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编辑于 2020-04-28 13:41
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秋招面经

末流211,本科,工科女,没有实习,只有家教经历,没什么大厂来学校宣讲,秋招太南了,最着急的时候一边投简历一边哭😅

拿了以下几个的offer(感觉拉低了牛客offer的平均水准dbq😅),想分享下面经,以及几次无领导小组的经历和心得,个人拙见,如有不赞同的地方还请指正~

1.海康威视---商务专员:

##一面:无领导小组

题目:作为新建私立幼儿园园长,在虐童事件频发的情况下,家长要求安装监控,老师不同意怎么办?我们这组的人比较佛,leader&time keeper&recorder&reporter都是我,嘿嘿无领导小组还是要看运气

  • 首先表明观点:要安监控
  • 原因如下:1.大环境所致;2.学生角度:给孩子提供安全的环境;3.家长角度:让家长更放心;4.学校角度:否则会造成生源流失;5.老师角度:影响老师个人职业发展
  • 给出几点建议:1.采取部分安装监控的方法,既做到防范,又保证隐私;2.针对家长不信任老师的问题,可以多举办活动;3.制定相关细则,比如......

##二面:二对一

问题:1.自我介绍

2.有没有参加其他公司的招聘(内心OS:难道要我吊在海康一棵树上吗 )拿了哪些offer,如果海康没录用会去哪家公司,为什么?

3.假设你是淘宝卖家,海康员工来订货,遇到的一系列问题你怎么处理(时间紧,料子不够,方案)?

4.每个月生活费是多少,学校一餐花多少钱

5.简历上的项目,你最有成就感的一件事

6.为什么选择这个岗位(我是工科),不喜欢自己专业成绩也还可以?

7.这个岗位的事情非常琐碎,程序很多,你怎么看?跟你预想的不一样怎么办(我自我介绍的时候对海康彩虹屁了 )---我可以,我能行,我要赢

8.有什么缺点

9.跟室友关系怎么样?

10.对海康了解多少

11.公司不包住宿,怎么解决住宿问题

12.职业生涯规划

13.怎么看待加班

14.有什么想了解的


2.TCL华星光电---投的是产品管理,面了四面给了销售的offer

##一面:无领导一组

题目:佛系对人类发展是利大于弊还是弊大于利?

  • 弃了vivo的现场笔试去的华星结果还迟到了两分钟,还好只读完了规则。碰到这种话题我一般会先拿我自己和我身边的人举例子,然后往大方向总结,感觉这样更容易打动人“第一,我是属于比较佛的,秋招开始以后,投了很多很多大厂都是石沉大海,小米交流群里每天都有拿到offer的在分享笔经面经,但是没有关系嘛我每天都告诉自己佛一点,还有很多其他的好企业可以尝试,比如华星光电......”“我虽然佛,但是不代表我不去争取,秋招以后我每天只睡三四个小时”......当然这是我在跑题的情况下的回答。组里好几个跟我一样是回答佛系对个人影响的,一轮陈述下来我给纠正了下,感觉这点也算是为我加分了。这个话题感觉不好总结我就没考虑当reporter,而是在其他同学总结完以后作了补充。

##二面:一对一 都是很常规的问题,但是问的很细 补充的两点:1.家里的情况,能否接受离家远;2.问了有没有男朋友,以及为什么没有(我满头问号,难道要我说:因为我不配拥有爱情?

##三面:视频面 HR觉得我适合做销售,又因为我会点韩语,就把我推给了国外市场部,找了一个韩国的姐姐来面我,面了20分钟嘎嘎嘎,听懂了但都用的中文回答👋不愧是我,大部分都是在 네 네 네……

##四面:视频面口语没达到要求,又给我安排了国内销售的面试,销售主管超级nice,感觉如果是上司会耐心的教你很多东西,但是最终还是拒了,听学长说压力太大。


3.烽火通信---市场营销

两面都是一对一,问的问题跟上面的差不多,一面简单些(问了对于频繁出差的看法,能喝多少酒😶),二面问的比较细(还问了考了教资怎么不去当老师,考了韩语证书怎么不往那方面发展)

