1. 招聘信息与实际严重不符

• 「挂羊头卖狗肉」式招聘：岗位描述光鲜（如「高薪管理岗」），实际是销售、地推等基础岗位，甚至存在「入职后调岗」的套路。
• 薪资模糊化：标注「月薪8K-15K」，但底薪仅3K，其余全靠绩效或画饼期权。
• 管理制度混乱：用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。

2. 流程不透明与HR失职

• 「已读不回」成常态：简历投递后石沉大海，或面试后无反馈，消耗求职者时间与期待。
• 单方面时间压迫：要求候选人「随时到岗面试」，但企业方频繁改期或迟到，缺乏尊重。

3. 职场PUA与不平等条款

• 「福报论」泛滥：以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人，甚至要求无偿加班。
• 歧视性要求：隐性限制年龄、性别、婚育状况（如「限28岁以下」「男性优先」），尤其在传统行业突出。

4. 虚假的「企业文化」包装

• 口号化福利：宣称「免费零食+健身房」，实则加班文化严重，福利形同虚设。
• 价值观绑架：将「狼性」「奉献」作为考核标准，忽视员工合法权益。

5. 应对建议

• 未入职前：通过脉脉/牛客网/企查查等获取信息的渠道，查看企业的真实口碑。在面试阶段直接问薪资构成、人员流动等核心问题。
• 入职后：保留招聘时的聊天记录以及一切有利于仲裁的证据，遇欺诈可向劳动监察部门投诉，保障自己的利益不受侵犯。

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