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Jimscoin
编辑于 2020-09-05 20:47
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华润万家,万达集团财务管培生校招面经

华润万家

面试过程:

1. 参加了华润集团的宣讲会,当晚拿到一分通行证去做华润万家的网测。只要现场投,拿到网测通行证,之前没有网申也会得到一面机会的。

2. 一面是小组讨论,内容是关于一家超市用“普通猪肉”代替“绿色猪肉”,被处罚。然后探讨出现问题的原因,以及若你所在小组是超时的高级团队,请想出一个解决方案。


万达集团

面试过程:

所有的面试流程都安排在一天,均在万达广场完成。在万达广场进门的正中央有一个演讲舞台,舞台后面是进行初面的地方,初面采取HR一对一面试,问题比较常规,主要是根据简历提问题和一些简单的情景模拟(例如和上司性格不合如何解决等),最后会问薪资和工作地点期望。

二面:初面结束后等待五到十分钟出结果是否进入复试,复试是现场随机抽题演讲(演讲题目一般比较通俗,类似于梦想,创伤等的看法),自信一点就好。复试完同样等待五到十分钟出结果。

终面:二面通过会有HR带上楼进行电脑操作测试和最终Boss面试,问题也还算常规,正常有逻辑的回答即可,每一轮面试HR会有评分表格,所以尽量表现的自信从容就好。

面试官的问题:

问: 每一种创伤都是一种成熟,谈谈对成熟的看法。(即兴演讲)

答: 从对自己定位和认知的改变,朋友的相处之道和择友标准的改变以及对父母的转变三方面讨论。

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