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| 2019.11.2 | 学历对求职影响的感受 |
文章说明：
背景介绍：
楼主本科，学校211，但是排名全国大概120+，确实是最普通的211了。我不喜欢用“渣xxx”这个词，第一是对自己学校的尊重，学校为了培养一名学生付出了非常大的努力，第二是学校一定也有相对的好坏，只要说明学校的排名即可，这样的帖子参考价值也更大。当然，我也理解大家调侃谦虚的意思，但如果是经验贴的分享，不建议使用渣某的描述，很难让人判断自己与楼主的差距。
推荐阅读人群：
1.21届准备非技术就业的同学（主要）
2.20届仍然在继续准备秋招或者准备春招的同学
本文的逻辑架构：
干货总结==》福利领取说明==》楼主经历详细分享
注解：为了减轻大家的阅读压力，把最重要的干货分享放在最前面，读完这一部分，对于大家的帮助基本已经结束了，可以在文中找到领取福利资源的方式。后续有楼主详细的经历分享，可以选择性忽略。
干货总结：
招聘流程总结
一、实习(实习生)
1. 主要人群：大三大四（大一大二也可实习）
2. 理论时间：大学在读期间都可以进行实习
3.推荐时间：大三下半学期(春招实习)/大四上半学期(秋招实习)
二、 二、校园招聘(正式员工)
1. 针对人群：应届生
2.招聘时间：毕业时间向前推一年开始，毕业结束(周期为一年，包含秋季招聘和春季招聘)
3. 推荐时间：秋季招聘（包含校园招聘大部分的岗位名额）
三、三、 整体流程示意图
(以2017级同学为例，2017.9入学2021.6毕业)
四、 四、成为正式校园招聘员工的途径
五、 五、如果我想去互联网行业，需要注意什么
1. 招聘时间：互联网公司招聘时间非常靠前，几乎是第一个开始招聘，也是第一个结束招聘的行业。要及时关注企业在网络上发布的招聘时间。
2.申请方式：多数企业采用线上申请+线下宣讲的方式，多多关注企业招聘官网，及时进行网上申请，线下宣讲也可以投递简历。
3.面试城市：推荐选择最近的大中型城市，面试站点一般设置在学校(少部分)、大中型城市(绝大多数)
4. 招聘岗位：可以参考上一年公司招聘的相应岗位
实习感受总结：
一、春招只是找一个实习吗？或者说公司只是想从春招中招一些实习生吗？我们带着这两个问题来思考春招到底是在做什么。
我们先从公司的角度看起来。
在非官方的数据统计之下，一家大型公司在进行秋季招聘时付出的招聘成本大约是10000元/人，没有错，这个数字看上去非常大，但是可能真的不只有这么多。无论是笔试的布置，还是面试环节面试官的调配，都需要花费不小的精力，除此之外造成工作延缓的成本也是难以量化的。我们按照8折来算春招招聘实习生的成本，仍然有8000元/人的成本压力。那么公司为什么会花着这么高的成本来招一个可能仅仅干两个月时间就会拍拍屁股走人的实习生？
答案就是提前挖掘秋招预备人选。
按照大多数公司的规定，从春招进入公司实习的实习生，可以在秋招进行之前在公司内部进行转正答辩，这几乎对于所有岗位都是适用的。在转正答辩通过之后，即可成为正式录用的校招生，提前锁定一个校招名额。在经过两个多月的实习之后，你的直接主管和部门主管都对你有了一个比较全面的认识，他们的意见将会传递给公司，并决定你是否能够成功转正。在这个过程中，公司既排除了招人的不确定性（笔试面试牛逼，工作不行），又可以省去大部分的招聘环节，节省了各种资源。同时对于大多数人来讲，只要薪资、平台不是差距很大，多数同学愿意选择自己实习的岗位作为自己最终的选择。
我们再从自己的角度来看。
作为一个想要就业的同学，你要明白自己在招聘中不仅仅要满足岗位描述的要求，还要分析清楚，我为什么比其他应聘者更适合这个岗位。那些落选的同学，并不是不优秀，而是他们没有你更优秀。在春招中找实习的时候，刨去校园经历或者是竞赛履历，在实习经历上面大家几乎就是一张白纸，没有太大差距（只适用于本科生），但是在秋招的时候就不一样了，因为有一批同学在春招中就已经有了各式各样的实习经历，无论是不是对应岗位的实习，这都代表了前一个公司对于你的认可，和你对工作岗位可能有更多的认识，后面在面试环节也会对前面的假想进行验证。所以有了春招的实习，在秋招中你会相对有一些优势，但是也要理性看待，如果你指望实习这个纸面经历来博得面试官的青睐，显然，你的想法十分危险，面试官要的是能解决问题的人，而不是实习多的人。
