1. 刚进去的几天内，人力资源会组织一个实习生的破冰活动。当然，破冰游戏很考验团队合作，主要是让大家在游戏的过程中相互认识。
2. 卡中心也会定时举办各种活动和培训。我参加过的有乐学大讲堂，V-lab实验室用户调研，思变讲坛《增长黑客》等，自己感觉还是很有意义的。
3. 大概一个月之后，等我们对业务有大概了解了，所在部门各科室的主管会来专门介绍一下各科室的职能。
4. 实习中期还会有一个和hr的座谈会，主要就是了解一下在卡中心感受如何。

关于导师和课题

1. 每个实习生都会有一个或多个课题，主要是导师分配和自己的诉求。然后在实习的两个月内完成你的课题，离职前一周会向领导汇报，个人感觉这个汇报还是很关键的。
2. 导师真的是非常非常好了。我的导师比我大个两岁，所以交流起来无压力无代沟。导师自己因为业绩压力，所以平时比较忙，尽管如此，给我解答问题的时候，还是十分耐心，还会因为没有给够资源给我们说不好意思。当然，其他的同事也都特别好，除开自己科室的同事们，还有其他科室的同事们，真的是有问必答，而且真的会把你问的问题放在心上，我记得最深的一次就是：有一天下班前，我找业务那边一个前辈问了一个问题，然后晚上十点给了我回复，因为他也是问了一圈才知道，现在想起来，还是很感谢。
3. 关于课题本身，我觉得还是很有挑战性的，主要是业绩压力在那儿，不push一下不行。工具：python，excel；时间序列，分类算法，gbdt，xgboost。老板其实不太关注你用什么方法得到了结果，更在乎业务逻辑上的连贯性，毕竟技术都是为业务服务的。

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