秋招总结 | 5个月的秋招后，我最终拿到13份产品offer
终于，在12月初，自己的秋招告了一段落。写一下秋招总结和面经，和大家一起分享。
（我不是为了写面经的礼品来的，真的不是）
全文共8693字，预计阅读时间23分钟。
个人情况
简历背景：top2 某理科专业本+一份QQ音乐产品实习（其它的实习经历和互联网不相关 也没有在简历中写 也不怎么在面试中提）
秋招共投递50个岗位 放弃8家（因时间或者后期拿到了更心仪公司offer等原因） 简历挂12家 笔试挂2家 群面挂2家 一面挂8家 二面挂4家 终面挂1家 通过13家（这个漏斗模型真的很奇怪...）
秋招offer：BAT 爱奇艺产培 新浪产培 bilibili 大疆 猿辅导 bigo 携程 360 一加 iHandy
（好害怕被各公司HR定位）
我在求职产品过程中的准备
接触产品经理这个岗位是在18年暑假，在国外暑期学校时了解到的；19年年初，开始思考要不要尝试这个岗位的工作，并开始自己尝试做项目，并且用这个垃圾的半成品项目和看过的一些入门书籍（上瘾，启示录，结网，人人都是产品经理等等）成功拿到了QQ音乐的暑期offer。复盘起来，运气这么好的原因大概就是产品笔试以行测为主，而行测题目往往是小学奥数题（我又碰巧小学学过几年奥数），所以笔试往往分数不错；自己的性格以及一直以来体验产品培养的眼界确实在群面中比较占优；再加上学校背景不会拉后腿，动机也比较单纯，在高管面试和HR面时往往也能通过，所以唯一差的一点大概就是业务面中的业务能力了，但是碰巧自己对于音乐产品还算比较了解，算是前耳机发烧友+各音乐产品的重度用户，因此险险通过。（业务能力和经验不太强这个问题在秋招的数据中也有展现，一面挂的很多...）
暑期实习期间主要的准备是一方面投简历（大概6月底刚实习入职就开始投递了），一方面继续看书提升自己的产品sense，一方面和实习的朋友们沟通交流、模拟群面，一方面各种加班争取多产出（也是见过三点钟工位的人了），一方面各种躲着同事去面试。
秋季主要就是一边面试，一边读书，一边在提前批拿到offer的某公司实习。
对21届及之后同学的建议
- 实习很重要。一个原因是提高自己的能力，产品不是一个硬技能的岗位，不像开发和算法同学只要水平高，没有实习也可以在面试中通过做题展示自己；如果你没有产品实习，面试官往往不知道跟你从何聊起，只能问一些开放题，通过的可能性就很小。第二个原因是，相关的实习经历也表明了你的意向程度，你相关实习越多，说明你的职业规划就越可能倾向产品岗位。
- 多交流很重要。一方面，产品是个范畴很广的领域，用户产品、B端产品、商业产品、策略产品等等，再划分还可以分的更细，不同的产品岗位类型的工作简直不是一个世界，找到一群志同道合的小伙伴多多交流，多学习其他人的看法，才能对产品经理这个领域有更全面的了解；另一方面很多的实习机会、秋招机会（部门单招等等）或者一些部门的情况都需要自己通过自己的社交关系网去获取，多获取信息，就可以在秋招的过程中多份机会。（比如我的淘宝和高德都是找的朋友内推，感觉阿里几乎不看网申的简历池的...）
- 体验产品很重要。多去体验一些新鲜产品，可以给到你更多的思考空间，同时也是一个学习和借鉴的方式。
- 多阅读很重要。无论是阅读书籍，还是阅读行业分析报告、新媒体文章，都是在提高你对于产品或者业务或者互联网行业的认知，在面试中能够不知不觉地展现出来。推荐书籍：【金字塔原理】（不管什么行业或者科研工作，必看！）【简约至上】，【幕后产品】，【硅谷产品】（这本书只看各种小标题和章末总结即可），【计算广告】（商业化产品经理必看），【上瘾】，【启示录】（虽然很早的书，但是很经典），如果不懂设计也可以看看【about face 4】。不推荐：【结网】【腾讯产品法】【产品游戏化】。
- 不推荐各类职业培训公众号的培训方案和所谓的训练营，曾经因为好奇咨询过一次，价格奇高，保的offer方案还特别差，自己努力完全可以拿到更好的（从结果看，我现在拿到的是他们压根不敢想象的），同时他们提供的项目往往在面试官眼里价值不高，如果你面试中没有体现出自己的思考，面试官会感觉你是付费买了个实习证明/项目证明，同时他们的公众号内容请只看实习/校招信息，不要看任何软文，全都是在贩卖焦虑，如果连着看个十几篇，多乐观的人都会焦虑的（x
春秋招的建议
- 关于简历撰写，可以去最底部去关注我的公众号，内容太多就不搬运了...
