12人的群面，有五六个是研究生。1分钟自我介绍（姓名、学校、专业、觉得自己有哪些品质说明很适合这个职业，哪些不适合）。这一环节，前面的面试者均夸夸其谈，超时严重，但面试官似乎并不介意。但后面的就惨了，面试官很不耐烦了，并会打断说：既然后面发言，就应比前面的发言更加简洁，说的更好。也就是说，面试官变得苛刻了。那么是否最先发言就很好呢？我觉得如果你是对这个问题准备得很好的，当然是很好的，可以体现你很积极，而且敢于吃第一口螃蟹。面试官大多很欣赏。但是但是，若你没有信心，没准备好，那么选择聆听别人的表述，并抓紧时间组织好自己的语言再发言将是明智的。
接下来就是无领导小组讨论。10分钟而已。其实这个过程中，试题以及提出了问题的论点什么的其实并不是最重要的。在时间短，淘汰率高的情境下，如何展现你的领导力和组织能力才是最重要的。一开始讨论，大家决定围着交谈。在我们还在移步的时候，这个时候我们组的A女生已经占到了讨论地点，并招呼大家过来了。我想，这就是效率，看谁更快抓住机会，夺取高地。其中有个男生B做过主持人，口才自然没的说。于是顺理成章的，A是我们的组长，B是我们的发言人。另外，有队员补充的观点很清晰很有说服力，均进入了二面。
我也努力发言了，但自知口才与没有抢占先机，被淘汰。但最后我们12人一起建了一个微信群。听说最后拿到offer的均 被问到去非洲3年90多万人民币是否愿意等。
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