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• 我到底能报考哪些银行里的哪些机构？
• 我到底是否能达到这些岗位的招聘要求？
• 我到底如何提前准备这些岗位的招聘面试？

一、半结构化面试到底是个什么东西？

1.1 引言

半结构化面试这个高大上的叫法可能会吓唬到很多人，但从客观角度来讲，我们在接触任何一种新事物之前都会有一个慢慢熟悉的过程，刚开始对新事物的抗拒、担心、顾虑都是一种很正常的感受和情绪，不用逃避，应当正视和接受自己的这种情绪，采用适合自己的方法论来克服、来慢慢熟悉新事物新领域。

扯的远了，回过头来继续说半结构化面试，这个面试是区别于公务员的“结构化”面试的一种面试形式。大家可以简单理解一下：

• 结构化面试：没有互动，考官问完问题后，你回答完就结束，没有任何反馈，也没有追问等。
• 半结构化面试：考官可能会从固有的题本来抽题提问，也会根据你自身的经历以及简历来对你进行提问，并且可能会根据你的回答来追问一些他感兴趣的点。半结构化面试侧重于了解考生的个人经历和基本信息。

1.2 举例说明

说这么多，给大家举一些半结构化面试的问题例子：

• 讲一讲你大学/研究生生涯中最有成就的一件事情
• 你觉得你最大的缺点是什么？你是否做过什么努力来克服你的缺点？
• 你觉得你在团队中更适合什么样的角色？是领导者、还是实干家？
• 你为什么报考我们银行？有没有报考其他银行？为什么选择北京？
• 你觉得大数据的出现对金融业的发展是利大于弊还是弊大于利？为什么？
• 如果你的领导一直给你增派任务，你忙不过来而导致很多工作延误，你应该怎么办？
• 你在工作中最不愿意和哪一类人一起合作共事？为什么？
• 你可以简单的讲述一下你在阿里巴巴这段实习经历吗？你从中最大的收获是什么？同事和上级都是如何评价你的？

1.3 考察要点和准备策略

单单从上面这些问题来看，半结构的特点就是提问的面特别广，原因就是面试官想在短短的十几分钟内尽可能的了解你的方方面面，包括但不限于性格特点、是不是真心想来行内工作、处事风格态度是什么样的等等。

大家想想就知道这是一件不太可能的事情，有的人说和自己的伴侣相处了十几年都还摸不清楚ta的性格脾气，更别说想在十几分钟内来了解一个人了。所以从理论上来说，一定有一种策略可以回答到面试官心理，可以通过一些准备策略来往人才标准上去靠，去匹配。

话说回来，半结构和互联网八股文不一样，是没办法去“背诵”的，也是不可能根据面经一道一道的去准备的（因为题大都不一样也准备不过来）

一个可行的方案就是要分门别类的去准备，去了解每一类问题背后的意图是什么，面试官问这类问题到底想得到一个什么样的回答？当然我们的目标并不是说去寻找所谓的“满分答案”，而是通过总结规律，来准备一些回答要点，在短短十几分钟的面试中，把自己最好的一面展示出来，这就足够了，这一章我就会把我学到的准备方法掰开了揉碎了告诉给大家。

在此之前，我先介绍一下面试的形式和实景，以及面试的题型分类。

二、半结构化面试的形式和实景

半结构化面试形式非常灵活，包括但不限于以下几种：

• 有的银行是NvN，意思就是多个面试官同时提问多个考生。
• 有的银行是Nv1，意思就是多个面试官提问1个考生。

下面简单说一下线下面试的实景，我网上找了几张图，如下所示

2.1 NvN 形式

NvN的形式，比如2022届农行数据中心的秋招就是这种形式，考官和考生一字排开

面试大致包含下列流程（以农行数据中心为例）：

• 先依次进行自我介绍，在此期间各个考官会浏览考生的简历（考务都会提前为考官准备好一个批次的简历）
• 自我介绍结束后，各个考官会对自己感兴趣的考生来提问，提问大部分是围绕简历来提问，也有人资HR的同事会考察一些HR类问题。因为考生人数多，所以一般上会对每位考生的一次回答做时间上的限制，比如2分钟以内。
• 在所有考官问完自己感兴趣的考生后，会有一位考官来对那些没有被问到的同学提问，让每个人都有展示的机会。
• 总的来说，NvN的面试形式会导致每个人的表现时间很少，所以要抓住机会，但凡被提问到了一定要多说一些话，把自己的时间用满，当然也不要一直东说西说，根据自己准备的话术说重点！在极短的时间内把自己的核心点给表现出来。

2.2 Nv1 的形式

Nv1的形式，现在很少有银行采用这种形式了，因为人太多，时间上很紧张。

以我面过的农业发展银行为例，这个是线上面试，如果是线下面试的话应该和上面的场景差不多，流程如下：

• 首先还是自我介绍，有一位主考官会让你做自我介绍。
• 自我介绍后，主考官直接抛出了4-5个问题，一次性说出，如果没有听清楚可以让考官重复。
• 这4-5个问题可以在8分钟内回答完毕，可以思考一段时间再回答，也可以回答一个后，思考下一道问题，然后再回答一个，时间安排比较自由。
• 全部问题回答完毕后，会有考官根据你之前的回答追问一些细节，这就是半结构的一个特点，有追问互动环节。

2.3 线上面试

线上面试就不用多说了，大部分都是腾讯会议，一般上是所有考官一个会议室，然后对各个考生进行提问。

三、面试题型分类与出现频次

通常半结构的面试题型只有那么几类，而这几类里也有一个频次的分配，换句话说就是某些类型的题是必问的，有些类型的题你可能面多次才会碰到一次。尤其是科技岗这个特定尤为明显，按频次从高到低排列如下：

个人经历类（简历相关，必问）

• 讲一讲你大学/研究生生涯中最有成就的一件事情
• 你可以简单的讲述一下你在阿里巴巴这段实习经历吗？你从中最大的收获是什么？
• 讲一讲你印象中最失败的一次经历

求职意愿类（稳定性问题，考察你会不会来，以及来了会不会离职）

• 你为什么报考我们银行？
• 有没有报考其他银行？
• 为什么选择北京？

个性特征类

• 你最大的缺点是什么？
• 你最大的优点是什么？
• 同事和上级都是如何评价你的？
• 你觉得你在团队中更适合什么样的角色？是领导者、还是实干家？

人际沟通类

• 如果你的领导一直给你增派任务，你忙不过来而导致很多工作延误，你应该怎么办？
• 你在工作中最不愿意和哪一类人一起合作共事？为什么？

综合分析类

• 随着人工智能AI的发展，银行应当如何借此机会开展业务？
• 公众场合的一些不文明行为，如随地吐痰、抽烟等，未来将会计入信用档案，谈谈你的看法？
• 你对无人银行的出现有什么看法？

应急应变类

• 如果你一个很重要的会议中，突然遇到领导给你打电话安排一件事情，你该如何处置？