5.15更新，今天hr小姐姐联系我，说明天跟我电话沟通offer，啊啊啊啊啊太激动了，许愿！
5.13更新，今天面了领导，自我感觉不太好。。。更新面经攒人品，许愿offer😭
5.9更新，hrbp面完感觉介于二三面之间，那就是有点点不稳，更新面经攒人品，许愿负责人面8！
5.8更新，今天得知还有两轮面试，明天hr面，之后会加一轮负责人面。又忐忑了，不知道是复活赛还是传说中的sp哈哈哈，应该是三面发挥的不好抢救一下。
5.7更新，今天忍不住问了hr小姐姐，说我三面过啦，会尽快给我安排下一轮，嘿嘿开心心
三面感觉很不好，害，答得乱七芭蕉的，面完心里太不稳了，更新面经攒人品，许愿个hr面吧！
最近流程终于动啦，二面面完心里有点不稳，写个面经攒人品，许愿三面！
时间线：3.1投递简历；3.15笔试
个人情况：211本，投的是cqc的培训管培生。有3段教育培训行业经验，分别在海外高校，国内英语，汉语培训机构，无互联网/大厂实习经验。
一面（群面，4.22，90mins）
一、自我介绍
1.点名，调试麦克风
2.三位面试官自我介绍：一位业务leader（后来提问环节发现不是招聘岗位的直系领导）+两位hr；介绍了一下公司的基本情况
3.八位候选人自我介绍，每人60秒，超时会被打断
二、无领导小组讨论
看题5分钟，自由讨论35分钟，总结汇报5分钟
三、提问环节
按顺序提问候选人，
第一轮常规问题（一人进你选谁，淘汰人你选谁这种）
第二轮根据讨论中的表现提问（会先肯定你的亮点，然后说讨论中你提出了/表现了xx,是什么意思/你为什么会这么做）
倒序提问hr，
每人问一个问题
二面（leader面，4.24，28mins）
1.自我介绍一下
2.你的经历都是语言培训方面的，说说语言培训和企业内训的区别？
3.你对项目化运营的理解？
4.怎么定义隐性知识和显性知识？
5.你觉得在企业发展的中后期，隐性知识和显性知识哪个更重要？
6.怎么评估培训后的效果？
7.讲讲你在韩国的经历
8.你觉得你在韩国的教学效果怎么样？
9.如果有人在培训后业绩不升反降，说培训没有用，你会怎么办？
10.不是问你怎么分类讨论，是问你会怎么怼回去？
11.你觉得你有什么特质适合这个岗位？
12.你有什么问题问我
三面（隔级leader面，4.30，21mins）
1.自我介绍一下 2.你最喜欢哪本书？
3.中国作家读谁，他写的最喜欢哪本，简单介绍一下？
4.大学当班长的经过？
5.以后想走管理还是专业人才？
6.选专业/转行的原因？
7你觉得自己对岗位的匹配度怎么样？
8.印象最深的是用到了什么培训技巧？
9.你在韩国实习的时候有没有调研学生的需求？
10.你有什么问题问我
呜呜呜好难过，我怎么这么菜
四面（hrbp面，5.9，29mins）
1.自我介绍一下
2.你在前面的工作中收获了什么？讲讲在培训机构做运营的经历？
3.你认为你在这个岗位上会做什么工作？
4.怎么评估培训的效果？你工作的成就感来自哪里？
5.相比语言培训，企业中的领导力这一类的培训效果不是立竿见影的，你怎么看？
6.你觉得在以后的工作中会遇到哪些困难？
7.你的职业规划是什么？
8.秋招，春招的情况？
9.关注什么机会？拒绝offer的理由？
10.投递这个岗位的理由？
11.你有什么问题问我？
五面（基地负责人面，5.13，31mins）
1.自我介绍
2.你印象最深的10本书
3.你对培训这件事的看法
4.你印象中挫败感最深的一件事
5.你做过最大胆的事情是什么
6.你有什么问题问我
大佬人很好，啊啊啊正在写面经得知自己终面通过了，hr小姐姐说竞争激烈，所以还要等后续，我疯狂许愿offer
希望对小伙伴们有所帮助
祝大家都能拿到心仪的offer
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