写在最前，突然很多同学问我招不招人，我们当然招人啦，猛招，只是把链接放文章末尾了，需要的同学拉到最下。下面很多情况适用我们团队，并非所以公司和研发团队都这样，不健康的团队用这一套可能没用，最好的方式就是好好准备，来我们这里，会让你不虚此行。简历没准备好的同学不要随意投简历，面试没准备好也不要随便约面试，一切皆有记录，成了炮灰，可能就此错过。

“实习”是个小妖精，很多同学实习前激动，又有点胆怯，真的实习了烦躁忧心，实习后期心有不平，总觉得自己损失了一个亿。

笔者也曾经是实习生，有过很多困扰；也带过很多实习生，培养过各种实习生（天资聪颖的，朴实无华的，快速成长），解决过很多人的困扰，下面的经验更适用产品研发的同学，其他职位自行甄别。
这篇文章讨论的就是如何让你的实习经历美好而收获满满。

明确自己实习的目的

我知道很多同学实习的时候多方面都考虑的，但是之所以把这三方面列出来，不是因为这三者必然互斥，而是在面临选择和有情绪的时候，你要清楚自己想要什么，三者可以都要，但如果只能取其一，别忘了自己当初是为了什么实习，然后便不会迷茫。

• 为了校招offer
• 单纯为了提升自己，暂时不考虑工作
• 为了赚钱，兼职式日常实习

选择自己要去实习的地方

带着目的确认适合自己的实习目标，还要兼顾自身的能力，但分析来分析去，无论什么能力，无论什么目的，我都建议“去大厂”。

• 大厂会遇到更多优秀的人，这个最重要
  以后你的职业发展，同行业的同事很重要
• 大厂会遇到更多的挑战
  量变引起质变，大公司解决的问题，在小公司可能直接被忽视。人的需求有几个层次，公司也是。
• 大厂通常有培养计划
  招实习生很多时候不是为了让你有多大产出，而是期望你能快速提升，给你发正式Offer，成为战友，比如我们团队（哈哈，这是重点～）
• 大厂实习待遇也不差

有很多能力稍有欠缺的同学，可能抱着一副这样的心态“大厂offer太难，挑战太大，我还没准备好，我先找个地方实习，静下心来好好做一段时间再去大厂”，这个想法我认为是错误的，你可以对自己发起灵魂三问：

• 大厂社招不难吗？
  恐怕比校招的要求还要多。实习生和校招考虑的是你的计算机基础，学习能力和聪明程度，潜力。社招考虑的是你的经历经验，现有能力，领域等等。可以说日后进大厂更难。
• 在小地方真的能静下心来吗？
  工作让你疲惫到不想吃饭，能静下心来好好学习，何不就现在，目的就是拿个大厂的offer嘛，一门心思多花一两个月，职业生涯比同龄快几年，这是值得的。
• 大厂的实习/校招Offer真的很难吗？
  只要你用心观察，总结失败经验，上岸是迟早的事。难度比起高考/考研什么的，真的差远了，只是你长大了不愿意务实的学习了，总想找到一个捷径而已。捷径倒也是有，可我就是不能说～。

如何写简历

每个人经历不同，简历自然就不同，但是，同一个人，不同的简历却会有不一样的人生。每个面试官都练就了一双快速评估简历的慧眼，就在十几秒就能决定是否通过。

面试官角度

• 面试官喜欢看的
  逻辑清晰且简洁，不需要花哨的模板，信息熵要小。比如下面这种结构：

  • 教育背景：学校，学历，专业，成绩，主修课程
  • 专业技能：理论的（很多同学不注意这个） + 工程的
  • 实习经历：有就写，没有就不写）
  • 项目经验：做了什么，方法与尝试，最终结果（数据支撑），收获
  • 其他： 奖励，兴趣爱好什么的

• 面试官不喜欢看的

  • 花哨的像海报
  • 成篇大段的自然语言

同学们写简历注意的问题

• 我啥经历没有，一张白纸怎么办？
  不要慌，不要坑蒙拐骗，不要胡编乱造。如果你有一个好学校/学历，那么它已经证明了很多，把主修课，成绩，技能点好好写上去，胜率已经很大；如果自己的学校/学历不好，那除了刚才那些，还要多谢一些项目经验的，可以写去参与开源的项目，可以自己学以致用解决的实际问题，总之，没有就去创造（不是胡编乱造，是用行动创造）。

