腾讯ieg市场策划与推广（已OC）
4.3日下午，群面（视频面）
流程
小组一共7个人，两个大三+一个大四+两位985本硕+两位海外留学生（大概如此，具体记不清了），答主在学历上比较有优势。
一上来每位成员先简单做了自我介绍（姓名+教育背景），随后进入讨论环节，全程30分钟，面试官不参与交流，不开摄像头旁观。
出于保密需要，具体内容不便透露，但是答主认为题目不新、不难，在平时的课程学习中都有过接触和思考，所以看到问题时内心马上就有了答案。
小组中一位985硕讨论伊始就自动包揽了leader+timer的角色，答主本人不是很会争取的性格，而且认为群面小组整体表现比个人表现更重要，所以没有再争取。
大家发言都比较积极，刚开始答主基本插不上话，后来根据自己的原有想法，对一位和我想法类似的师兄的观点作了补充和支持，但是大家都比较有主见，leader同学想法也比较多，又不停在催促时间，讨论一度僵持。不过后来因为时间限制，大家的意见逐渐趋同，完成了第一步。在进行第二步时，出现了和第一步类似的问题——大家意见过多，很难集中，在有一位同学的观点被leader认为可以进一步拓展之后，答主对该同学的原有想法作出补充和解释，并表示了支持，推动讨论继续往下进行。最后，大家一致推举leader同学作为reporter，进行汇报。
结果
面试结束后，我们七个人建立了微信群聊，其余五人（还有一位没说话）十分钟后流程灰掉，答主流程状态未变，挺进下一轮。
总结
综合来看，答主表现并不好，因为性格原因，全程比较沉默，仅发言两次，但是时机都比较好，在一定程度上推动了讨论顺利往下进行。
答主也参加过一些群面，所以针对此次群面的结果，提出了自己的一些思考，大家可以一起交流：
1. 在群面中争取到一个好的角色的确可以让人脱颖而出，但是如果本身的经验、能力并不是很充足的话，建议还是慎重。比如leader同学承担的角色过多的问题：我能感觉到leader同学是很有想法的人，私下交流也可以感觉到她是情商很高、很可爱的妹子，但就其在群面中的表现以及我对过往群面中表现优秀的leader的观察来看，我认为她并不是一个理想的leader。我认为leader最重要的功能不是输出观点，而是控场能力和对团队的统筹，尤其是加强每一位成员的参与，并最终进行意见的整合和协调。leader小姐姐在这个过程中可能过多地关注了自身观点的表达，在已经有话语权的情况下试图抢占更多话语空间，这种略显aggressive的表现欲，可能带来的观感不是很好，并且也在一定程度上耽误了团队的讨论进程。（即使是私下很温柔、谦和的人，在这种需要表现的场合也经常会无意识地变得更“个人主义”）
2. 群面结果基本就是一个小组共存亡，所以在讨论的时候要带着更多奉献和分享的态度，相信和尊重你的队友，大方、谦和的姿态总是不会出错（当然，这个跟公司文化和面试官个人喜好有关）。当你意识到团队的讨论节奏出问题时，应该及时作出好的建议和引导，把握住一些“关键时刻”，或许可以博得面试官另眼相看。这点答主做得很不好，虽然平时在学校做了比较多学生工作，但基本都是在大家充分表达出自己观点之后，答主再作补充；面对这种队友都很有想法而又限时的场景，答主基本说不到话，个人表现空间也就更小，所以开朗、自信的性格也非常重要，不要像答主这样做乌龟2333。
3. 面试时精神状态高度紧张，又不能查资料，所以非常考验平时的积累。答主所在小组的几位同学都是很有想法的人，能够看出平时比较注重观察生活，也希望大家可以多多关注新业态，生活中多思考。
4.3日下午，初试（视频面）
此次面试主要是针对简历和自我介绍进行提问。
答主一上来从学术、学生工作、实习和个人兴趣的角度作了自我介绍。
提到的问题有：
1.怎么理解市场营销
2.自己的优点和缺点
3.对以往项目和实习经历的介绍。答主的第一份实习在一家PE，所以主要针对某一项目中社区运营的营销思路做了介绍。第二份实习在某官媒，写了一篇小爆款，被面试官问为什么能爆，答主坦诚表示是“写得不错+蹭热度”hhh。
4.对B站商业模式的思考。（因为答主提到自己平时比较喜欢逛B站）
5.对虎牙商业模式的思考。（因为答主提到自己平时比较喜欢在虎牙看直播）
6.给和平精英设计一个营销方案（因为答主提到自己平时比较喜欢吃鸡）
总的来看，这些问题对于商科学生来讲都比较基础。
最后是反问环节。
4.8日上午，复试（视频面）
此次面试比较偏压力面。
自我介绍。
具体问题：
1.你有哪些优点和缺点
2.你在生活中遇到过的最大的困难是什么？你是怎么克服的
3.来公司后不可避免地会遇到KPI的竞争，怎么看待这些竞争、怎么做
4.家庭情况、为什么想来深圳
因为时间太久，问题大多记不清了，不过都是跟个人简历高度相关的、很生活化、情绪化的问题，我对面试官比较坦诚，基本就是按照自己的生活经历实话实说，聊了还蛮久的。
最后是反问环节。
4.13日下午，第二轮复试（视频面）
此次面试是总监面。
答主此次在自我介绍环节提到自己投腾讯的原因，从价值观认同方面聊了很多。
答主提到自己喜欢逛B站，面试官就问了答主喜欢的up主、如何一句话向朋友介绍这个up主、为什么这么介绍。
随后要求设计一个在B站打造一个新人up主的方案。答主从时间、目标、预算、推广方式、盈利模式等方面做了猜想。
期间，答主直接告诉面试官由于工作经验缺乏，自己对于CPM具体的市场定价并不了解，但面试官非常宽容，让我大胆说就行，全程循循善诱。
最后出了一个经典套娃问题：
“问第一道题的逻辑是什么？”
“问第二道题的逻辑是什么？”
“这两个问题有什么关系？”
……
答主认为这些问题主要考察的是对于商业逻辑的一些思考，以及个人平时的思维方式、逻辑能力等等。所以日常生活中保持着求真的态度还是蛮重要的。
4.17日夜，HR面（视频面）
这轮面试主要就是一些个人情况的了解，不涉及业务层面。自我介绍后，大概的问题有：
1.家庭情况
2.父母对自己的影响
3.未来的职业规划
听声音，面试官是一个非常爽朗的小姐姐。期间我的网络不太好，小姐姐也非常包容。
反问环节问了HR：腾讯与其他互联网巨头相比，带给她的员工最与众不同的东西是什么。HR小姐姐回答得非常真诚。
4.21下午收到OC
我的工作面试经验其实比较少，之前的两份实习都是通过学长学姐和老师的内推拿到的。
想想自己能够拿到OC，除了学历加成，也跟平时的积累有关吧。
1. 平时除了课业，课余时间也经常关注一些行业资讯，会跟同学交流一些商业问题，所以问到一些商业模式类的问题不会很懵。
2. 积极参加一些创业比赛和案例比赛，项目经验比较丰富，有拿得出手的经历去跟面试官谈。
3. 学生工作做得比较多，在社团、团队、党委很多部门都待过，做过学生干部，沟通表达能力都还不错。
4. 对自己的简历掌握得比较好，在面试之前把实习经历都捋了一遍，又看了比较多的面经，准备得很充分。
5. 我觉得最重要的还是真诚。想要打动你的面试官，能力以及交流沟通过程中表现出的谦逊、自信（这俩不矛盾哈）的态度都很重要，但是真实才是最能打动人的力量。
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