什么样的工作该辞职呢？这是个大问题。
首先考虑为什么样的工作该辞职：
- 工资低，工作多。付出不成正比。
- 宁愿花大价钱请实习生，也不愿意给老员工加钱的领导。
- 出差频繁，身体吃不消。
- 外包人员，同样的工作不享有团建的权利。
- 没有人文关怀的领导。
- 搞针对的领导，和你产生矛盾的上级。
- 遇到了瓶颈，寻求新的突破，上级不愿意或不能教你，没有内部调动的机会。
- 公司没有健全的内部培训机制，和晋升机制。
- 公司在走下坡路。
- 与自己长期规划的计划不符合。
其实很多时候并不是我们待不下去，是真的人文关怀太少了，好的领导真的不是那么容易遇到，遇到了就要好好珍惜。
每天上班和公司的人勾心斗角也很累，写代码和写不完的ppt，计划，还要被领导白眼，压力是真的大。何不找个合适自己的工作。
就算工资不是很高当，但是适合自己，不用每天提防这堤防那的，舒舒服服还可以利用休假时间培养自己兴趣与副业。
每个人都有自己的选择，但是也不能遇到一些挫折就辞职，总要过程，社会是无情的，尤其是现在疫情工作也不好找，若是没有以上条件的前提下还是不要轻易辞职。
总不能今天我被领导骂了了一次就认定他针对我，不是好领导。
每个领导都有自己教导人的方式，只是体现不同罢了，并不能通过这个来认定。
而是要用过生活和日常来判断。（相信很多人在这次疫情都看清楚了很多）。毕竟领导也和你一样是为了生活奔波的人。
频繁的工作，像我们做java这行的很多人都会有个熬夜写代码的尽量（上线环境的时候全程守着几天）。
但是有些公司没有人文关怀，只有劳动力。导致很多人经常熬夜写功能吧身体都熬坏了。
就像小马哥一样：早期的时候在一家公司熬出了个胃病，睡眠质量也出了问题。
感想吧！
其实吧小马哥觉得为什么需要想什么样的工作该辞职呢，为什么不想想我在这里该怎么去提升自我呢。公司还能为我带来什么样的提升和我还能为公司提供什么。
在工作后和基于自己能力之内可掌控的范围内去多看，多学。只有自己积累了力量，才能有选择的权利和做选择的权利。
最后用一组图片来表达吧
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