以下是我作为面试官视角，会想提问同学的，可能涉及到的岗位：内容运营/增长运营/新媒体运营/热点运营/活动运营，准确来说是C端运营有可能会问到的

热点运营可能会问👇

Q1：说一个你最近了解的热点，为什么热？

A：一个SBTI的人格测试活动，建议从产品机制——用户心理——传播机制上作答

Q2：现在全网都在刷SBTI，你会如何判断它对我们品牌/产品是“值得跟进”的热点？

Q3: 如果SBTI热度已经很高，你会选择“跟进同款测试"还是“做反差/解构式内容"？为什么？

内容/新媒体/社区/活动运营可能会问👇

Q1：如果让你为我们的产品策划一个类SBTI的趣味测试活动，目标是「拉新+促活」，你会怎么设计整个方案？

Q2：你会选择哪些平台（公众号、抖音、小红书、B站等）做主阵地？不同平台的内容形态和节奏如何安排？

Q3：上线一个测试活动后，你会重点看哪些数据指标？如何判断"内容质量"和"传播效果"？

Q4：如果测试页面访问量很高，但完成率低，你会如何分析原因并优化内容/流程？

Q5：如果测试完成率和分享率都很高，但后续转化（关注/注册/付费）很差，你会怎么调整内容策略？

Q6：如果评论区出现负面评价，比如“这测试好无聊/很准/很冒犯”，你会如何设计回复和内容优化策略？

Q7：现场为“职场人SBTI"写3个小红书/公众号标题，要求：带关键词、有情绪、有分享欲。

Q8：给你一个测试活动页面，请在10分钟内画出一份“活动推文+落地页+分享海报”的内容结构图。

增长运营可能会问👇

Q1：如果让你用SBTI测试做拉新活动，你会如何设定增长目标（拉新数、激活率、分享率、ROI等）？为什么

Q2：在没有强利益激励的前提下，你认为这类测试裂变活动，最核心的增长驱动力是什么？

Q3：如果投放渠道ROI”高投入高转化、低投入低转化”，你会如何优化渠道组合和预算分配？