感觉HR都挺好的,面试外还跟我唠嗑说她小孩学习压力大


4.京东方---品质管理工程师

##二对四,只面了一面第二天就给让签两方,我表示一脸懵,薪资低但是跟我自己的情况很匹配,是作为第一批入职机会比较多,HR又跟我说我是特招的(有韩语证书,面试时超大声的来了一段韩文自我介绍,奇奇怪怪的语调我自己都感到头大🤭),当时就签两方保底用。春招结束的时候,人事那边有打电话来要三方,但是直接拒绝了,没要赔偿金,只问了原因。


5.广联达---销售工程师(一天三面效率感人)

##一面:自我介绍初筛

##二面:无领导小组

内容:遇到了糟糕的老板,要不要放弃省公司去市公司发展

  • 第一次无领导小组表现很一般hhh但是碰到了很nice的队友,学到了很多,我感觉能通过的原因有一大部分是因为宣讲会跟HR聊了天,混了眼熟。所以还是建议多去宣讲会(我跑了很多宣讲会,想去的公司都会举手提问,感觉还是有用的

##三面:问了最成功的、最失败的事情,家里的情况等等


6.海能达---投的是人力资源,给了岗位运营的offer

##一面:无领导小组

题目:公司只给20万,对要做的四件事做资金分配

  • “我个人认为可以先排序,依事情重要程度按1:2:3:4的比例分配资金,个人觉得可以把第一点放在第一位......”还没说完就有个男生像要跟我骂架似的说反对,无领导小组最怕遇到这种了.....当时我们这组有几个挺厉害的,但有个发言一般的女生跳出来强行当leader 有点尴尬😅,个人不建议,另外讨论了较长时间以后还没有得出一致意见时可以示意投票表决。最后是个思路特别清晰的女生做了总结,我感觉能通过是因为全程比较活跃积极。

##二面:二对一

问的特别细,还怼我好久,有点像压力面 除了上面的大部分问题还有:

1.简历上写熟练使用Excel常用函数,举几个例子---脑袋短路连vlookup都忘了我好菜啊

2.为什么要转行做人力资源,对于人力资源的理解,为了这个岗位做了哪些努力,考虑其他岗位吗,入职后的规划。


7.恒生电子---技术服务(维护方向)

##一面:一对六

1.自我介绍

2.会数据库的问了点数据库方面的,我一窍不通就没问我

3.为什么学韩语,没有学数据库

4.感觉恒生真的挺看重成绩的,不管是一面还是二面都聊到了成绩的问题

5.大学最有成就感的一件事

6.为什么教的小孩能提高成绩,用的什么方法

##二面:二对一(听HR的意思,复试就是看你的稳定性,所以建议一定要表现得很想加入恒生😂)

1.自我介绍(兴趣、家庭情况、大学做了什么)

2.为什么选择恒生,为什么选择技术支持这个岗位

3.这个岗位需要一些数据库类的知识支撑,你对于这块基本为零你怎么看

4.这个岗位与你的匹配度

5.这个暑假为什么没有去实习

6.这个岗位你觉得需要具备什么特质

7.拿了几个offer,最有可能去的是哪个公司,回答完后,HR:发展没有恒生好,希望你能加入恒生😂,恒生吧啦吧啦......

心得:一定一定要想好岗位,要不然可能会跟我一样因为岗位不合适放弃想去的公司。


8.浪潮---客户经理

##一面:二对三

1.为什么选择这个岗位:公司平台大、岗位锻炼人、性格角度、发展好

2.说出三个性格特点,并举例佐证

3.期望地点,是否服从全国调配,为什么不考虑留江西

其他不记得勒

##二面:电话面

1.之前第一志愿是选的行政专员,为什么现在要选客户经理这个岗位

2.职业规划

3.谈薪资


9.金蝶实习生---erp实施顾问

##一面:简单问了一下成绩、以及为什么学语言、上课情况

##二面:无领导小组

题目:船上有8人,船漏水了,海水冰冷,只能救一人,问救人顺序

  • 最后是我总结德:首先我们的目标是要救更多的人
  • 有以下几个原则:1.根据年龄、性别以及职业(如运动员)判断其身体素质如何,能扛的后救;2.能对搜救现场起到作用的后救(如医生一定程度上可以进行自救,并且可以帮忙处理一些紧急情况;企业总经理负责现场秩序的管理,放在较后救)3.救的人有多大效用
  • 综合来看,具体的排序情况如下......
  • 结束了以后HR说参考答案是按:科技---经济---教育---医疗---其他来考虑的。感觉这种题比其他类型的简单些,先明确下目标和原则,然后再排序,会显得有条理些。

