4.21 收到offer call啦，为此特地来这里还愿！
4.22 晚上七点终于收到了正式的录用通知，暑期实习的申请完美收工啦~希望还在紧张准备的各位jm们都能好运连连，成功上岸！
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听说牛客许愿非常🐂🍺，诚心许愿希望能有幸通过腾讯的面试！！
目前经历过的流程是：4.6 在线笔试 —— 4.11 集体面试 —— 4.12 初试 —— 4.15 复试
官网的状态仍旧停留在今天的复试中，还没有更新，面试官也没有透露什么时间会公布结果，如果收到下一步通知会来更新的。许愿！！！！
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【以下是全部流程的复盘】
一、背景
我是美本的本科，专业是心理学，然后投递的是腾讯pre留学生暑期实习提前批，岗位是人力资源分析型。投递的时候被要求上传研究生offer，我是选了一个专业最接近hr方向上传的，是英国的组织心理学，本科和研究生学校都是qs30内，不知道这个是不是一个考量方向。
本科期间没有人力资源相关的实习，但是我的两段实验室做研究助理的经历和之前学生社团的经历里都有涉及招聘这个方向的工作，另一个方面是，我相信我的背景和经历是能够证明我的逻辑能力，分析能力，对数据的处理能力，团队合作，人际感知力，还有自驱力（因为做实验很需要自己去构思方向和设计实验）。我觉得你的经历并不需要完全符合hr，只要你能表现出相应的能力，还有你对人力岗位和腾讯的思考就是ok的~
二、在线笔试（4.6）
其实这部分的内容也不必我多加描述了，各大网站论坛都能搜到无数的经验分享。题目类型是行测题+开放题1道，前面部分的行测题时间非常紧凑，我是mark了一分钟内没有思考出来的题目，然后在最后留出了8分钟回头去依次检查，有些时候思路会突然卡住（毕竟笔试处于高度紧张的状态下），那么隔一段时间再回头去看就会发现思路还是通畅的。但总体来说，我觉得行测题的部分我答得并不理想，不过后面的开放题我认真地写了满满一页半，还画了示意图，所以还是比较有信心的~
这里有个小插曲，4.6那天在线测评的系统崩溃了，所以很多人都卡在了入口处没能进入考试，虽然之后系统补给了大家耽搁的时间，但是腾讯还是开放了一次补考的机会，但是我由于第二天时间冲突，就没能够利用好补考的机会（虽然我觉得也不会一夜之间提升很多分数）。
三、集体面试（4.11）
腾讯提前三天给我发了面试通知，我就在那三天里紧张兮兮地在各大网页搜索一切面经，到处都是说“要抢leader/timer”“10进2”这种除了让我更加惶恐并没有太多信息量的话，最后一天我索性不搜了，放空了一下自己的大脑，恢复一个相对比较良好的状态去面对人生中第一次群面+线上集体面试。
群面当天，提前调试好了自己的设备，我在开始前十五分钟掐着点点进了会议室，里面只有一个小伙伴和面试官，还有一个小助手，之后就是陆续等到大多数人到场，然后小助手安排大家依次开麦克风和视频进行测试，简单的做自我介绍。当时因为时间渐渐不够了（接近面试开始时间了），所以我的自我介绍被跳过了，但我注意到面试官并不在线，所以我也就没有表示什么（其实是太紧张了没敢张口hhh）。
到点后，面试官言简意赅的布置了一个估算题目，给了我们15分钟时间，不限制搜索方式，十五分钟后依次进行时长3分钟的展示，要体现逻辑思维。之后每个人可以选择一个人提一个问题，被选中的人只能回答一次，之后双方不能够有更多交流（划重点哦！），后面的流程中有一位小伙伴就追问了一个问题，结果被面试官出声打断了，我觉得那可能是个减分行为，大家要小心哦。
拿到题目之后，我懵了一下，因为估算的数据实在是过于庞大，但是很快也冷静下来，用搜索引擎按照我简单构思的方式一步步收集数据，然后画图，列公式。这里我真的要感恩我本科学的是心理学，其实这种题目和我课程中经常要参与的项目任务非常的相似，所以我下意识地就用上了做心理实验的方法和步骤，之后的汇报中也是比较成功的。
由于我排序比较靠后，所以我一直在快速记录其他小伙伴的核心思想和发言漏洞。重点来了！！我观察到了前四个人都犯的一个错误，然后相对的进一步完善了我的方法论，在展示过程中我不动声色地带过了这个漏洞，同时点出自己是思考到了这个方面的，算是个很心机的举动吧（捂脸）。所谓群面场上无朋友，我这次是深刻体会到了。后面的提问环节大家互相的问题都很犀利，不过不知道是不是因为我汇报的时候语速过快（我担心3分钟讲不完），这个环节中竟然没人对我提问，其实这并不是一个好事，在群面中，发言机会越多，表现的机会也就越多，当时整场面试下来，我总共也只发言了两次而已，其实面完我非常担心面试官记不住我......
