流程分为笔试和面试2部分。
笔试是一份高中到CET4之间难度的英语试卷,难度不高.
笔试后直接进行一面.HR经理和另一位HR对6名应聘者面试,内容是英语自我介绍+事先准备的试讲5-10分钟。试讲完经理会提问一两个专业知识的问题,以及关于你自身教师相关工作经验还有对与自己认识的问题.试讲完HR也会让其他面试者对试讲内容进行补充，算是考查功底。
二面事先通知讲课内容（定语从句十分钟,具体内容自定），由教研组组长面试。其实这个二面更像是培训，第一次试讲结束组长会提建议然后让你修改课件PPT写逐字稿等，并给一份知识点大纲让你回去一周时间记牢，都是为了接下来第三轮面试。
三面就是总监面试了，自我介绍完把二面准备好的课好好地讲一遍，然后总监会提问。对我的提问内容是刚才自己表现的评价以及如何改进，并让我马上举两个例子说明什么是非限制性定语从句（总监自己也是英语老师出身），因为事先准备周到没什么问题，谈话过程挺愉快的。录取了补做了份性格测试。
总的来说由于是老师岗位,全程强调专业知识.对于试讲内容要设置好授课对象,基于授课对象的特点设计难度,时间的把控比较严格所以要写好逐字稿.还有就是要有教学反思的意识,特别是教研组长二面的批课一定要认真做笔记.
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