说说自己入职一年半年的感受吧，最大的感受就是人员的流动，和刚入职相比基本是换了一批人，其中有调岗的，有离职跳槽的，当然也有被裁的，我自己也经历了两次小的变动。

年龄现状

先说结论，公司30以上的员工除了领导基本很少，当然这也和公司和部门有关系，在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多，这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了，毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。

裁员的底层原理

很多人会比较执着于技术或者岗位，觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因，但是更重要的是公司的业绩，业务是否赚钱，你的领导是否看好你等等。例如之前字节的游戏业务以及飞书业务，裁起来都是一个组一起走，这种情况下你技术再牛也没用，不管你是算法还是开发又或者是测试你都得走。

再然后就是大厂的末尾淘汰，很多部门每年会有几个固定的淘汰名额，淘汰的逻辑不是单一的技术或者年龄，非要说唯一逻辑的话那就是你的性价比不够高，例如你的价值是50w，公司给你开30w年薪那么公司有的赚，但是你要是只能产出30w的价值那被发现以后肯定是要干掉你的，资本家从不做亏本买卖。

别无选择

上面说了那么多不好的是希望大家别选吗？当然不是！对于像我这种农村出生没有背景在老家很难找到靠谱体面的工作，程序员也是少数能靠技术就能换取不错薪水的工作了。很多人会经常说计算机不稳定，容易被裁，我想说的是先吃饱饭在考虑以后吧。有实力去烟草或者电网的话谁不想去呢！

最后

最后给大家说说目前的部分现状吧，大厂的话开发岗学历卡的越来越死了，没有92或者研究生很难进（不同公司略有差异），测试开发岗的双非也是越来越少了，部分大厂的部分岗位已经陆续开始卡92学历了。