四、初试（4.12）
集体面试当天晚上收到了第二天下午的初试邀请，我就立马开始重新理自己的思考，大量地搜集官方数据（一定要是官方的哦），同时相应地我设计了两个调研方案，并且发放了出去。
这里又要多嘴一句，虽然心理学专业帮了我，但也害了我......专业后遗症导致我非常追求逻辑的严密性，第二天整个上午我都在不停地以各种刁钻的角度去抨击我自己搭建的思路，以致于到进行数据分析的时候已经中午了，到初步做完ppt的时候已经下午两点半了，最后我只来得及在面试前演练了两边，就硬着头皮上了，其实非常不好。
面试的流程很简单，各自汇报10分钟 —— 6分钟自由提问时间（我和另一位面试者互相问）—— 各自进行一个详细的自我介绍（面试官并没有卡时间，估计5分钟之内都是ok的）—— 面试官挨个提问我们。我从这轮的感受是，同样的题目不同的人竟然会从那样迥异的切入点去破题，而且都能构成相对可行的逻辑，实在是太神奇了。这里也是让我感慨团队合作的有益性，一个人再怎么思维严密，也不如让多个人发散思维，从多个角度去看待同一个问题，最后找到一个相对更加完美的破题方案。
扯远了，当时我们因为只有两个人，提问环节还是比较紧张的，可以看得出来另一个小伙伴也满脸紧张。我按照自己做的笔记依次问了大概六个问题（左右），她也问了我几个问题（好像比较少），然后我们就基本聊完了，面试官就插入说你们可以开始详细自我介绍了。
介绍完之后面试官就是根据你回答的内容进行提问，不过当时面试官一直追问我“为什么你研究生要选择xxx大学？你没有更好的选择吗？”，我其实有点慌，我心里第一反应是“难道说xx大学并不在腾讯的target school list上面？”，但是表面还是强作镇定地讲出了一二三四个理由，最后感觉面试官可能问累了，就说本场面试结束。
五、复试（4.15）
初试之后当天并没有后续，我心里已经觉得凉凉，因为面试官明确说了“通过的话会在今天之内通知”。结果第二天（4.13）上午十点再次收到短信，到这个地步，我开始非常严肃的准备下一个步骤了，因为我觉得对于hr岗位来说，复试基本就等于最后一轮，而面试官往往是资深的hr，随便的去参加一定是不能通过的。
当得知面试安排在两天后，我就列出了几个步骤：1）全方位了解腾讯hr体系，在已知的框架知识中填补更多的准确信息；2）重新梳理自己的经历，提炼自己的兴趣点和能力方向，并且匹配相应的经历作为证据；3）在前两个步骤之外，我着重准备了一份自我介绍，在里面我引导性地抛出了我希望面试官去深入提问的部分，算是小小地尝试一下去主导面试节奏。
面试当天，我练习了几遍自己的自我介绍，然后在心里重新梳理了一边自己从小到这一刻人生经历中引导我前往hr的事件，以及引导我向往腾讯的因素（这一点比较个人，我在深圳长大，又和马化腾在一个高中学习过~比较有的说）。
依旧是提前十分钟进入会议室，看见面试官已经在里面挂着了，显示的是英文名和姓氏，我赶紧记下来，想着也许之后可以拜托认识的员工帮忙了解一下这次的面试官（结果并没有用上）。时间快到的时候又进来一位面试官，我心里一惊，本来面对一位资深hr已经心慌慌，这次竟然是2对1，不过还是深吸一口气，想着要相信自己做过的努力，拼了！
整个面试过程其实很愉快，面试官们很随和，我也成功通过自我介绍把他们带进了我的节奏。不过有一点出乎我的意外，那就是她们一直在追问我对于hr这个岗位的思考，以及想象中的腾讯hr都在做什么。但好在我之前大量学习的内容派上了用场，我就按照腾讯的hr框架为根据，依次结合自己的特质和过往经历讲述了自己对于这个岗位的思考和期望。感觉我在回答完之后她们是相对满意的。
总体而言，这是一次我异常珍惜的面试经历，能够一次性与两位资深人士谈话，其实早已经不是一场面试，而更多的是一次交流学习机会，在这个机会中，我极力展现自己冰山下的特质，而她们从我传递出去的信息中汲取她们需要的，同时也会不断给予我简单的反馈。整场面试下来我受益匪浅。
唯一就是，我面完感觉自己口干舌燥，下意识觉得自己讲了至少一个小时吧，结果一看时间，居然才过去半个小时？！之后我吨吨吨灌下去三大杯水，才感觉喉咙不那么火烧火燎的。
【一点思考：】
hr岗位的面试不建议大家问“请问您能评价一下我今天的面试表现吗？有什么可以改进的？”，对方会不动声色地将这个抛回给你，“那你心中对自己的表现有什么样的评价？你觉得你能通过今天的面试吗？”，然后犀利地看着你等你回答，我当时就情急之下灵机一动，打哈哈说“我们是在闲聊时间了吗”把问题溜过去，之后气氛相对还算和谐，但我觉得是基于之前的面试中我的表现还算让她们满意，不然这估计会是个比较危险的问题。大家谨慎使用哦。
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