二、如果我春招找到了实习，我应该在实习中注意哪些方面呢？
第一，确认岗位是不是自己喜欢的岗位，这是一个非常重要的问题。在进入公司前，我们对于岗位的工作内容几乎就是零了解。就算是能通过一些其他渠道了解到一些工作内容，但是同一岗位不同公司可能有很大的差别，除此之外，同一岗位不同员工也会有不一样的感受。所以进入到公司之后，第一时间了解工作岗位内容，判断是否是自己喜欢的工作。为后面秋招投递岗位提供更好的依据。
第二，熟悉公司的运作方式，对公司的发展有个大概的判断。当你进入公司之后，你能接触到非常丰富的内部资料，包括一些企业战略、企业方向、企业运作模式、企业竞争对手分析报告、优劣势分析，这些都是新员***培训的内容，你需要客观理性地看待一个公司目前所处的位置，和他将来的发展方向。比如一家公司目前体量属于中小型企业，但是掌握有核心技术，并在市场上已经有了很好的切入点，业绩增长十分迅速，那这个企业可能正处于快速上升期，在这个时间段加入公司或许是一个不错的选择。比如有一家公司，目前在市场的占比非常高，但是仍然是以销售为主来打开市场，核心技术均已被竞争对手追平或超越，且公司转型困难，公司战略非常不清晰，市场份额已经几年不变或有衰减迹象。那你就要适当地考虑一下是不是要继续留在公司了。
第三，从其他实习生身上学习优秀的技能。虽然都是实习生，但是大家的做事风格可能非常不统一，每个人都有自己的闪光点，学习别人的为人处世方法，学习他人高效率的工作方法，都能给你带来校园中不能给予的经验。另外，在你加入公司并实习一段时间之后，其实你就能看出来，尽管时间非常短，但是大家的工作能力基本已经体现出来了。有的同学具有前瞻意识，能够提早发现问题；有的同学能够高效解决问题，是leader的得力助手；有的同学思考全面，能够查漏补缺；而有的同学只知道“接问题”，不知道去延伸去拓展，相应的职业发展前景也要逊色很多。
小总结：
1.抓住春招的机遇，获得一份实习
2.在实习期间获得更多自己想要的内容
3.用实习所得，修正秋招投递
非技术群面总结
楼主大概参加了10次左右的群面，都顺利通过了，可能和楼主本身有辩论的经历有关，所以就来分享一下我对于群面的总结。
在我这里，我不喜欢为群面分角色，因为每一个角色有明确的责任和要求，但是不同的责任和要求并不是适合每一个人的，这需要结合你自己的个人经历来进行选择。在群面这样，事前无交流，事中很焦虑的面试环节中，直接分配角色，尤其是关键角色如leader、reporter等，是个减分项。楼主理想的条件下是由群面讨论进程推进的同时根据每个人的表现逐步浮现不一样的角色。哪怕最终没有明确角色分配都是没有问题的。
我自己总结，能够进入下一轮面试的同学分成两类：1.关键建议、意见提出者 2.进程推进者
关键建议、意见提供者：能够在决策上提供有效参考内容，或者在关键决策中，指出问题所在指出，帮助团队纠正方向的同学
进程推进者：当团队陷入进程锁死的泥潭中时，可以有效利用各种方式方法帮助团队继续推进进程的同学
我自己的感受就是如果你对于讨论题目的了解程度有限的情况下，进程推进者是一个更好的选择。群面就是模拟我们日常讨论的过程，讨论如果最终没有一个方案产生，进程没有推进下去，大概率是一个失败的讨论。
群面需要多加练习和感受才能有更好的效果，因为楼主曾是辩论队的队长，经常带着新生讨论，对于讨论中可能出现的问题都比较了解，也有很好的推进方式所以对于进程推进者比较有把握。
我这里为大家提供一个群面讨论思路，供大家参考：
群面流程：1.读题 2.轮流发表见解（限时1分钟）3.自由讨论 4.汇总方案 5.模拟总结 6.队友提供修正内容 7.正式总结
讨论流程：1.立框架，确定讨论最终方案的大致内容结构 2.填框架，如果遇到争执不下的内容可适当跳过再回头解决 3.按照题目要求重新审视框架是否符合题目要求 4.完善最后总结内容
群面讨论最常见问题：1.捡了芝麻丢了西瓜，一上来就专注于细节讨论 2.非常执着于推进自己的框架，从而一味否认他人意见（为何不试一试框架融合呢？）3.方向错误，又想要尽快推进流程，最终经常出现团灭。
