作为一名入职奥克斯一年多的员工，来谈谈自己在奥克斯的亲身体验吧，本身我是外省的，特别想去外面闯一闯，对比了北上广这些城市之后，最终选择来到了宁波，这个GDP排名全国前列，而房价只是杭州一半的城市，我从以下三点谈谈自己的感受吧

1. 待遇方面

首先可以明确的告诉你，奥克斯的待遇方面是优于同行其他企业的，我记得当时在我校招的时候，相比于格力美的，同样的岗位，奥克斯给的待遇是最好的，其原因在于奥克斯的企业文化就是把员工放在首位，董事长有句名言，叫做“企去人则止”这句话的解读就是企业的“企”字少了“人”就变成了“止”，来到奥克斯以后你会发现，这些话并不是简单的口号。

（1） 首先，董事长强调“财散人聚”，公司硬性要求员工每年薪资必须上调5%以上，且调薪前都会有人力的同事咨询每个人的具体调薪的期望是多少，据统计80%的员工认为自己的薪资增长是超预期的。

（2） 其次，公司各种项目激励奖金非常多。来到公司之后，无论什么岗位都会有很多做项目的机会，每当完成一个项目每个人都会收到相应的激励，而且奥克斯每年发放激励奖金的宗旨和别的企业大有不同，其他企业往往是喜欢你为公司剩下了预算，奖金发的越少越好，而奥克斯恰恰相反，每年奥克斯都会有很多的奖金，硬性要求每年必须至少发放80%，如果达不到就会扣除相应总监以及总裁的KPI。

（3） 再次，公司的福利待遇也特别有吸引力，刚毕业的大学可以享受公司三年免费住宿，这可以为刚毕业的大学生省下很大一笔租房费用。除员工购买空调可以享受内部价以外，奥克斯自己有相应的房地产集团，奥克斯员工购买奥克斯的房子可以享受5%左右的优惠，同时随着职等的提高，还可以享受最高40万的免息贷款。

（4） 最后，公司每天都有餐费补贴，出差有高额的出差补贴，夏天有高温补贴，每个节日还会有节日福利，以及每个员工的生日福利，团建旅游等，在员工关怀方面还是非常不错的。

2. 工作方面

（1） 首先是工作氛围，奥克斯的整体工作氛围其实是很好的，现在的企业整体偏向年轻化，就拿我们部门来说，90后占比在80%以上，所以完全不用担心你会不会难以融入的问题，所有的同事都特别有亲和力，也很乐意帮助你。

3. 晋升问题

（1） 关于晋升，其实这一点我觉得奥克斯是做的非常好的，首先，奥克斯施行一人一导师制度，徒弟的晋升直接与导师的绩效挂钩，所以在奥克斯有句话叫做”你不能晋升你的导师比你还着急“。一般毕业在奥克斯留下个一两年都能至少做到个主管什么的，一直做下去的话晋升机会就会很大，我们公司的有个16届的姐姐才17个月就通过晋升机制做到了事业部的总监，年薪超百万（留下了羡慕泪水）

（2） 公司有很多竞聘的机会，每当有一个高管的岗位空缺时，公司会在全集团发布竞聘公告，所有看到的员工只要符合条件都可以报名，随后就是PPT述职，Pk，打分，当场就能出结果，出完结果后你就得到了这份工作，职等和工资也会立马提高到新高度

（3） 公司有自愿的轮岗制度，为你提供很多轮岗的机会，可以体验不同的工作来提升自己能力，帮助你成为多样化人才，同时对你的将来晋升也会有很大的帮助

总结：奥克斯总体上是一家不错的企业，特别是对于像我一样想要在宁波扎根的人来说，只要你愿意努力，3年时间你完全可以在这里闯出自己的一片天。