如果你身边的工友接连辞职，你会怎样做？
可能你们暂时还没碰到类似的情况，我在上一篇文章谈到，我所在的部门空降了一个大领导，俗话说：“新官上任三把火”，所以怎么滴都应有些动作立威，所以领导还没到岗，大家就有了一定的心里准备，但是其实还是抱有一定的侥幸心理，觉得既然当领导了，能力应该不在话下，其次是，既然是大领导，跟我们低下干活的，关系应该不大，我们还是一样的干活。
But，我们还是低估了领导整活的能力，领导着实让我们见识到了，什么是“一朝天子一朝臣”，首先，大领导一到岗，并不是热情的跟大家做一下面子工程，而是直接把现在部门的领导挨过叫过去谈话，然后制定相关的大饼菜单，废除旧制，以前的规矩不适用了，不管是好的还是坏的，这个也能接受，毕竟每个领导都有自己的管理模式。然后，事情并不是这样简单，菜单制定了，当然会要人来品尝，会去维护菜谱，版本的更新与迭代，关于一个菜的十种做法等。大家也还是老老实实的吃饼，毕竟，我们热爱工作（tu qian），但是大饼吃多了，正常人的铁胃，消化能力还是有限的。大领导首先就盯上了部门的几个核心研发，每天各种制度，项目中各种安排，排任务，毕竟主抓核心才能统筹全局。周六周日还安排加班，也不提钱的事情。然后部门的一些大佬也是有脾气的，不惯着毛病，一来二去，就纷纷离职了，有的虽然在，但是真的就是还没有更好的下家，然后就是，项目其实到了比较关键的阶段，也是想着做事情有始有终，依然都是坚守在岗位上。
都说铁打的企业流水的兵，人往高处走，水往低处流，人各有志嘛，但是看着身边的小伙伴、大佬一个个的离开，心里还是五味杂陈的。会不舍、怀疑部门管理、未来发展等等，其实大家应该都思考过，甚至有些人会跟着一起离职，但是我们还是得冷静。每个人情况不同，我们最好还是不要盲目跟风，可能我还是刚入职吧，觉得离职肯定会影响后面的发展，毕竟，个人觉得，第一份工作还是非常重要的。此时，你就会夹在走与留之间，简直如鲠在喉。一方面想继续好好干下去，会不会情况有所改观，另一方面，又会想像其他同事那样一走了之。
首先，盲目的冲动的换工作，很可能会重蹈覆辙，导致自己没有得到一个很好的沉淀，而是辗转在各个公司之间，浪费了大量的时间，能力与技术上都没有很大的提高。
其次，现在疫情肆虐的情况下，企业也不是很好过，那么找工作也不一定就是很好找。我一直相信一句话，你所面临的处境，很大程度上取决于你自己，自己没问题了，再思考一下身边的因素。当然很多情况下，我们已经尽力了，情况还是没有改观，那就是真的不适合这个地方了。
我还是提倡，工作上的事情，先冷静分析下，没必要拿辞职来对待自己，这样对领导来说，也是没有任何影响和意义的。摆正心态，与公司互赢，拒绝大饼！！！实在觉得不行了，也得好好规划一下。加油~
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