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编辑于 2019-12-27 14:09
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秋招面经分享-卑微的射频工程师

白嫖了牛客三个月,看大佬们都是软件的,就发一个硬件工程师的面经吧。以下公司投递的均是射频工程师
1,OPPO

第一家面试的公司,也是拿到第一个offer的公司,公司分成三面。一面和二面均是技术面,三面为HR面。整体感觉公司偏年轻化,面试过程么有遇到刁难的情况,基本技术面都是我讲完项目。项目一般说的是叫我讲现在的硕士课题,就分析了一下自己工作的指标要求,先叫他听懂,然后说一下和别人的内容有啥难点需要突破,这就告诉他了自己做的东西很有意义。然后说一下进展以及成果。面试时还讲了一个别的项目。从系统出发,画出系统框图,然后从本振PLL开始一步步细化,分别画了PLL的电路,分析其中的重难点,然后是AGC电路,混频器以及射频前端的LNA和步进衰减以及后面的中频滤波等等。就完事。剩下的就是职业发展等等一些问题。最终拿到OPPOSSP offer


2, VIVO

7月份的时候错过他家的提前批。后来又开了一个电子专场。因为自己在北京,就进行远程视频面试,说实话,我觉得,不是现场面试的,都不能准确把握对方的真实情况。面试分为技术面和HR面。没错,只有2轮,技术面的时候,除了我的项目介绍,面试官问了几个问题:1,放大器的原理,其实是三极管放大的原理。我就说了NPN三极管中的电子流动的情况,其中存在一个B倍的电子流,每个三极管因为这个参数的不同导致其放大倍数不一样。另外我想画一下三极管的小信号等效模型,但是因为视频面试,只能作罢。其实要是画的话,也不一定记得清楚。2,然后问,放大器的供电,所谓的直流电源。就说了一下为三极管提供合适的静态工作点,使得其在放大区工作,同时分析一下常见的电源滤波。3,问是否对PA了解。然后从效率的角度分析了一下甲乙丙类功率功率放大器的原理。随后就是问丙类功放的基本知识。大概说了一下为什么效率高,以及怎样实现的。最后问了一下导通角的定义。4,问是否熟悉仪器,因为自己在爱立信实习过,所以对VNA等的射频常用仪器都很熟悉,故NF,GAIN.IIP3等等都说了一下。HR面,主要问的是自己的发展规划,以及实习情况,因为本人在爱立信、ADI、华为2012、清华大学创业园都实习过。最终offer SSP


3, 大疆

大疆一直是我觉得技术很好的一家公司,但是大疆我一面挂,面试是电话面,问的很细,主要包括以下几点:1 环路带宽的影响2 LNA的设计过程--稳定如何判断,如何让其稳定 3 混频器的原理,乘法器如何实现(问的很细,问我乘法器的电路设计)4 信号末端挂小于四分之一波长的微带,呈现什么特性5 VCO的架构(这个后面问到我内部构造的时候,没答上来,说实话,自己只知道基本的振荡电路,但是具体怎么实现的,没关注过)。6 各种滤波器,椭圆、切比雪夫等的差别(直接放弃。说不会)07 频谱仪相关的:RBW,和VBW,各种检波方式(当时太紧张,忘了VBW是啥)。最后面试官小哥哥对我已经没有了兴趣。就结束了。


4,华为

华为是实习生转正,部门是在2012实验室。所以只有实习生面试的经历。当时觉得华为的实习生面试很水。可能也是赶在今年华为面试改革之前吧,首先,一面的时候就是项目介绍,完事,面试官说可以,就过了。二面是主管面(入职后才知道面试官是2012三级部门主管)。刚开始面试就感觉面试官气场很强,介绍了硕士课题,问的很刁难。问我相控阵的原理,故大概画了个示意图,写了几个基本的公式。此外随便聊了聊课题,问我实习的情况,很好奇怎么去那么多公司实习过。就给过了。进去后得知,自己是部门实习排名第一进来了,和一面面试官同一部门。导师是部门三个领域专家(部门在北研所级别最高的)。在实习期间,给我感觉就是在一个实验室里面干活,部门氛围确实很好,大家都是纯纯的理工科男生,暑期2个月,在北研所参观了实验室,和同事一起去打了羽毛球,也和实习小伙伴一起开技术分享会,和导师以及同事请教问题。确实学到了很多东西。不可否认,这是华为工作很淳朴的情况。

但是呢,有意思的是,自己最后实习生转正给的13级,心里肯定有落差,和大家情况差不多,毕竟等了那么久。且不说自己能力高低吧,这个结果我自己十分不满意,有一种被侮辱的感觉。华为的实习生一直被人诟病。既然如此,那么就拒了呗。就当是旅途中的小插曲就完事了。

最后,两点建议:1,华为的氛围确实不错,对于应届生,特别是和我一样做射频的,这是一个很好的平台。2,不要去华为实习,千万不要去华为实习。答辩完事之后就很卑微,特别卑微。


5,爱立信

因为自己师兄在这工作,所以他们一直建议我先去别的公司锻炼几年,他们觉得外企相对太轻松。但是还是投递了爱立信成都的岗位。一共分为两面,一面技术面,聊的课题,以及一些团队合作的问题。二面的话是经理面,英文交流,因为自己英文不咋的。面的不好。更多的问题关注点在团队合作,团队问题这方面。最后没过。


6,中电29

唯一一家投递的研究所,通过面试发现,研究所其实更多的关注去工作的可能性大小,然后对技术要求不是那么大。一面的时候,和技术官聊得很好。直接告诉我,正常第二天晚上就能发offer。二面的时候,就是一些基本问题,更多的是,会不会去那工作,当然问的很隐晦。拐弯的形式,比如叫自己对薪资,地点等进行优先级排序等等。最后面试官说我的意向不够。觉得凉了,但是最后还是给过了,感觉很奇怪。


7,TP-LINK

所谓的C7养老院,工资给的很高是确实。感觉TP的面试没啥难度,只要简历筛选过了去面试应该都能过吧,也可能是北京地区要求高。一面和二面都是简单了解情况,包括项目,个人情况。等等,问的很随意。最终给过了,不过,最后彼此互为备胎。



总结:感觉公司面试能不能拿到最终offer,很大程度上取决于面试,特别是综合面试给面试官表现出来的意愿,当然前提是技术面过了。只要把技术弄好,其实也就是自己的项目弄明白,基本都能走到综合面,我一般面试一家公司之前都会稍微关注一下公司最近的信息。或多或少在面试的时候说一两句还是挺有用的。起码表现出来了意愿嘛。我个人整体秋招没有投递很多公司,总共十几家吧。一共面试了上面的几家,小米、高通、思科、海康威视没有面试通知。在所有的面试中,总结一下基本都会问的问题。包括技术和非技术:


1,方案超外差接收机的整体框架

2,PLL,工作原理。细化到环路滤波器的参数设置,以及VCOPD的工作原理

3,AGC工作原理

4,LNA

5,基本的测试技能,包括VNA,频谱仪等的使用,NF,S参数,P1dB

6,PA,效率等等

7,Smith,匹配,S参数,阻抗等


非技术:

1,自己的职业规划(每次都问)

2,射频领域现在存在的问题与挑战,未来何去何从

3,团队关系

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