以下文字内容是笔者了解到的广州3D部门研发岗的情况（不清楚其他城市，其他部门，非研发岗的情况)（本文所说的研发岗指一切与程序有关的岗位，显然测开也属于这个范畴）

有试用期没通过被辞退的情况

试用期3个月以及试用期之后的6个月一共9个月是没有加班费的。

但同时冲刺期也不会强制要求处于这9个月内的人加班。

冲刺期加班强度下限可看下面的倡议书

每月有一个周六值班（无论是否在冲刺期），值班不是加班，所以没有加班费，这个值班通常可以比较早下班。

各位家人请擦亮双眼，各位内推人请诚实

更多可以看一下知乎的这个问题：

在众多公司取消周六加班的背景下，如何评价作为中国工业软件龙头的中望软件公司发布的加班倡议书？

https://www.zhihu.com/question/532739945

3DCAX研发的同事们，

基于对3DCAX研发中心2022年度研发计划书完成情况的复盘，并结合国、内外重点客户对3DCAX产品的诉求反馈不断攀升的情况，为了有效实现对灯塔客户、重点客户的支持，基于"先紧后松"的原则，经3DCAX研发中心管理层讨论确认，发出3DCAX研发中心2022年度产品冲刺期延长工作时间的倡议如下：

1. 3DCAX研发中心2022年度产品冲刺期：2022/5/9~2022/9/30

2. 冲刺期工作时间要求：

2-1. 周一~周四，按照正常上下班时间延长1.5小时及以上，周五不做要求；

2-2. 周六全天（每月最后一个周六可选择性进行休息调整）；

2-3. 主管及以上岗位员工要求每个月至少延长工作时间25小时；

2-4. 普通岗位员工建议每个月至少延长工作时间20小时；

2-5. 建议以整体部门为大单位，集中合理安排工作，灵活调整延长工作时间；

3. 冲刺期工作行为要求：

3-1. 此倡议书适用于3DCAX研发中心全体正式员工，请各部门总监、经理及主管们以身作则，做出表率，北京、西安区域可按需采用有效的差异化措施；

3-2. 产品冲刺期内默认采用延长后的工作时间进行工作安排，若因临时有事无法安排工作，需当天和直接主管报备说明，也请各部门总监做好管理监督工作；

3-3. 部分员工因个人情况等原因（如怀孕、哺乳期等）无法执行冲刺期工作时间要求，可单独和部门总监说明情况，不做强制性要求；

3-4. 所有未计算加班考核的同事（含转正未满6个月同事、试用期同事、实习生）因暂不核算加班，不做强制性要求，部门可根据实际工作情况灵活处理；

3-5. 所有符合加班考核的正式员工，请严格按照要求在eteams上按时填写加班申请；

3-6. 冲刺期内原则上不建议大家休长假，如有特殊情况另行沟通，因此造成部分同事年假过期，请参考已发布的年假延休处理办法；

4. 若有其他任何疑问或者建议，请各部门总监做好解释和沟通工作，也可以直接和3DCAX研发副总沟通。

3DCAX研发中心

2022年5月9日

OfferShow截图（下图的帖子上写的城市是武汉）：

脉脉截图：

对于上述楼主所说的6点多人都出去吃饭了表示怀疑，因为广州那边的研发人员是管晚饭的（企业微信下单外卖会送到休息区）（非研发好像不管晚饭）难道武汉那边的研发不管晚饭？知情的朋友可以在评论区说一下