• 简历文字太多，信息量太小
  通篇大段的自然语言，写的内容可能你自己门清，但是面试官看起来很头痛，因为毕竟不是小说，其实你只需要关键词就行了。简历中不要追求语法结构，主谓宾定状补往上一放，直接稀释了你简历的含金量，简洁有力就好。

• 简历切忌不要写让别人看起来外行的话
  比如有的同学写“客户端用ajax向服务端发起http请求”，除非你有过硬的本领，不然这句话会导致你简历不通过。这句话写上去，就等同于一个司机在说“把方向盘左打轮一圈半左转”，一个厨子在说“用不粘锅在燃气灶上烙饼”……。要精准的识别，哪些是技能，哪些是常识。

• 怎么能让自己做的工作在简历中更好的体现
  数据说话是最好的体现方式，很多同学写“优化了xxx，比之前更yyy”，这些字在面试官脑海中形不成任何印象，甚至都怀疑是不是真的这样。因为，如果你真的做了优化，就没自己验证一下吗？是否真的优化了？到底优化了多少？前后是否有可比性？这些你都要门清，如果你自己都不清楚，那么怎么能期望别人看到呢？自己好好去评估下，有了数据就要写数据。你试试，如果换成“优化35%（200ms）”，效果立马不同。
  很多同学看完这就去改简历了，改简历这件事也是一样，要给修改前后的版本做Diff，自己总结是不是改的更好了，让别人看看是不是更好了，并不是改了就一定更好。做任何事都不能人云亦云的做，要懂得自我验收。

• 副词/形容词不可滥用
  人与人之间的副词，如同人民币与美元，存在一个汇率的关系。比如你写了“精通XX，熟悉YY，了解ZZ”，面试官首先要先确定你的XX水平，如果精通的领域，你回答都纰漏很多，面试官就认为你的副词存在通货膨胀（吹NB），那么“熟悉”“了解”的内容可能就是“听说”而已。

• 简历格式
  PDF，格式不变，别人无法修改，能更轻量级的打开（一个word打开要启动好几秒，格式可能还会乱掉）

如何准备面试

• 计算机基础（数据结构与算法，操作系统，计算机网络等）
  这些都得门清，算法可以去刷题，总结，再刷题，掌握了套路就可以了。刷题还有一个好处，就是可以提高编程速度，面试没多长时间，容不得你慢慢修改。操作系统和计算机网络最好带着实践去学习，跟工程能力相互映衬。
• 工程能力
  至少掌握一个静态语言，一个脚本语言，对语言特性有足够的认知，一定要有实际的应用（用来干嘛？实在不行你做个云端抢票，薅羊毛啥的都行）
• 沟通表达能力
  很多同学能力强，但是正式场合说话太费劲，有效输出也就50%，这就太吃亏了。平时多练习表达，把输出提高到150%才最好

面试

面试是一场机缘，我们不得不承认，再优秀的人都很容易挂掉，因为毕竟不是每一个面试官都靠谱。科学的面试是挖掘候选人的优点，只要缺点不突破底线（比如计算机基础太差），那么就OK。但好多面试官要么用一个框框把候选人套住，硬问人家没接触过的领域，要么使劲挖掘候选人的缺点，这种不科学的面试会造成优秀的候选人流失。

如何应对？

• 题目没搞清楚，或者不确定面试官想得到什么答案
  一定要跟面试官就题目二次确认，确认题目本身的含义，确认问题的内涵和外延，必要时可以这样问“我对xx问题没太理解，您是想问yy吗？还是xx呢？”，回答完后，可以反问面试官“不知道这是不是你想听到的答案，还是我没理解题意”。
  总之要做到两点：1，回答前确认问题； 2，回答后确认自己答为所问；那么就减少了很多不必要的误解。（其实这是面试官应该主动做到的，但是不要强求，好多面试官可能做不到，那只有要求你自己做到了呗。并且你以为这只是在让自己的答案更准确吗？这是体现你沟通表达能力，推动能力的时候，面试何尝不是一个浓缩的工作场景呢？）