- 做好【公司管理】，可以用notion做一个表格（可以顺带体验一下这个超好用的产品hhhh——关于notion的介绍也可以去看我的公众号），记录当前状态，还可以链接一下官网、面经，同时可以用来提醒面试，之后经常去check进度，也可以记录宣讲会的时间地点等等。
- 多去通过交流等方式交换内推、单招、补招等信息，也可以通过牛客和一些第三方职业培训公众号的免费信息，不要放过任何一个机会。
- 可以去脉脉勾搭对应公司的员工，了解公司情况，但是不建议看职言区，容易自闭。
- 如果时间不够充裕，不要海投，浪费公司和自己双方的时间和精力。
- 通过邮件方式投递时，请在邮件正文用正确的格式稍微写一下自己的相关经历，表达一下自己的意向，有礼貌一些会很受喜欢。
- 能现场面试尽量不选远程面试；能内推尽量不选网申。
- 面试没通过不要完全不找自己的问题，也不要完全归因于自己；一切因素（包括星座在内）都可能是面试官选择候选人的考虑因素，同时HC这种东西说没就没，面试官也没办法。
- 做好面试复盘，尽量把面试录音下来，思考面试官问问题的背后原因，整理自己的回答，对回答不好的问题类型多做准备，同时通过听录音作为旁听者评价自己的面试表现。
面试问题汇总
由于自己面试经历太多，面经虽然有整理，但是太长估计大家也不会看，因此在这里整理了一波常见的面试问题和自己的参考答案，与大家分享：
0. 关于群面
群面题常见题型是排序题和设计题。排序题就是在某某某12个功能中删除/新增三个；设计题就是根据背景设计产品从零开始的方案或者是优化方案。具体题目太多就不详细分析了，关于群面技巧我的看法是：
0.1 不要固化角色，觉得要有leader timer reporter之类的，并且在开头上来就说“我来做xxxx"，因为你不知道你的队友是什么水平，比如你如果跳了leader后面因为对于该领域的了解或者领导力不够，或者是你的思路和大多数人不同导致被其它人架空（大家也不一定是故意的），你的位置就很尴尬。关于角色我的建议是根据自己的特点和其他同学的表现（比如表情）去暗跳，比如大家都很羞涩，你觉得你可以带领全场，你就可以先开口搭起框架；你觉得你气场很强，就可以做timer去控制全场节奏。
0.2 不要挖牛角尖。如果大家达成一致，你与其它人的思路不同，即使你觉得他们的是错误的，你也可以表示理解，并且接受他们的意见。因为面试官会借此考察你的团队性。
在一加面试时，一面时面试官就问我，在群面时感觉我在大家讲到某点时紧皱眉头，是觉得不好吗？我在一面时讲出了我的看法，并且得到了面试官的认可，这种反而是加分项。
0.3 做团队最需要的那个人。当你的团队迟迟没人开口时（比如看题5分钟了，确定所有人都看完题了），你可以给大家破冰，顺带搭起讨论的框架（这个要看你对自己的思考是否自信）；如果大家在既定框架的路上偏移了，比如时间过长，或者讨论的方向错了，你需要站出来指出并且把节奏拉回来；如果有同学与大部分人的意见不同，又比较自我，喜欢表达，你需要好言相劝，表明他的思路很好，但是时间原因不适合继续讨论；等等。这样做，你会成为隐形的leader，把握全场节奏。
0.4 多夸奖他人。在接上其它人的看法表达自己的想法时，可以接上一句“我觉得xx的想法很棒，但是/而且...”没有人会对夸自己的人抱有恶意，即使他是在反驳自己。