（先写这么多吧，如果看的人多了后面继续更新）
福利领取：
帖子还没完结，但是先把福利领取发出来吧，只要你在评论区评论任意内容，可以是帖子内容的补充，或者对未来自己的期望，如“21届产品加油！
”，并且私信楼主“产品福利资源”，楼主将会通过私信回复产品类岗位的百度云资源（不能立即回复哈，会定期来看看的），希望能够帮助大家，在后面的就业路上走得更轻巧一些
”，并且私信楼主“产品福利资源”，楼主将会通过私信回复产品类岗位的百度云资源（不能立即回复哈，会定期来看看的），希望能够帮助大家，在后面的就业路上走得更轻巧一些 关于秋招中对于学历的真实感受
我还是要说明一下，这个是我每一次分享前总是反反复复强调的事情。无论是谁分享，大家都一定要有自己的想法和认识，以此来理解分享内容是否符合自己的需要。觉得有用，可以把它记下来，借鉴参考，如果无用，左耳朵进右耳朵出即可，不必让“废话”叨扰自己。并且，如何从其他人的经历中挖掘能够让自己成长的东西，也是一种能力，需要培养。
好了，我们开始正题，讲一下我在秋招中对于学历的真实感受。我简单介绍一下本文阐述的角度：211，本科，计算机科学与技术，秋招主要投递岗位：产品经理，以下内容均基于非技术岗进行讨论。所以文章的逻辑会被拆成三个部分，学校/最高学历/专业对求职的影响
一、 学校对于求职的影响
我们通常把国内学校分为：985、211(默认不包含985)、其他学校。如果你对这个分类有比较大的疑惑，请回到文章开头，重新读一下第一段内容，不要着急否认，因为这确实不是唯一的一种分类方式。学校最大的作用就是帮助你更加安全地渡过简历筛选这一关，这里要强调一下，是“更加安全地”而不是“直接”，能不能通过简历筛选是多方因素共同影响的，学校是加分项但绝对不是决定项。
记得在一次腾讯校园招聘线上宣讲会的时候，负责招聘的HR说腾讯春招大概会收到约四万份简历（春招实习），而秋招大约会收到十几万份的简历，试想一下，在这么多的简历中做快速筛选，学校必然是一个很重要的参考因素。因为学校一定程度上可以代表你过去的努力结果。除此之外，关键词匹配度也是简历筛选的一个关键项。所以，如果你的学校更好，简历匹配度更高，更容易通过简历筛选。
二、 最高学历对于求职的影响
我们一般把学历分为：本科、硕士，博士不在我们的讨论范围之内。我的直接感受就是非技术岗非常吃学历，尤其是产品类岗位，硕士有非常大的的优势。每次面试到后面，加到一些好友，大多数同学都是硕士。硕士普遍在校学习时间更长，学习深度更深，学习广度更广，知识面普遍是碾压本科生的。曾经也直接问过一些HR，有的HR明确表示，在同等面试评级下，硕士生比本科生更具有优势。
三、 专业对于求职的影响
和很多同学交流，大家都比较羡慕我有技术背景（就读于计算机科学与技术专业），其实在我面试的过程中，更多的感受是除非你投递的是要求必须有技术背景的岗位，大部分产品岗位，有技术背景不一定是一个加分项，反而多数情况是一个减分项。我来解释一下。
学计算机的同学都比较清楚，开发是一个很具体的东西，我们有具体的目标（需求），有具体的实现技术，有具体的测试/评价指标。所以大多数做技术的同学转产品都会十分强调产品应该使用什么样的技术，是否能实现。比较常见的思路就是由技术出发推需求。但这和产品的大多数工作方法是截然相反的。技术往往会限制产品思路，这是我和多位面试官交流得到的一个共同结果。当然这不是绝对的，如果你能明白产品的工作职责与方式，又能把技术作为辅助验证手段，往往会比没有技术背景的同学想的更深入一些，此时就是拥有技术背景同学的优势。可见，优势与劣势是相互转化的，需要自己去把控。
四、 总结
希望大家不要读完文章有一个错误的认识，认为我学校不好（相对）、学历不行、专业没优势是不是就注定竞争不过别人。我这里要搬出来我经常讲的，在和学校、学历都比你更有优势的同学竞争时，秉承“战略上藐视，战术上重视”的方针，挖掘自己的优势点，以长打短，获取最终的胜利。
但是还是要提醒大家一句，非技术不是一条康庄大道，反而是一条坑坑洼洼，翻山越岭的道路，有可能翻过一座山后是另一座山，但是如果你真的喜爱，你总会看到大海的。
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