• 问到了我完全没接触的领域
  切忌不要胡编乱造，编造一点用都没有。保持着坦诚清晰的态度，坦诚自己没关注过这个领域；如果对面试官的问题，有一些了解，要进一步说出自己的思考。如果正常一点的面试官就不会在这个问题上一直纠缠。跟面试官纠缠会造成两种结果：1，面试时间不够了； 2，在自己没接触过的领域越挖掘问题越多（没接触的领域没答上来本来无大碍的）；
  但是面试官如果问的是计算机基础，这可不是领域相关哟，这是下限，每个人从业者都没理由不懂。如果算法题没思路，可以要求面试官换一个题～而不是理直气壮的说这不是你的领域。

• 有些个问题本来我挺清晰的，面试的时候咋就蒙圈了呢
  懂得及时向面试官求助，面试本来就是一个互动过程，很多同学有误解是，面试官像个监考老师，但实际上他是你的导师/助手/工具书的角色，一定要善于利用面试官这个宝贵资源。倘若对一个问题需要A && B && C三个关键领域知识，其中A模糊了，别放弃，你把B/C阐述清晰，并求助于面试官A的知识，共同完成这个题目，是完全没问题的，至少不会导致你整个题目的失败。同时这也是大部分工作场景，没有人对所有领域门清，需要善用同事的知识和资源，这是体现你团队协作，务实敢为，学习能力（通过面试官启发完成）的时候，还是那句话，面试何尝不是一个浓缩的工作场景呢？

• 面试官问你有什么问题吗？
  这里应该有问题的，如果有疑问，在这都可以直接问，没必要猜测。如果没有疑问，可以问对方对自己有什么建议，毕竟他面了你一个小时，或多或少知道你问题所在，拿着收获走总比两手空空强。

面试情绪管理

面试如相亲，失败是最正常的事情，用不着抱怨和气馁，总结经验，复盘，下次面试做的更好，才是正途。毕竟人生的路，是并联的，那么多面试，有一个通过就通过了，纵使有很多失败又如何。（其实我们招人也是，面试通过率很低，我们也只能多约面试，提高可能）。

实习工作

写了这么多终于到正经的地方了，你可能在想这三个问题：
到底什么样的实习生才会被喜欢呢？
如果没有校招offer怎么拿到呢？
怎么避免自己一直在做杂活呢？
一个一个的说，这里说的有点流水账，不要介意

• 到底什么样的实习生才会被喜欢呢？
  我们或多或少会看一些电视剧，你觉得电视剧里哪些小角色（无意冒犯，我们刚开始实习的时候都可以类比小角色）备受喜欢呢？技术很牛的实习生，导师都会宠着你，别人喜不喜欢的无所谓了。但我总觉得在看这么无聊文章的同学，还达不到那个水平。我们唯一能做的就是主动，主动，主动：
  1，主动跟导师交流：频率掌握好，不怕打扰他，也不要真的造成很大的打扰。不忙的时候交流啥都行，忙的时候就交流有用的，如果导师无时无刻都在忙，那要提前预约时间就可以了；
  2，主动跟导师领取任务：导师跟实习生其实类似师徒制，为导师分忧并非分忧那么简单，你有力的支撑他，他便有更多精力辅导你；
  3，主动的汇报进度和困难：我们都知道编程模型里面有事件机制和轮询机制，一定要做个事件模型的实习生，遇到困难和风险主要汇报，有进展主动汇报，千万别总等着导师来轮询你，互相浪费精力，导师还会总担心你的风险。如此，便不会把重要的事情尝试后交给你；
  4，重要方案和决定主动跟导师沟通：虽然一切顺利，你觉得轻车熟路，但方案可千万别等做完了再去沟通。很多时候我们表面上解决的问题是A，但真正的难点在B，你觉得轻车熟路也要做之前跟导师确认方案，防止解决一个问题，带来俩～
  5，职业发展&生活困难等等都可以主动跟导师沟通：导师是一个特殊的同事，可以理解为责任无限，除了工作，其他内容沟通会让你们二人配合更默契，况且，导师一般都是工作生活中优秀的人，善用他们的资源和生活智慧为你解决问题。好的关系是互相麻烦出来的（前提是你也愿意为他麻烦～）；

