岗位：产品运营

一面 4.3号

是一位很nice的小姐姐面的，整个过程也都非常的舒服，感觉不像在问问题更像是讨论。

1.自我介绍

2.实习经历＋简历深挖

3.对实习经历里提到的实现的成果是怎么去衡量的呢，是用相关指标，还是横向纵向对比？

4.对快手了解吗？谈谈快手和抖音的区别

5.基于回答的交互上的一些问题进行了进一步的提问

6.用三个词来评价自己

7.你认为自己的优缺点

8.有什么要问我的

反问：

1.我面试的部门负责的业务和流程？

2.回答 搜索业务

最后因为我在面试的时候吐槽了一下抖音容易让人沉迷，最后面试官吐槽说要用运营和产品的思维来看问题，然后抖音的沉迷机制也是其优点，然后考虑到有些因为不同缺点流失的用户怎么拉回等等。

整个面试流程很愉快。

当天就约了2面

二面，4.8号

面到一半就感觉凉了，这次是一位男士看起来像是总监，问的问题很具有针对性，整体的过程也非常有压迫感。

1.介绍自己 实习经历介绍

2.我介绍实习的时候提到了前期用户增长的时候用过邀请kol的方法，然后直接打断提问这个方法的好处。进一步提问这种方式相比较其他方式的优势和劣势。

3.问对快手的认识？谈谈你认为的优缺点。

这里答的非常不好。内容和产品还有用户上说了一些，然后最后多嘴提了一下快手的交互上进度条不能查看和操控的问题。然后面试官说这个功能短视频都没有，然后进一步深挖说你觉得设计这种交互方式的目的是什么？

4.问已经了解了基本的业务情况，知道是做搜索了吧？谈谈你理解的搜索。然后从搜索需求和目的，搜索结果的呈现，搜索内容的质量等方面回答。

进一步提问你如何客观地评价抖音和快手的搜索热榜体验？运营可以做什么？我这里已经懵逼了，乱说了好多。然后被打断说你好好思考一下再说，然后提示了一下从搜索结果热榜的内容，点进去的视频质量等。

我回答完了之后给我好好讲了讲搜索的业务流程，偏向策略产品，然后是一个中台，运营是不能干预大方向的，只能帮助产品进行迭代，联系产品和用户，然后进行监控等等。

5.最后问为什么从之前的单位离职。

6.你未来的职业规划。

7.有什么问题要问我。

从开始的第三个问题就已经晕了，最后答得乱七八糟的。凉透了。害。

分割线

4.9号更新 莫名其妙竟然过了？？

约的明天hr面，一脸懵逼。希望能过让快手收了我吧٩😩ི۶

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4.10号三面hr面

面试官是女生，态度和语气都很好

1.自我介绍

2.简历深挖

3.谈谈你对快手和抖音的认识，特点以及区别

4.你会用快手吗？什么时候会用？

5.如果你通过了面试，在刚入职的一周内发现自己在工作中遇到了很多困难，觉得自己跟岗位不太匹配，你会怎么办？

6.对目前的部门的业务有了解了嘛？

7.有什么需要问我的吗？

问了能否提前入职的问题和什么时候出结果

回复说下周

第一次写这么长的面经，求好运打破0 offer吧！

7.