第一家面试的公司，也是拿到第一个offer的公司，公司分成三面。一面和二面均是技术面，三面为HR面。整体感觉公司偏年轻化，面试过程么有遇到刁难的情况，基本技术面都是我讲完项目。项目一般说的是叫我讲现在的硕士课题，就分析了一下自己工作的指标要求，先叫他听懂，然后说一下和别人的内容有啥难点需要突破，这就告诉他了自己做的东西很有意义。然后说一下进展以及成果。面试时还讲了一个别的项目。从系统出发，画出系统框图，然后从本振PLL开始一步步细化，分别画了PLL的电路，分析其中的重难点，然后是AGC电路，混频器以及射频前端的LNA和步进衰减以及后面的中频滤波等等。就完事。剩下的就是职业发展等等一些问题。最终拿到OPPO的SSP offer。

2， VIVO

7月份的时候错过他家的提前批。后来又开了一个电子专场。因为自己在北京，就进行远程视频面试，说实话，我觉得，不是现场面试的，都不能准确把握对方的真实情况。面试分为技术面和HR面。没错，只有2轮，技术面的时候，除了我的项目介绍，面试官问了几个问题：1，放大器的原理，其实是三极管放大的原理。我就说了NPN三极管中的电子流动的情况，其中存在一个B倍的电子流，每个三极管因为这个参数的不同导致其放大倍数不一样。另外我想画一下三极管的小信号等效模型，但是因为视频面试，只能作罢。其实要是画的话，也不一定记得清楚。2，然后问,放大器的供电，所谓的直流电源。就说了一下为三极管提供合适的静态工作点，使得其在放大区工作，同时分析一下常见的电源滤波。3,问是否对PA了解。然后从效率的角度分析了一下甲乙丙类功率功率放大器的原理。随后就是问丙类功放的基本知识。大概说了一下为什么效率高，以及怎样实现的。最后问了一下导通角的定义。4，问是否熟悉仪器，因为自己在爱立信实习过，所以对VNA等的射频常用仪器都很熟悉，故NF,GAIN.IIP3等等都说了一下。HR面，主要问的是自己的发展规划，以及实习情况，因为本人在爱立信、ADI、华为2012、清华大学创业园都实习过。最终offer SSP

3， 大疆

大疆一直是我觉得技术很好的一家公司，但是大疆我一面挂，面试是电话面，问的很细，主要包括以下几点：1 环路带宽的影响2 LNA的设计过程--稳定如何判断，如何让其稳定 3 混频器的原理，乘法器如何实现（问的很细，问我乘法器的电路设计）4 信号末端挂小于四分之一波长的微带，呈现什么特性5 VCO的架构（这个后面问到我内部构造的时候，没答上来，说实话，自己只知道基本的振荡电路，但是具体怎么实现的，没关注过）。6 各种滤波器，椭圆、切比雪夫等的差别（直接放弃。说不会）07 频谱仪相关的：RBW，和VBW，各种检波方式（当时太紧张，忘了VBW是啥）。最后面试官小哥哥对我已经没有了兴趣。就结束了。

4，华为

华为是实习生转正，部门是在2012实验室。所以只有实习生面试的经历。当时觉得华为的实习生面试很水。可能也是赶在今年华为面试改革之前吧，首先，一面的时候就是项目介绍，完事，面试官说可以，就过了。二面是主管面（入职后才知道面试官是2012三级部门主管）。刚开始面试就感觉面试官气场很强，介绍了硕士课题，问的很刁难。问我相控阵的原理，故大概画了个示意图，写了几个基本的公式。此外随便聊了聊课题，问我实习的情况，很好奇怎么去那么多公司实习过。就给过了。进去后得知，自己是部门实习排名第一进来了，和一面面试官同一部门。导师是部门三个领域专家（部门在北研所级别最高的）。在实习期间，给我感觉就是在一个实验室里面干活，部门氛围确实很好，大家都是纯纯的理工科男生，暑期2个月，在北研所参观了实验室，和同事一起去打了羽毛球，也和实习小伙伴一起开技术分享会，和导师以及同事请教问题。确实学到了很多东西。不可否认，这是华为工作很淳朴的情况。

但是呢，有意思的是，自己最后实习生转正给的13级，心里肯定有落差，和大家情况差不多，毕竟等了那么久。且不说自己能力高低吧，这个结果我自己十分不满意，有一种被侮辱的感觉。华为的实习生一直被人诟病。既然如此，那么就拒了呗。就当是旅途中的小插曲就完事了。

最后，两点建议：1，华为的氛围确实不错，对于应届生，特别是和我一样做射频的，这是一个很好的平台。2,不要去华为实习，千万不要去华为实习。答辩完事之后就很卑微，特别卑微。

5，爱立信

因为自己师兄在这工作，所以他们一直建议我先去别的公司锻炼几年，他们觉得外企相对太轻松。但是还是投递了爱立信成都的岗位。一共分为两面，一面技术面，聊的课题，以及一些团队合作的问题。二面的话是经理面，英文交流，因为自己英文不咋的。面的不好。更多的问题关注点在团队合作，团队问题这方面。最后没过。

6，中电29所

唯一一家投递的研究所，通过面试发现，研究所其实更多的关注去工作的可能性大小，然后对技术要求不是那么大。一面的时候，和技术官聊得很好。直接告诉我，正常第二天晚上就能发offer。二面的时候，就是一些基本问题，更多的是，会不会去那工作，当然问的很隐晦。拐弯的形式，比如叫自己对薪资，地点等进行优先级排序等等。最后面试官说我的意向不够。觉得凉了，但是最后还是给过了，感觉很奇怪。

7，TP-LINK

所谓的C7养老院，工资给的很高是确实。感觉TP的面试没啥难度，只要简历筛选过了去面试应该都能过吧，也可能是北京地区要求高。一面和二面都是简单了解情况，包括项目，个人情况。等等，问的很随意。最终给过了，不过，最后彼此互为备胎。

总结：感觉公司面试能不能拿到最终offer，很大程度上取决于面试，特别是综合面试给面试官表现出来的意愿，当然前提是技术面过了。只要把技术弄好，其实也就是自己的项目弄明白，基本都能走到综合面，我一般面试一家公司之前都会稍微关注一下公司最近的信息。或多或少在面试的时候说一两句还是挺有用的。起码表现出来了意愿嘛。我个人整体秋招没有投递很多公司，总共十几家吧。一共面试了上面的几家，小米、高通、思科、海康威视没有面试通知。在所有的面试中，总结一下基本都会问的问题。包括技术和非技术：

1，方案—超外差接收机的整体框架

2，PLL，工作原理。细化到环路滤波器的参数设置，以及VCO和PD的工作原理

3，AGC工作原理

4，LNA

5，基本的测试技能，包括VNA，频谱仪等的使用，NF,S参数，P1dB等

6，PA,效率等等

7，Smith,匹配，S参数，阻抗等

非技术：

1，自己的职业规划（每次都问）

2，射频领域现在存在的问题与挑战，未来何去何从

3，团队关系