所以打草稿和算术速度很重要，平时刷刷计算题保持感觉。
另一类是题干相对简短的、初高中奥数的题目，比如“盐水浓度计算”、“鸡兔同笼”、“甲乙施工队”、“概率计算”。如果不懂奥数快速解题技巧，就列万能的方程组解题吧（前提是要快，因为很多限时60秒）。
• 关于性格测试：
很多公司喜欢懂中庸之道的人（某个性格测试会刷人的公司的学长告诉我的），有一些信条供大家参考：
—遇到问题不逃避，敢于承担责任，不轻易言败
—有原则和规则意识，不轻易打破，但偶尔可以创新
—有抗压能力，面对任务守时，执行遇到困难要及时沟通协商
—不顶撞领导，不顶撞客户，热爱团队合作，不猜忌
—言而有信，乐于助人，学会信任，对公司和岗位忠诚
... ...
—————————————分割线———————————————
【4.09 AI面试】
招行卡中心的AI面试使用手机微信小程序完成，共4道大题，每题读题思考、口述答题、手动修正文字限时7分钟。
在正式答题之前，会有一道测试题目（不计入结果），建议测试一下，熟悉相关的操作。
正式题目的第一题需要录制视频，后面三道题只需录制语音（且每一段语音限时60秒，支持多段语音的录制和增删）。
题目均类似于宝洁八大问，描述一段XX的经历，例如：
• 描述你大学期间最具挑战性的经历？
• 描述你大学期间承担职责外任务的经历？
• 描述你大学期间遇到困难并解决的经历
• 描述你大学期间不断超越高的标准的经历？
其实不仅仅是招行卡中心的AI面试，各类求职结构化面试（尤其是HR面试）都会提问这类人生经历类的问题。
建议大家参照“宝洁八大问”对自己近期（主要是大学、实习）的经历进行回顾，确定一个自己最匹配的case，并按照STAR法则描述，也就是所谓的“讲好自己的故事”。
本人准备了多个故事之后，在后面别家的面试中也屡试不爽，每次被问到都能比较从容的回答，所以复盘自己的故事和写好简历一样重要！
说回招行卡中心的AI面试，由于已经提前打了腹稿，在答题录制时我可以控制自己的语速，比较从容地表述，成功避免了语音转文字后正文中出现过多的“嗯”、“额”字眼，也避免了录制的时候说话卡壳，系统乱断句。总之，能减少后面手动修改文字的时间，呈现更完美的答案！
【4.15 个性测评】
98道选择题，需要在3个描述选项中选出最符合和最不符合，怎么抉择可以参考上面【性格测试】的tips。比较需要注意的是题目会有重复的，所以记得保持前后一致噢。
———————————分割线————————————————
【4.24 终面2v1】
在4.19收到终面预约邮件之后，就开始准备最后一轮人工面试了。由于我面的岗位很明确就是负责“掌上生活app”的“今日发现”板块，所以我分析了这部分的产品结构、用户流程、内容分类、变现方式、互动话题形式等内容。
最终面试中并没有考察这些比较具体业务的东西，但是楼主也主动表述了自己对这个板块内容的认知。最终反问环节，问起实习岗位具体业务时，面试官回复和我描述的差不多。（不知道主动了解和思考岗位职责能否给面试加分，反正没有坏处）
这一轮面试是用QQ的视频功能进行，会有1个业务面试官和1个HR面试官同时加入面试。面试官明确表示这一轮，她们灵活地考察候选人的个人特质，而不是给岗位设立特定的筛选标准。面经如下：
1.自我介绍
2.本科专业学习了哪些内容？
（建议成体系的介绍学科和所培养的能力，而不是碎片化地讲一两门课程学了什么）
3.为什么会换专业读研？
4.你的简历写到有几次广告策划的经历，请介绍你最满意的一次策划的内容？你在其中担任的角色和所做的工作是什么？
5.你创作广告脚本的灵感来源是什么？
6.你对广告策划很感兴趣，为什么没有从事相关工作？你的职业规划是什么？
7.之前的实习经历中有哪些和内容互动相关的经历？
8.你的校园创业经历中，担任了什么角色，做了什么工作？
9.你的校园创业经历中，有遇到什么困难和挑战？怎么克服？最后结果如何？
10.反问环节：问了什么时候出结果（答五一前后），问了胜任这个实习岗位需要哪些能力（答无固定标准），问了实习岗位负责的具体工作（答和我理解的差不多）。
所以终面依然是简历面，不太涉及具体业务问题，并且多次需要用STAR法则去描述自己的经历。
全部评论
(15) 回帖