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科比布莱恩凡
编辑于 2020-09-14 12:03
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vivo智能手机,OPPO手机,大疆公关校招面经

vivo智能手机

面试过程或经历:

1. 校招品牌经理,挂在HR面。品牌经理是海外岗,以后要去东南亚或者非洲某国。主要围绕经历,对品牌的理解两方面问。

2. HR面的时候了解了家庭,性格,未来打算。最懵的问题是你觉得遇到过最大的困难是什么。当时大脑飞速运转,最后只觉得如果我还记得,那一定是我还没克服的东西。茫然。


OPPO手机

面试过程或经历:

1. 一面是群面,人很多,大概10-12人一组,是一道商业分析题,是否研发新产品以及新产品定位、包装、推广等,群面有8个面试官,分别坐在4个角落里,面试官全程不说话,群面通过率很低,我们组就我一个人通过了群面。

2. 群面过程主要是要认清自己的角色,oppo不喜欢爱出风头的人,要抓住机会发言,发言的质量必须高,抓住重点,重点在于自己的思路,思路要逻辑清晰,有条有理,我感觉面试官主要关注你的思考思路是什么样的,至于具体的方案,其实不太重要;其次,反驳别人的时候要有礼貌,有条有理,针对观点而不是针对人;

3. 上午群面,下午就是二面,二面是专业面,先是自我介绍,然后让你评价你在群面中的表现,接着问了一些对岗位的理解之类的问题,有时候面试官不会按照常理出题,比如我的面试官就问了我喜欢用什么口红,喜欢哪个明星,面试过程整体比较轻松。


大疆

面试过程:

1. 做了两套网上测试题,第一轮算是知识面和价值观,第二轮是心理测试。

2. 在第二轮心理测试挂了。后来又投了一次,过了两轮网上测试和hr电话面试,后来告知之前做过测试题,第二次过了没用,一个人只能有一次机会,而且以后也不能申请大疆职位,一个人只有一次面试机会,感觉很奇葩的规定。

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