• 如果没有校招offer怎么拿到呢
  真的想拿校招offer要提前跟导师沟通自己的规划和意愿，让导师给你制定培养计划，而且到节点的时候要review，并跟导师讨教自己不足和改进建议。用不着像宫斗剧那样勾心斗角，精心筹谋。一句话，跟导师坦诚沟通，表达诉求，早做规划就完事了。
  这里有个前提，你得被导师喜欢，很多时候你能不能转正，其实就是别人问你的导师“你愿意跟他成为同事吗？”，懂否？

• 怎么避免自己一直在做杂活
  杂活总是有，我们要分阶段来看，如果刚入职一两个月，做杂活太正常了，因为这是你在熟悉组织架构，熟悉业务的阶段，重要的事情是万万不可以交给你的，不放心。如果已经三个月了还在做杂活，那是需要review的。
  1，杂活的成因
  以发展的眼光看待杂活，技术上的杂活都是现状，多数情况下可以用技术手段避免，只不过是现在人力不足，ROI不高，所以重复的小杂活就在那里，被实习生来做着。首先我们必须事必躬亲的深度去做，理解这些杂活的目的，意义，内涵，而不是为了完成杂活而做（完成杂活本身没有意义，它一定是支撑了什么更大的目标）。
  2，杂活的去除
  我们可以从目标出发，分析这个杂活是否可以通过非技术手段避免？是否可以通过技术手段自动化？有思路就提出来，没有思路就跟导师去思维碰撞。其实很多时候导师都是有解决方案的，可能他花费一周时间，可以弄一个自动化方案，就是心有余而力不足，这个时候你不就是来支撑他伟大宏图的有生力量么，去实现他的想法，你们就是双赢。
  不仅仅是实习生，工作中就是如此，本来给你安排的是一个小事情，只有把小事情做好，做极致，才能承担更核心的事情。不然你就只能高不成低不就，临渊羡鱼不如退而结网。
  3，杂活的分配规则
  当你有足够的能力的时候，要敢于表达自己的兴趣所在，主动去承担自己有兴趣的事情，并把它做好，那么你不喜欢的事情便轮不到你，尽量用喜欢的事情把自己占满（当然需要导师同意），喜欢的便容易作出成绩。很多时候你被分配的并不是杂活，只是你不喜欢的而已，就变成了杂活。
  4，额外的产出
  实习生因为一般没有OKR/KPI一类的东西，那么就可以用更灵活的姿势在团队发挥作用。在前面三个步骤做好的前提下，就可以去做那些大胆的，创新的想法了，实习生不仅仅是团队的补充力量，还是一股新鲜血液，更容易以外部视角打破固有思维，解决历史遗留问题。
  5，实习情绪管理
  实习，就代表从学习到工作，在资本主义的驱动下，每一个劳动人民都是被剥削的，或多或少都会有一些负面情绪，我们必须积极的看待和管理。如果你觉得自己只是公司的廉价劳动力，那么可能真的错了，导师在实习生上付出的精力其实还挺多的，很多时候让实习生做事情，甚至不如导师自己做更快更好，但是我们为什么还要找实习生呢？因为我们想通过培养，把你变成同事，不在乎你实习的产出，而在乎将来并肩战斗，导师都是投入了心血的，公司都是投入了成本的。所以仔细想想，实习何尝不是上了一个不花钱还带薪的培训班？不久的将来，你也即将成为导师，希望你也能用正确的心态面对实习生，不要只把他们当成廉价劳动力，而是培养接班人。

总结起来说，我们要相信凡事都有难度，你觉得不难，那可能是解决问题的程度不够，解决一件事情容易，解决一类问题就不容易了，要跳出问题本身来解决问题。杂活的存在本身，不就是最难的一件事情吗？不去想想怎么解决？如果你解决了，保证你的实习经历顺风顺水，要啥有啥。

言尽于此，有任何问题或困惑都可以跟我沟通。同时更欢迎来我们团队实习/工作。

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