疯狂游戏坐落在北京北四环边儿上，口号是为身边人做游戏，家喻户晓的《头脑王者》、《海盗来了》都是他们的大作，《海盗来了》时至今日还有百万的DAU。笔者本科毕业于中国传媒大学，目前正在UCL攻读游戏硕士。笔者本科毕业的时候就已经开始关注疯狂游戏的校招了，那时候是未来制作人计划的第一年，应届生30万的底薪着实让人心动，但听说那一年只收了两个人，还是俩985的大牛，真是千军万马过独木桥。今年终于轮到自己春招，来试试水了～

除去笔试之外，共有四轮面试环节，我接下来一一分享～

笔者三月初在官网投递，不到一周就收到了笔试通知，要求用两天时间测评自家游戏《海盗来了》，并着重分析其中的一个优点或一个缺点，字数不超过一页A4纸。因为字数限制，不能长篇阔论，HR也没功夫看你的长篇阔论，所以我只挑了该游戏的社交属性进行重点分析，毕竟《海盗来了》作为一款现象级社交游戏，其社交定位和游戏中的社交功能必然是可圈可点的。但是，我认为它时至今日辉煌不再的原因也是因为其过度的社交功能：游戏中处处可见的分享诱导会让部分玩家做出自己本不愿意做的分享行为，那么该玩家就会对这款游戏的品牌情感大打折扣；同时收到这些分享链接的部分群聊和好友也会降低对该游戏的好感，不会再成为我们的潜在用户了。我联系到了潘多拉魔盒效应，还枚举了些心理学的观点支持我的论证。

笔试提交后也就三四天的时间，收到了HR小姐姐的电话，预约面试时间。一面的面试官是公司的HRVP，也是唯一一位需要我做自我介绍的面试官，面试氛围轻松愉快，像是正常聊天一样，HR会按着你的简历一点一点地提问，并且引导着你说出简历中项目经历背后的故事，再就是问到了我为什么想做游戏，为什么想到疯狂游戏公司里来做游戏。总体就是保持平常心，按照自己的style来回答就好～一面结束的当天就被通知通过，并预约了二面的时间（为疯狂游戏校招的效率疯狂打call!!!!）

二面的面试官是《海盗来了》的游戏制作人，免不了的会涉及很多专业性的问题，但是制作人小哥哥非常温柔，不会很细扣一些专业知识，反而更注重你对游戏行业的看法，以及你自己是否对游戏有独到的认识。面试官虽然是《海盗来了》的制作人，但是面试过程并没有被问到和海盗来了相关的问题。第一个问题是你为什么想做游戏（无一例外，每轮面试都被问到了这个问题～）；聊聊你最近玩过的游戏，以及这些游戏是为什么吸引你的（笔者从小就玩网游，认为最吸引我的还是网游当中的社交功能所带来的群体黏性）；社交游戏的优势以及为什么想做社交游戏（这个问题每个人都会有自己的想法吧，社交游戏的优势很多不过短板也不少，要综合起来回答）；聊聊你参与过的游戏制作项目（因为笔者专业学的就是游戏，所以很长一段时间在介绍自己的游戏项目）；对重叙事类的游戏的看法（现在的社交游戏往往忽视了游戏剧情，而更注重游戏玩法，但笔者觉得重叙事类游戏同样拥有自己的目标人群，比如喜欢阅读的玩家，所以叙事类剧情游戏也很有前景和市场）；和制作人小哥哥聊了一个多小时，轻松愉快涨知识～也是当天就通知了结果，并预约了三面的时间（为疯狂游戏校招的效率疯狂打call!!!!，值得全行业学习！）

三面的面试官是疯狂游戏的CPO，合伙创始人，也是《海盗来了》这款游戏最初的创作者。相比前两轮面试，CPO面更注重你的潜力和游戏策划的基本功，让我记忆深刻的是有很长一段时间都在讨论我研究生课程和论文中所用的游戏开发理论，以及我是怎样把这些理论应用到我的游戏项目之中的。CPO的点评：“好久没有接触这么多游戏理论了🤣“。三面还是有一些压力的，会当场让你想出一款游戏的不足之处，并且提出改进方案，然后再讲出你改进方案中的不足之处。有很多追问，好像还当场策划了一个小游戏（记不太清了）。时长大约一个小时，当天通知结果，并预约了最终的CEO面（这效率我太爱❤️了！！！）

四面的面试官是疯狂游戏的创始人，CEO，我提前了解过CEO和CPO都是游戏科班出身，所以全程不敢胡说瞎说😂，按部就班地思考和回答CEO的问题。CEO面更注重职业规划、个人潜力和性格吧，在简单聊了一些游戏相关的经历后，CEO突然问我有没有创业的想法（我前一天还在和室友聊要不要以后一起创业来着，所以就说了想创业），CEO接着问要和什么样的人一起创业（当然就是我室友了，我讲了一下我们两个人各自的优势，各取所长未来可以做VR/MR游戏，顺便再聊聊VR游戏的前景...疯狂跑题）；聊了对未来的规划，想一想五年之后自己的样子；聊了一下疯狂游戏目前所面临的问题（游戏是创意性行业，现在其实是80后给80后做游戏，90后给90后做游戏，身处这个年龄段才能真正了解这群人的需求和想法，但我身边的人几乎没人玩疯狂游戏，所以这需要95后制作人，了解身边人的需求，了解同龄人需求的人为公司创意策划一些新的游戏）；CEO面没有想象中的可怕，大约一个小时，当天就通知了最终offer，并预约了HR总监谈话。