0.5 多记录，最好从自我介绍就开始记录，并且用思维导图等方式更好的展现。一是表示对他人的尊重，二是自我介绍在某些时候可以带来有效信息（比如某位同学在题目相关的领域有实习经验，就可以请他先讲讲，体现自己的尊重，同时也能为大家带来帮助），三则可以趁机记住名字，后续面试最好叫名字，或者号码名字一起叫；此外，面试最后，面试官会收回你的记录纸，通过记录纸，面试官可以看出每个人的工作习惯和思考习惯。
0.6 当面试者们都很aggressive时，即使他们的回答你认为问题很大，也不要强行去带队。（腾讯产培的惨痛教训）因为他们一旦不会倾听，就变成了“整个晋西北都乱成一锅粥了”，这种情况下，建议多思考少发言，提高发言的质量，在大家的撕逼中做一股清流（x）。
此外，多看36Kr等媒体，多体验产品，对于群面中问题很有帮助，你会有更开阔的思路和想法。
1. 个人情况相关
1.1 自我介绍（必考点）
在面试时我们其实要有“用户”视角，要去想如果你是面试官你关心什么，你会希望得到一个什么样的自我介绍。
如果你经常参加面试或者在实习期间仔细观察，你会发现，其实面试官面试前根本没有时间去看你的简历，因为工作真的是太太太太太忙了，甚至迟到也很正常，所以自我介绍不用太多内容，不然面试官一边听你讲一边看简历，压力很大，而且也记不住重点。特别是电话面试时，因为面试官对你没有任何印象（看不到你），你输出一大通，最后的结果必然是面试官什么都没记住。
我做自我介绍时，我觉得一般会讲一下自己的基本情况：姓名学校学历，在哪实习过（在这里不需要讲实习内容），已经足够了。如果可以，可以再讲一点自己的亮点或者其它人不一定会讲的点吸引他的注意力，比如我之后会讲自己择业的原因。原因是因为自己确实很喜欢这个岗位，把这点讲清楚，逻辑清晰的话是能够给面试官感知到一个亮点的，很有可能会跟着追问你这个问题。（给面试官挖一个坑，让他对这个亮点感兴趣，追问你相关的问题，并对这些问题提前做好准备，这样不知不觉你就掌握了面试的主动权）。
1.2 为什么不读研？为什么想做产品经理？etc
这个问题主要考察你的动机，面试官想要的是一个有强烈意愿（意味着稳定，只需要和同行业公司竞争你，不会因为你最后选择其它行业导致失去你）+能力和潜力足够强的人。比如我本科毕业，加上学校背景不错，实习经历也不是很丰富，很多面试官就会问我确定不读研吗之类的，其实是为了考察你是否是同时做了很多选择（准备保研出国之类的），这时候我可以根据自己在自我介绍所埋下的种子引出来，表明自己对岗位的强烈意向。
1.3 学的专业对于做产品经理有什么帮助？你觉得你做产品经理有什么优势？你的缺点是什么？用三个标签来描述自己？遇到过哪些挫折？你将来的目标是什么？
主要是考察你对自己的认知，建议提前思考自己的亮点，并且拿出有说服力的事例去证实。不要讲“我对于产品有好奇心”，然后面试官就追问你最近用过哪些产品，或者直接问你你用过绿洲（或者其它新产品）嘛？你说没有，或者被再细节的问题challenge，发现你没能证明自己的话，就很尴尬。会在面试中很减分。同样缺点也一样，可以提出一个缺点，但是最后强调自己正在努力提升（要讲清楚自己的提升方案和操作实践）。
1.4 怎么选择base地？怎么考虑薪资？你有哪些offer？是怎么比较offer的？
