本人是四川大学机械工程系20年毕业生，所学专业为机械电子工程，在19年校招时共面试了三家企业，其中一家为汽车制造企业一家为汽车零部件供应商以及电子科研30所。
一汽在校招时流程做的很好，首先是群面，进入面试教室之前事先会发放一个编号牌，hr基本上不参与，基本上就是对我们的一些基本情况进行了解，然后把简历和成绩单收走了，虽说hr没有直接参与，但是我注意到大概有两三个hr在扮演倾听者的角色。三天后通知我进行的单面，二面就显得专业很多，有人力资源主管、技术总监、后勤主管参加，面试官们都很好，最开始是以拉家常的形式展开，比如老家是哪里的、谈女朋友没有、有驾照没有等问题，气氛缓和以后hr就开始真正的问题了
1.对一汽大众企业有什么了解
2.自己的职业规划有哪些
3.怎么看待996工作制
4.假如要去长春实习一年愿不愿意
1.cad及3Dmax的熟练程度，一个图大概需要多长时间能绘制完成
2.螺栓螺母为啥需要加放松措施，放松措施的原理有哪些
3.异步电机和同步电机的具体区别有哪些，各有哪些优缺点
技术总监完了之后还会让用英语简单的交流一下。
这家单位面试就是很简单的两次面试，第一次面试是技术面试，由技术人员提出相关的问题
1.机加工在汽车零部件的应用范围
2.编制一个简单的plc控制程序
3.孔深和螺纹深度有什么关系
4.什么是基准？什么是基准重合？
1.为啥选择这家企业
2.有没有其他公司已经提供过offer
3.对薪资的要求
4.假如通过这次面试被录用了，但工作一段时间后却发现根本不适合这个岗位，怎么办