9月份网申投递简历，10月下旬统一笔试，11月中旬面试，12月中旬体检，12月下旬签约
总行的简历筛选，我所了解的标准有：
- 硕士，本科院校也很重要。京内：清北、人大、中财、对外经贸。京外不了解。党员加分
- 专业：银行对专业的限制较小，但以经济金融类为主。法律类、计算机类、数学类需求也很大。我个人是管理学类。
- 简历通过机器初步筛选之后，通不通过取决于看到你简历的那位HR。
- 性别歧视，女生难一些。
1. 题型
题型都是选择题。
- 行测（类似公务员，但又有不同，例如国考现在补考数列推理，但银行还在考）
- 专业知识，不难且分散，为了照顾各专业的同学，金融、会计、法律、计算机都会有一些。
- 常识及对该银行的理解，例如国家政策、政治路线、国家大事、五百强排名，企业文化，产品，董事长等。
- 英语，主要是阅读理解，个别银行有单项选择、完形填空。
- 中行貌似还有一些游戏/趣味测评。
2. 题量
行测一般都做不完，可以通过做题训练速度和准确率。专业知识基本都不太会。
因人而异，我认为对于大部分简历能够进入总行的名校学生而言，没有必要报培训班。培训班的水平据我观察，非常的水。如果想补短板，完全可以根据其他学习资料。英语就看四六级、专业知识看教材、行测做做公务员的题。很简单。
面试流程一天，包含了：
- 群面（小组合作游戏）
- 单面（结构化问题+提问）
- 英语辩论（其实大家口语都那样）
- 笔试加试，包括1500字的语文作文，300-500字的英语作文。
对于银行类面试而言，因为不会有特别专业的问题，所以对于通识性的、国家时事、热点事件都要关注，并时常思考，锻炼自己的知识宽度和深度。
没什么好说的，中行的大楼很好看。
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