这些是考察你对于公司的意愿，常出现于HR面，但是偶尔业务面也会提及，建议大家考虑一下自己的意向，如果目前还在考虑这家公司，就可以顺着面试官的心意讲，比如如果是一家小公司，我就会讲自己更在意base地，或者如果是一家以往薪资水平较高的公司，就可以讲自己看重薪资；如果不考虑这个公司，只是锻炼自己的面试技巧，那就实话实说吧，尽量为公司减少点招聘成本，给其他同学一些机会，权当是为自己的秋招日行一善了。
其实面试到最后你会发现，如果你的回答都是衷心的，没有任何的虚假，你对面试官问题的回答可以连成一个故事——你的成长故事，很多问题的答案是可以相互印证的，比如自我介绍我提到自己对于岗位的兴趣，后面面试官问到为什么不读研的时候就可以继续讲这个点，通过这种重复，面试官感觉到候选人是很真实的，没有前后矛盾，甚至会产生共情。（瞎BB的，不一定正确）
2. 实习相关的业务问题（如果有实习）
2.1 介绍一下你的某段实习经历？
注意要挑重点项目来讲。建议先讲一下一共是哪几个项目，再分条叙述，如果实习经历比较水，可以只讲一个项目，讲的时候可以先讲背景，怎么发现的问题，怎么解决的，以及最后的成果（最好有数据纬度的展示）。不同面试官偏重不一样，有的面试官很看重最后的数据表现，有的面试官则很看重你是怎么思考出问题的，以及对应的解决方案是否合理。
注意一般面试官在听完你的介绍后会根据你的回答再针对性的深挖内容，比如需求的细节（细到某种bad case的提示），用来验证你项目的真实性和了解程度，同时也看重你在实际工作中是怎么思考怎么沟通的。
2.2 你觉得你实习期间最重要的项目/成长最大的项目/最成功的项目是什么？
这个就会更加细节，想要了解你在重要项目中的心路历程、挫折和困难，可以提前准备。
2.3 你觉得你实习的产品和竞品的差异在哪？如果你是竞品/你实习产品的产品主管，从宏观角度你会考虑什么样的业务方向？你觉得你实习产品和竞品的核心用户分别是哪些？你觉得你的产品的用户的核心诉求是什么？核心操作路径是什么？你觉得竞品还有哪些体验不好的地方，应该怎么改？
这种问题考察的更加宏观，是从竞品的角度考察你对于自己所熟悉的市场的产品的了解和思考，产品经理是一个很重思考的岗位，因此通过考察你对你实习过的产品和竞品的思考和了解，可以大概率分辨出那些思考深度浅的人。在回答的准备上，一方面在于平时的工作积累，比如平时做需求时的思考，和导师的沟通，另一方面也来源于36kr等平台的优质内容的积累，面试前还是需要准备一下。
2.4 你觉得这个市场（你实习的产品所在市场或者你面试产品所在的市场）目前还有哪些机会和发展空间？如果你要在这个领域内做一个新产品，你会怎么设计这个产品？你觉得这一类产品未来的发展方向是什么？
这个问题则考察的比2.3更加宏观，是从一个市场的角度来考察你对于行业、甚至是对于商业的了解和思考，同样需要平时的积累。
2.5 你觉得不同类型的用户在使用你实习产品时的感受是什么样的呢？尽量多的举例
这个问题比较考察你的用户分层能力和对于用户需求的洞察，这种问题防不胜防，只能多积累了，此外临场发挥时发言要有逻辑，最好分点作答，答案的顺序上有一定的逻辑考量。
3. 面试岗位业务问题
3.1 你会用这个产品吗？有哪些体验需要提升的点（用户体验层面的）？目前有哪些问题（业务层面的）？这个产品更像A还是B？（AB均为该产品的竞品）
这类问题最好提前准备，每次我当场瞎编都会变得极其紧张，比如瞎BB淘宝有哪些问题的时候...
