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Ladidah
编辑于 2020-05-18 12:17
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腾讯ieg市场策划与推广(已OC)

腾讯ieg市场策划与推广(已OC)

4.3日下午,群面(视频面)

流程

小组一共7个人,两个大三+一个大四+两位985本硕+两位海外留学生(大概如此,具体记不清了),答主在学历上比较有优势。
一上来每位成员先简单做了自我介绍(姓名+教育背景),随后进入讨论环节,全程30分钟,面试官不参与交流,不开摄像头旁观。
出于保密需要,具体内容不便透露,但是答主认为题目不新、不难,在平时的课程学习中都有过接触和思考,所以看到问题时内心马上就有了答案。
小组中一位985硕讨论伊始就自动包揽了leader+timer的角色,答主本人不是很会争取的性格,而且认为群面小组整体表现比个人表现更重要,所以没有再争取。
大家发言都比较积极,刚开始答主基本插不上话,后来根据自己的原有想法,对一位和我想法类似的师兄的观点作了补充和支持,但是大家都比较有主见,leader同学想法也比较多,又不停在催促时间,讨论一度僵持。不过后来因为时间限制,大家的意见逐渐趋同,完成了第一步。在进行第二步时,出现了和第一步类似的问题——大家意见过多,很难集中,在有一位同学的观点被leader认为可以进一步拓展之后,答主对该同学的原有想法作出补充和解释,并表示了支持,推动讨论继续往下进行。最后,大家一致推举leader同学作为reporter,进行汇报。

结果

面试结束后,我们七个人建立了微信群聊,其余五人(还有一位没说话)十分钟后流程灰掉,答主流程状态未变,挺进下一轮。

总结

综合来看,答主表现并不好,因为性格原因,全程比较沉默,仅发言两次,但是时机都比较好,在一定程度上推动了讨论顺利往下进行。
答主也参加过一些群面,所以针对此次群面的结果,提出了自己的一些思考,大家可以一起交流:
1. 在群面中争取到一个好的角色的确可以让人脱颖而出,但是如果本身的经验、能力并不是很充足的话,建议还是慎重。比如leader同学承担的角色过多的问题:我能感觉到leader同学是很有想法的人,私下交流也可以感觉到她是情商很高、很可爱的妹子,但就其在群面中的表现以及我对过往群面中表现优秀的leader的观察来看,我认为她并不是一个理想的leader。我认为leader最重要的功能不是输出观点,而是控场能力和对团队的统筹,尤其是加强每一位成员的参与,并最终进行意见的整合和协调。leader小姐姐在这个过程中可能过多地关注了自身观点的表达,在已经有话语权的情况下试图抢占更多话语空间,这种略显aggressive的表现欲,可能带来的观感不是很好,并且也在一定程度上耽误了团队的讨论进程。(即使是私下很温柔、谦和的人,在这种需要表现的场合也经常会无意识地变得更“个人主义”)
2. 群面结果基本就是一个小组共存亡,所以在讨论的时候要带着更多奉献和分享的态度,相信和尊重你的队友,大方、谦和的姿态总是不会出错(当然,这个跟公司文化和面试官个人喜好有关)。当你意识到团队的讨论节奏出问题时,应该及时作出好的建议和引导,把握住一些“关键时刻”,或许可以博得面试官另眼相看。这点答主做得很不好,虽然平时在学校做了比较多学生工作,但基本都是在大家充分表达出自己观点之后,答主再作补充;面对这种队友都很有想法而又限时的场景,答主基本说不到话,个人表现空间也就更小,所以开朗、自信的性格也非常重要,不要像答主这样做乌龟2333。
3. 面试时精神状态高度紧张,又不能查资料,所以非常考验平时的积累。答主所在小组的几位同学都是很有想法的人,能够看出平时比较注重观察生活,也希望大家可以多多关注新业态,生活中多思考。


4.3日下午,初试(视频面)

