自己目前秋招也有一些公司进入了面试，但面经不完整，所以这次决定先自己之前腾讯2019年校园招聘暑假实习面试的复盘
岗位：HR-招聘调配，形式：视频面试
背景：本科最后一年交换，人在英国，面试选择了远程面试（当时被告知职能岗暑假实习被发起远程面试概率极低），笔试过后等了大概一个多月没有消息，后来5月中旬突然收到视频面试邀请。
第一轮视频面试（好看的小姐姐面的，结构化面试，1小时左右）：
自我介绍：来自哪里，学校背景，实习经历等
面试官提问：
1 学习金融，为什么选择HR
2 为什么选择互联网行业，为什么选择腾讯，为什么选择深圳这个城市
3 简单介绍一下实习经历，为什么会选择这些公司做实习
4 实习或者生活中遇到最大的困难是什么，是怎么去解决的
5 平时生活中的兴趣爱好
向面试官提问
1 哪个事业群职能线S3-金融这条线（视频信号不好，没太听清）
2 目前腾讯HR的组织架构是怎么样的
第一轮过后，官网状态很快从初试变成复试，但过了大概一周多才收到复试的邮件。
第二轮视频面试（大概30多岁的manager面试，压力面试，1小时15分左右）
再次进行自我介绍
面试官提问
1 学习金融，为什么选择HR
2 之前的HR实习，对你有怎么样的帮助和提升
3 招聘在HR的模块里面扮演着什么样的角色
3 实习中遇到最困难的一件事，怎么解决，（后面延伸成类似情景模拟，将面试官假定为***，面试官提出了一些比较刁钻的问题，最后被问得答不上来）
4 那你觉得做HR是实操重要还是专业知识重要，你不是学人力资源的，你怎么去弥补你专业知识的不足
第二轮每个问题都挖的很深，面试官气场很足，给人很大的压力，后两个问题问的特别深入，问到后面我都怀疑自己到底是不是还适不适合做HR了。
第二轮过后，状态很快变成HR面，但两天以后流程变灰。后来去和HR了解过，大概率是因为hc的原因挂了。
这两次面试也算是我头两次比较正式的面试，之前都只有实习的时候面试过。两轮的视频面试总体下来，总体对自己还是有很大的提升的，特别是我这种非科班出身想做HR的同学。感觉对非HR专业的同学，还是要好好去深入了解HR的每个模块，实习的经历会对我们有很快的成长，实习中要去主动跟一些项目，有一些自己独特的地方，会在面试中有更大的优势。
全部评论
(5) 回帖