这时候往往你平时多体验产品会有很大的帮助，比如因为我体验/重度使用过google drive, dropbox, 坚果云等产品，在面某网盘产品的时候就很顺利，因为你对于产品的了解更高，岗位的匹配度也会更高。
3.2 你觉得B端产品和C端产品的区别是什么？你觉得B端产品经理和C端产品经理的能力模型有哪些区别？
该问题主要出现在你的实习经历和面试的岗位不匹配时（如经历都是C端，面试B端产品）
4. 产品类开放问题
4.1 给某个产品保留三个功能，你保留哪三个？
要考虑用户的核心需求，产品的核心功能和操作路径，这种问题就不难回答了。
4.2 数据分析类问题，比如：如果有一个页面某按钮点击率是10%，其中男性9%，女性11%，如果一个月后点击率整体上涨到了10.5%，如果定性分析，性别的点击率上有哪几种情况？或者是：某某页面的DAU下降了3%，你会怎么排查原因
第一个例题是辛普森悖论问题，经常出到，建议记下来，很多人会漏掉男女都下降，但是整体上升的情况，比如我面试时候也忘了（狗头
4.3 解释一下“长尾效应”和“红海蓝海”
平时的积累，如果这种问题不会，说明真的积累太少，么得办法。
4.4 你对于产品经理的理解，比如具体需要哪些素质
这种问题一般仁者见仁智者见智，我一般的回答会从几个层面：初级产品经理，中级产品经理和高级产品经理，从不同的角度来回答（类似于上面的用户体验层面，产品层面，业务层面）
4.5 微信有哪些功能你觉得需要优化，优化的方案是什么？为什么他们没有这么做？
建议提前准备，这个题太常考了，但是注意问到为什么没有做的时候，不要答他们可能觉得没必要，不重要之类的，这是一种对自己方案的自我否定，可以答排期，答微信平台在功能迭代上比较慎重等等。
4.6 你怎么给**产品定北极星指标？
要考虑产品的特点，比如内容类产品（头条系）的往往比较看重用户的活跃程度，那么DAU或者是用户使用时长，甚至是用户刷过的视频数等等都可以做北极星指标；工具类产品则更加低频，则可能更看重用户的规模，就可以定MAU等等。总之，要了解产品常见的数据，并且根据产品看重的点去选择其中能同时考察多个维度的数据指标。
4.7 你在做产品经理的路上怎么做自我提升？产品经理的核心价值是什么？
4.8 井盖为什么是圆的？见过什么体验不好的实体产品？
硬件产品/实体产品的问题主要考察你对日常生活的思考，主要就是从用户和使用场景的角度去分析产品的问题就还可以。另外就是抗压能力要强，要相信这种问题所有候选人都答不好的。
4.9 用过哪个比较喜欢的产品？
尽量找小众产品（这样体现你对产品的好奇心），在分析时可以考虑的维度：目标用户，用户需求，解决方案（相当于先介绍一下这个产品），之后可以讲产品的亮点，也可以从用户体验（如学习成本，视觉设计效果，功能结构，页面布局等角度）、产品生态（比如导流能力，用户闭环）和商业化能力（盈利模式，盈利能力，发展空间）等角度来分析优势，一定要提前准备。
5. 其它开放问题
这类问题真的都很像咨询/投行的面试...