此次面试主要是针对简历和自我介绍进行提问。
答主一上来从学术、学生工作、实习和个人兴趣的角度作了自我介绍。
提到的问题有:
1.怎么理解市场营销
2.自己的优点和缺点
3.对以往项目和实习经历的介绍。答主的第一份实习在一家PE,所以主要针对某一项目中社区运营的营销思路做了介绍。第二份实习在某官媒,写了一篇小爆款,被面试官问为什么能爆,答主坦诚表示是“写得不错+蹭热度”hhh。
4.对B站商业模式的思考。(因为答主提到自己平时比较喜欢逛B站)
5.对虎牙商业模式的思考。(因为答主提到自己平时比较喜欢在虎牙看直播)
6.给和平精英设计一个营销方案(因为答主提到自己平时比较喜欢吃鸡)
总的来看,这些问题对于商科学生来讲都比较基础。
最后是反问环节。


4.8日上午,复试(视频面)

此次面试比较偏压力面。
自我介绍。
具体问题:
1.你有哪些优点和缺点
2.你在生活中遇到过的最大的困难是什么?你是怎么克服的
3.来公司后不可避免地会遇到KPI的竞争,怎么看待这些竞争、怎么做
4.家庭情况、为什么想来深圳
因为时间太久,问题大多记不清了,不过都是跟个人简历高度相关的、很生活化、情绪化的问题,我对面试官比较坦诚,基本就是按照自己的生活经历实话实说,聊了还蛮久的。
最后是反问环节。

4.13日下午,第二轮复试(视频面)

此次面试是总监面。
答主此次在自我介绍环节提到自己投腾讯的原因,从价值观认同方面聊了很多。
答主提到自己喜欢逛B站,面试官就问了答主喜欢的up主、如何一句话向朋友介绍这个up主、为什么这么介绍。
随后要求设计一个在B站打造一个新人up主的方案。答主从时间、目标、预算、推广方式、盈利模式等方面做了猜想。
期间,答主直接告诉面试官由于工作经验缺乏,自己对于CPM具体的市场定价并不了解,但面试官非常宽容,让我大胆说就行,全程循循善诱。
最后出了一个经典套娃问题:
“问第一道题的逻辑是什么?”
“问第二道题的逻辑是什么?”
“这两个问题有什么关系?”
……
答主认为这些问题主要考察的是对于商业逻辑的一些思考,以及个人平时的思维方式、逻辑能力等等。所以日常生活中保持着求真的态度还是蛮重要的。


4.17日夜,HR面(视频面)

这轮面试主要就是一些个人情况的了解,不涉及业务层面。自我介绍后,大概的问题有:
1.家庭情况
2.父母对自己的影响
3.未来的职业规划
听声音,面试官是一个非常爽朗的小姐姐。期间我的网络不太好,小姐姐也非常包容。
反问环节问了HR:腾讯与其他互联网巨头相比,带给她的员工最与众不同的东西是什么。HR小姐姐回答得非常真诚。


4.21下午收到OC

我的工作面试经验其实比较少,之前的两份实习都是通过学长学姐和老师的内推拿到的。
想想自己能够拿到OC,除了学历加成,也跟平时的积累有关吧。
1. 平时除了课业,课余时间也经常关注一些行业资讯,会跟同学交流一些商业问题,所以问到一些商业模式类的问题不会很懵。
2. 积极参加一些创业比赛和案例比赛,项目经验比较丰富,有拿得出手的经历去跟面试官谈。
3. 学生工作做得比较多,在社团、团队、党委很多部门都待过,做过学生干部,沟通表达能力都还不错。
4. 对自己的简历掌握得比较好,在面试之前把实习经历都捋了一遍,又看了比较多的面经,准备得很充分。
5. 我觉得最重要的还是真诚。想要打动你的面试官,能力以及交流沟通过程中表现出的谦逊、自信(这俩不矛盾哈)的态度都很重要,但是真实才是最能打动人的力量。

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