2019年12月27号上海留学生专场
求职不易，分享一个个人经验，希望对大家有所帮助。
第一轮：群面
十二个人分为两组正反方就一个topic展开辩论，桌子是长方形布局，两组对面坐，三位面试官在中间。1.先是每个人自我介绍，介绍完毕之后面试官会突击问你，对于其他面试者的印象是什么。注意！别人说话的时候一定要倾听，最好做个小笔记，因为面试官真的会问你，而且问的特别细。比如说说一下你对面人的名字，学校、校园经历等等。2.小组辩论，组内讨论然后两组辩论的形式。能来面试客户经理的人基本都比较善于表达，有很多观点，所以组内讨论时不一定非得成为leader，我对自己的要求就是至少要表达出自己的观点，为小组提出创造性建议，起码让别人不能忽视你。毕竟真正的重头在于之后的公开辩论。辩论的时候基本每个人都有发言的机会，最好记住别人的发言内容。辩论结束之后每组选一个自己组评分最低和对手组评分最低的人。基本这两个人就是群面pass的人，面试官会给他们最后的反驳机会“你认同他们给你的评价吗？”，但是一般来说辩论评分低的同学把握住这个机会的概率比较小。
总结：记住每个人的发言，针对性地提出自己对其他人的评价；扛得住压力，面试官会时不时给你压力；积极参与小组讨论。 我们这一轮十二进九，其实还好。
第二轮：业务面
上午就是群面，中午在酒店吃完自助餐之后再开始一对一的业务面试，针对简历和个人经历进行交流。我这一轮进行的很迅速，没有遇到太大问题。但是有两三个同学被pass了，一般来说没有很强销售经历的人需要给面试官其他信息，证明自己是适合这个岗位的。对销售的理解，客户经理的认知之类的，我在这方面做得准备比较充足，所以二面进行的比较顺畅。有的同学会被建议：我觉得你不适合客户经理这个岗位，要不试一下其他岗位或者其他公司？这个时候，一定要顶住压力，积极证明自己的能力！很多人都是在这一个点上被pass的。我的感觉就是，顶不住压力的人，被pass的概率比较大。
第三轮：主管面
主管大都是地区的负责人之类级别比较高的老大。他们有丰富的工作经验，通过聊天大概率可以感受出一个人是否合适这个岗位。问题和业务面相差不大，但是对于回答的要求可能会更高。常见问题：你有销售经验吗？怎么追的女朋友？如果派你到中东、非洲等海外国家开展新业务，你介意吗？直观感受：坦诚，建议中肯。通过聊天可以从他们那里听来很多真知灼见，即便面试不顺利也是有收获的。有销售经验的人面试会更顺畅一些。
第四轮：英语面试
非常简单，可能就最后一项有点难度，就一个topic进行一段两分钟的论述。和雅思口语测试的形式类似。这一轮不用担心，我觉得只要过了六级，口语没有很差的人都可以通过~
场外篇：
1.来面试的同学都很优秀，来自不同国家、不同学校、不同专业，素质很高，可以和他们多聊一下，收获也很多；
2.面试场地有很多华为工作人员，可以和他们多聊一下，对于面试流程可以更了解，同时多学习一下工作和人生的经验.....hhhh 如果遇到在外面“闲逛”的面试官就更好了，递一根烟然后慢慢闲聊~ 我平时不抽烟，但是随时备一盒烟和打火机有时候会有意想不到的便利，这一点在如今的社会上确实有帮助。
3.倾听！如果不会倾听，大概率是无法通过面试的。倾听其他面试者的发言，面试官的发言，这是一个非常重要的习惯，但是平时我们很难意识到倾听的重要性。华为通过严苛的面试告诉了我倾听的重要性。如果你连别人说的话都记不住，又怎么能和他顺利聊天、建立联系、倾听需求、销售产品呢？
4.倾听之外，抗压能力也很重要。一定要自信，相信自己的实力。遇到批评和否定不要慌，勇敢面对。只有真的勇士，才可以在残酷的社会中有所成就。如果自己有不足，勇敢面对，积极改进就好了。而一个人如果不自信，不仅在面试场合，在以后生活中的其他场合中也会错失很多机会。
5.有销售经验的话对于面试帮助很大，希望大家提前准备一些和销售相关的经历：追女朋友方法、向他人推荐商品之类的
6.四轮面试进行完之后不代表通过面试。先是进入资源池，我是在一月三号收到的通知，进入offer审核阶段；然后被录用的话hr会打电话通知，这个时间可能会比较久，一两个月都有可能。好后悔面试时没有和hr加微信，不然和所有面试者建一个面试群也可以。
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