LZ情况：浙大计院2017年本科毕业，没进大厂，在一家手游公司工作了2年多，工作之后用的是Lua脚本语言，用C++面试。
分享一下这次经验，攒rp，希望下次能拿到offer。
从2020年4月10日开始面 SDE 2，一共面了7轮，以为这次拿到offer，但还是败北了。这里分享下我自己的失败经验，希望下次能够成功拿到offer。
这次面试的是sharepoint组，这个组和o365在面试中有很大的不同。o365基本上每轮面试都会面算法，但是sharepoint会面那种系统设计类似的题目。不知道是不是因为疫情的原因，只能视频面试，才选择开放性题目，还是本来两组就不同。第一轮 4月10日
第一轮是基础的面，只有通过了这一轮面试，才会有后续的。所以这里就是一轮定生死的。在这里我很幸运遇上了一个很耐心的面试官，所以虽然在面试中表现的没有那么完美，还是通过了。
这一轮的题目是算法题目。写一个类，里面有record（int t）和avarage（）两个方法。调用record可以记录下当前时间点的负载均衡数，调用avarage要返回过去5分钟内的负载均衡数的平均数。
之前以为用循环数组就好了，但是其实用链表就能够完成。
struct node{
int num;
int timestamp;
};
通过第一轮之后，就要在一天内连续面5轮。前4轮的面试官不知道其他人是否通过，最后一个应该是boss，可以看到前4轮面试官给的feedback。基本上猜测前4轮要至少要2个hire，第5轮才会有；否则即使给你安排了，还是会取消掉。
第二～五轮 4月14日
第二轮
苏州微软的女生面试的，应该也是SDE 2。刚开始面试的时候就说有两道题目，希望能够把两道都做完。然后根据你说的语言，给你发工程文件过来。我选择c++，但是我用的是mac，没有vs，所以工程文件发过来，我也没办法打开运行。只能用sublime 打开，直接盲改代码。这可能会让她觉得很不舒服的，所以第一轮算表现的比较差的。
题目是之前已经完成了pathjoin parentPath c childPath test 返回 c:/test，要求你能够完成pathjoin parentPath c childPath test1 test2 => c:/test1/test2 多个childPath的路径拼接
然后就让你自己读代码，有5～6个函数。然后去写函数能够兼容多个childpath的情况。写完之后要求写一些test case。
受到了自己没有vs的影响，已经很紧张了。加上自己这种形式，第一次遇到，所以表现的还是很差的。一道题目都没有完成。猜测这一轮应该是no hire。
第三轮
第三轮是一个系统设计的题目。让你去设计一个图片分享的网站，说出自己设计的思路，要包含的过程。以及如何去测试，需要测试哪些方面等。
第一次遇到这种系统设计的题目。还是很懵逼的，所以我遇到这个问题的时候，反问了面试官很多问题。来探索到底什么才是他想要听到的答案。
在前端，我按照页面进行阐述。每个页面中要有什么功能，要去注意一些什么恶意攻击，要怎么去测试；
在后端，我就按照要建哪些数据库说的。
这轮应该答的还不错，不然我应该不能有后面第5轮的面试；
第四轮
可能第三轮和第四轮的面试官是认识的，所以第四轮的题目是接着第三轮还没回到好的问题继续问的。然后让我说说了什么样的产品才是我认为的好产品。我也巴巴说了很多，
这一轮结果应该也不错；
第五轮
这一轮是一个外国人面的，全程英语。但是问的问题还是一些开放性的题目，因为sharepoint组后端在苏州，前端在加拿大。所以就抛出了三个问题，如何解决两地远距离上的技术上的挑战，沟通上的挑战以及社会形式不同的挑战。主要讲的还是技术上的挑战。
我的观点就是要有成熟的接口文档，要形成文字保存下来。要敏捷开发，多沟通，多测试。这题目还是非常开放的，所以答案不一。
这一轮，应该是weak hire。可能因为英语表达不太好，后来hr也跟我反馈了这一点；
第六轮
是跟在us总部的年纪稍大的面试官聊的。这个面试还是很nice的，先开了视频认识了一下对方，然后开始面试。面试主要是英文，但在一些重要点上，他会用中文解释一下。首先问了我对之前几轮的看法，我最初的时候听成对现在整个it行业的看法，所以就答非所问。后面他就纠正了我。我一轮一轮的说了我自己的看法；后面问我对自己的职业规划是怎么样的，然后跟我介绍了一些苏州sharepoint的情况。最后问我有没有想问的。我问了一个35岁程序员该怎么走出困境。他回答我在微软没有这一说的
这一轮表现还好，应该是hire/weak hire；
第七轮
之前我以为面完上面6轮，就差不多。但是后面hr通知我还要加面一轮，我上网查了一下，有些人说是AA面，就是你之后进组的顶头上司面试。并且这一轮是有一票否决权的。我不知道我这一轮是不是AA面，面试官是一个senior sde manager。可能如果你在之前的面试中都拿到hire，就没有这一面了吧。
这一轮我可以看到他的桌面，叫我口诉代码，然后他帮我写。刚开始问我怎么去学习一门新的语言，因为微软中用的是C#。
后面开始了一道算法题目，给我一个数组，然后新建一个链表。我第一次尝试的时候，竟然失败了。我自我感觉是非常扣分的，这可能是导致我最后失败的点。因为他不会允许这么简单的错误发生。
在后面是去判断这个链表有没有环，这个用快慢指针就可以解决了。后面又叫我写一些test case，然后看了看代码的cover rate。
第二天hr回信说他们找到了更加合适的候选人，所以后面的面试取消。后来问了hr feedback，说我可能工作年限在整个竞争对手中比较少，面试中有一个bug，所以就没有选择我。
不管怎么样，这一次面试经历还是挺宝贵的，等6个月之后（微软虽然说没有冷冻期，但是一般的hr还是会看你上次的面试反馈，礼貌性的建议你再刷刷题，加强一下基础知识）再战微软。
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