5.1 Business case类问题，如：在望京（北京五环，附近集中了美团阿里等互联网公司以及部分金融和咨询公司的写字楼）附近有一块足以建起两栋楼大小的地皮，想要利用这块地皮做一些生意，要求给出一套可行的商业方案，前两年的毛利率达到10%，说服该商人（面试官）。可以思考后作答，作答时间限制为5分钟。
这种问题都比较考验你的临场应变能力，商业思维，用户洞察，表达逻辑等综合能力，如果有过咨询经验的同学会比较擅长，即使没有，也可以从用户出发（至少给面试官体现你的思维方式从用户洞察出发，很产品经理），思考一下可行的商业模式，再按照费米估算的方式来预估一下数据结果。
5.2 guesstimate问题：如估算一下北京一年的牙膏销量；估算一下听歌识曲功能的市场规模等等。
这种题目都比较考察你拆解问题的能力，最大的关键点就是不能慌，比如北京的牙膏销量，可以拆解成北京市人口*需要刷牙的人口百分比 *每人每年大概用几支牙膏（只是举例），最终的结果只要不差数量级就问题不大，主要是看你的思维是否缜密。
5.3 Brainteaser问题：比如一个出租车可以装下多少个乒乓球，怎么用有限个电阻值为有理数的电阻串并联出无理数的阻值。
第二个例子自己没遇到过，但是听同学说在某宇宙大厂面试中会遇到，作为一个相关专业的学生，我也没想明白除了破坏电阻之外的第二种办法（x
6. 反问
一般还算有空的面试官在面试结束之前都会问你是否还有问题，其实不问问题也不大，但是最好说明为什么不问，比如和前一面面试官已经交流很充分了，否则面试官可能会感觉你对这个公司意向不高（没有证据，玄学警告）。
此外这也是一种和前辈交流的方式，如果把握住也能学到很多东西。
我一般会问的问题是：
6.1 具体面的是哪个部门？
不仅仅是说哪个产品，更细化的问是做什么工作的，方便后面offer比较时去考虑，也方便自己去准备下一轮面试。
6.2 您觉得通过这场面试来看，我有哪些需要提升的点？
一方面展现自己的上进心；一方面也是一种和面试官交流的方式，有丰富经验的面试官可以帮你定位你的问题，作出针对性的提升；同时还可以暗暗地探一下面试官的口风，看看面试官对自己是否满意
6.3 问一些该公司业务相关的问题
这类问题最好对该产品或公司有一定的了解，要不然问错了问题就很尴尬；如果问的深度很深，体现了你的思考，也许可以提高面试官心中的印象分。
6.4 探讨面试中面试官问到你的问题
问这种问题可以反映你的求知欲和好奇心，同时也是交流学习的方式。
需要注意的是，千万不要对着同一个公司的不同面试官问同一个问题，有的公司面试记录是真的详细...（别问我怎么知道的🤦♂️）
秋招扎心经历
阿里面完5轮淘宝并通过 最后面试官告诉我没HC了...于是又从零开始面高德，如果最后没过就将是一个十动然拒的故事。
字节投递简历挂，之后换了个账号投一面挂，从实习到暑期到现在没有在字节的流程里活到二面过，我可能和字节八字不合：）
美团二面完面试官给我了很好的评价，并且说二面肯定通过，等HR面即可，然后...就没有然后了。
滴滴二面面试官跟我聊我的个人爱好聊了半个小时，然后挂。
腾讯秋招正式批叫号系统坏了，我和另外一个小姐姐没有叫号，导致过号，然后面试官给我们两个人做了一场群面，全程不听，最后一起挂掉。
因为懒得写英文CV没投微软，最后得知微软产品和算法同薪，心痛到爆炸...
某手和某东管培面试时间冲突，痛心地选择某手去面试，一面面试官只用了4个问题，不到20分钟就把我送回了老家:(
腾讯提前批被捞两次，两次都因为没开手机铃声错过电话面试。
写在最后
大概从实习面试开始，从各个渠道认识了200+同届的产品同学，也从各个方面感受到自己和这届校招最top的人之间的差距（此处@某BATTMDMZ并拥有无数HR微信的渣男+某些产培、WXG等令人柠檬精的同学），因此对于秋招大概是一次惶恐但又坚定的尝试，在中途有过焦虑、失落，最终结果虽不说满意，但是也算对得起自己的努力和坚持。但，校招不过只是职业生涯的起点，希望之后的道路，和所有的同学都能一切顺利～
致谢
写到这里，回想起了很多事情。在漫长的秋招过程中有很多人给到了很多帮助、支持：
感谢暑期实习时的小Mentor和leader给到的孜孜不倦的教导；
感谢对接的所有同事给到的支持；
感谢秋招中的每一个面试官的宝贵时间和建议，在交流中学习到了很多；
感谢每个公司的HR在简历状态查询、简历筛选、面试安排、offer沟通、薪资升级等环节给到的耐心指导和帮助（很多HR小姐姐小哥哥真的是超nice的）；
感谢自己在实习、秋招过程中认识的小伙伴们的陪伴，帮助我度过了焦虑的时间；
此外还要感谢自己的家人对我“莽撞”选择放弃读研的支持，在我情绪不稳定时的包容等等。
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