外包模式正流行

超6成外包岗位薪资不低于正式岗位

调查显示，外包等非正式雇佣普遍存在于企业中。受访职场人中，超过一半的外包员工以劳务派遣的形式工作，求职者先与一家劳务派遣单位签订合同，再被派到用工单位工作。

其余35%的人通过项目外包的形式受雇，另有15%则是岗位外包。

据了解，外包岗位的核心与非核心的边界正在模糊。在一些新兴领域的部分环节，也有外包的存在，例如：IT 开发中的测试工程师、UI 设计师、新媒体的内容审核专员等。

前程无忧外包项目专家透露，“某家互联网公司研发团队，将 30%的测试工作外包给专业团队，这种项目制外包逐渐成为趋势。”

不论是哪种形式，外包岗位的工作状态和感受体验，一定程度上区别于正式岗位。从薪资水平来看，65%的受访者表示薪资不低于甚至高于正职员工，可见一些企业愿意用高薪吸引外包人才。

仅有不到三成的外包员工薪资低于正职员工，其中19%的人薪资不到正职员工的一半，10%的人介于50%至80%之间。

商务部发布的数据显示，截至2024年8月底，我国服务外包累计吸纳从业人员1638.6万人。

做了两年外包的吴辉表达出不满：“低于正式员工的社保缴纳、没有期权激励、没有绩效奖金、一眼到头的晋升空间…..外包员工与正式员工的区分感无处不在。”

调查显示，在外包岗位存在的诸多问题中，福利待遇差（44%）、无法接触核心工作（41%）、无晋升通道（39%）、技能培训缺失（31%）被最多人提及。

有超过一半的受访者“五险一金”按照最低基数缴纳；享受餐补和节日福利的人占比36%；带薪年假的覆盖率仅为28%。

外包脏简历？

仍有62%受访者想进大厂干外包

职场晋升同样备受关注，44%的受访者表示其外包岗位被赋予了“明确转正通道”，35%的人认为“需主动争取且机会渺茫”，15%的人则认为“完全无可能”。

机会的不确定，让职业规划变得迷茫：TA们既渴望成为企业骨干，却又不得不为是否能“洗白”身份、获得正式员工福利而焦虑。

外包身份的认同感普遍较低，65%的人给出了3分及以下的评分（1分为毫无归属感，5分为完全认同）。同时，分别有29%、6%的受访者给出了4分和5分。

较低的认同感与其边缘化地位有关，几乎一半的外包员工直言在日常工作中感受到明显的区别对待，比如权限受限、无法参与决策；另有29%的人感受到隐性的边缘化，比如不被邀请参加团队活动。

一份是某知名大厂的外包职位，另一份是不闻其名小公司的正式职位，你会怎么选？

有62%的受访者选择了前者，大厂对职场人仍具吸引力，即便代价是福利与归属感的妥协。

趋势之下，或许需要重新审视外包的价值定位——它不应是廉价劳动力的代名词，而该成为人才蓄水池及能力跳板。

选择外包机会的原因有很多：56%的受访者坦言，“有工作，能赚钱最重要”，47%的人希望借此“积累工作经验，先学习再说”，28%的人则觉得“工作压力小，相对轻松”，10%的人看重“大厂背书”，14%的人甚至借此“躲避无效社交”，大家在选择工作时更注重实际利益。

就业市场上流传着外包“脏简历”的言论，然而这种说法更多是一种“污名化”的主观评价。

外包最终意义？

我理解对于企业 省钱省精力。

对于打工人 可以是生活的保底,实在不行再干外包 都得吃饭不是。

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