##三面:听完宣讲会的介绍,对金蝶的印象,以及关于毕业论文怎么安排等。

校招招实习生,实习三个月以后,通过了考核给转正,魔幻招人🐂🍺



10.用友第一次日常实习面---erp产品支持顾问(面了一轮挂了气呼呼)

1.为什么要来用友面试

2.需要财务相关知识支撑,对于这点你怎么看

3.毕业以后的规划(感觉是这里没有回答好挂的,当时委婉回答没办法留下来 我好蠢

4.可实习的时间,持续多久

5.有什么想问的


用友第二次日常实习面(通过啦hhh)

换了面试官hhh要不然感觉会很尴尬,两次问的差不多

1.感觉用友挺看重专业对口和学习能力的,一半以上的时间都在问我:没学过财务怎么办;对软件不了解怎么办;凭什么觉得能胜任这个岗位;学习能力怎么样;学习能持续多久;学习效率怎么样;录用了如何开展学习;怎样结合实操和理论

2.情景模拟:遇到暴躁客户怎么解决;这样的客服一天可以接受几个;客户服务意识这块做得怎么样;是否可以接受该工作形式

3.愿不愿意住公司宿舍;毕业以后打算
2020/3/10号更新----------
在用友实习了4个月(南昌),公司氛围很好,实习生的待遇在我们这边算挺好的了,如果有小伙伴想来实习或者想参加春招可以找我内推~


广东电信---省公司10000号运营中心(终面挂了意难平)

##一面:自我介绍,以及为什么选省公司等(给了终面直通卡没有笔试)

##二面:

1.对于这个岗位的理解

2.为什么想去广东,为什么选这个岗位

3.文字功底怎么样(有无运营经验)

4.找工作往哪个方向,为什么不考虑往本专业发展

5.拿了那些offer,为什么放弃那些offer(岗位不核心,地理位置不合适等,发展受限)

6.同学都是往哪个方向发展(考研,考研,考研,保研,考研,考研.......)


京东物流的无领导小组讨论(拒了三面,听说挺坑的

题目:从智慧城市、智慧交通、智慧出行入手,策划关于智慧5G的产品

  • 对这种题不是很了解,没思路,所以大部分时候都是跟着队友走,对队友给出的方案表示赞同、给出建设性的建议,帮忙梳理论点,总结后给出补充,最后也通过了
  • 建议:带手表!没有具体的思路也要装作很淡定,认真听队友的发言,当你的队友在没剩几分钟的时候还在坚持自己的观点,可以礼貌的打断他(我当时是这么说的,抱歉,因为咱们现在还剩下五分钟,我们需要得出来一个统一的结论并且给出产品的策划方案,如果你有具体的方案可以说出来我们一起讨论,但是如果你只有论点的话那我们很难支持你的观点,有机会的话我们可以结束了以后另外作讨论......


美的---电商运营

无领导小组讨论

题目:为上市的一款电饭煲写运营策划 投错了岗位,拿到题一脸蒙蔽,对队友说的一窍不通,彼时像个安静如鸡的废物 就挂了...

  • 没有通过面试的还有金蝶视频面(当时断网了,HR再打过来的时候脸都黑了)、CVTE(模拟谈判一脸蒙蔽)、步步高(HR:市场不招女生)其他不太记得了
  • 投了简历没后文的:太多了,几乎所有互联网中大厂

大概就这些,想到再补充,以上仅代表个人观点 🤣🤣,如果各位小伙伴有其他想了解的可以戳我~~

春招再见?🤣🤣🤣

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