受众人群

预期定级: 中高级

预期年包: ~30w+

面向岗位: 智驾, 智舱, 车联网安全, MCU/SOC, autosar等

本人学历: 普通一本学士

找到工作前会长期更新

[中软国际外包]上汽亚洲 社招面经

无笔试, 当天投简历 当天下午约面试一面

一面

1. 汽车相关经历, CAN之类的技术介绍
2. epoll和shared_pointer和RAII相关技术点
3. C++11以上特性介绍
4. mqtt的QoS介绍
5. QUIC的多路复用介绍
6. SOMEIP介绍(但是我不会 没聊)
7. 交叉编译环境介绍, 如何配置如何用
8. 有没有用过QMAKE CMAKE XMAKE, 介绍一下

面的很快 估计是急招岗位 面了15, 16分钟, 面试官技术面很广, 聊了一些和汽车无关的其他技术, 体验较好

二面

1. 介绍自己
2. 讲一下你工作做了什么
3. 你刚刚说用了IPC, 介绍一下IPC
4. 讲一下最近你遇到的一个困难问题
5. 这个困难似乎有点简单, 再讲一个花费多天解决的困难
6. 如果一份新代码 coredump了, 怎么排查(gdb gef)
7. MQTT topic能重复吗
8. CMAKE怎么写 怎么用
9. 你刚刚讲你的工作涉及了一些安卓, 请问安卓怎么用NDK/aosp编译
10. 反问
1. 能绕过外包直接招吗? 答: 目前只招硕士生
2. 驻场几个人 如果遇到问题有更高技术等级的人来帮我吗? 只有你一个, 如果遇到问题可以远程协助
3. 反反问, 你们组现在的领导还是xxx吗, 我之前和他认识. 八卦
4. 工牌颜色, 账号权限一样吗, 模糊回答 该有的都有(估计是会差异对待)
5. 工作时间八小时, 外包上班时间可弹性一小时

二面通过, 但是应该不会去, 就我一个驻场可还行

[南京予芯外包]酷睿程

智驾大陆的合资公司

岗位性质: 外包 上海驻场

职位描述：

1. 负责汽车智能驾驶系统中间件的软件模块设计和软件开发；
2. 能正确分析系统需求，根据架构设计实现软件模块和子系统；
3. 在产品生命周期内对软件模块和子系统进行调试、测试、维护和故障排除;
4. 软件工程相关文档编写。

职位要求：

1. 本科以上学历，计算机科学或电子工程相关专业，3年以上工作经验；
2. 熟悉C++编程，有3年以上的面向对象软件设计和开发经验；
3. 有1年以上在Linux/QNX/Android嵌入式平台下编程开发经验；
4. 熟悉UML设计工具，熟悉V字形开发或者Aspice，有相关经验更好；
5. 具有良好的团队协作能力，能承受一定压力，有很强的分析问题和解决问题的能力，有强烈的责任心；
6. 有车载软件相关开发经验，熟悉Adaptive AutoSAR/CyberRT/ROS2/Apollo标准和规范者优先；
7. 有智能驾驶相关产品的研发和落地经验者优先；

一面

1. C++11了解吗 讲一讲
2. 介绍一下智能指针和raii, 如果要实现智能指针大概怎么做(没写实际代码)
3. 左值右值, 移动构造 移动赋值讲讲
4. 什么是多态, dynamic_cast原理
5. stl模板容器讲一讲
6. 手撕string类 要求实现拷贝构造 拷贝赋值 移动构造 移动赋值 析构函数等 不限时间
7. 反问
1. 进去之后我是干什么的? 回答很避重就轻, 我听下来的感觉是, 外包身份进去写不了业务代码, 主要是写单元测试+实车去跑单元测试
2. 有转正机会吗. 去年转了30个
3. 我看您背景还在公司, 现在都晚上9点了, 会不会耽误您休息? 回答: (众面试官大笑5秒 麦克风都炸麦了) 平常工作时间就是996, 不算耽误
4. 外包考勤也在你们公司上吗, 外包能弹性吗? 不能 也要考勤
5. 反反问 你作为外包对加班是怎么看待的, 因为有些外包兄弟(很细节, 不是外包同事, 是外包兄弟) 会认为不是自己的公司不愿意加班. 回答: 我是信息安全出身的, 钱给够的话我能连续加班40小时, 我也有过多次连续加班20+小时的经历
6. 我对接的HR说 到岗时间一个月的有点慢, 他们可能会主要考虑其他人, 您这边怎么看待. 回答 一个月很正常 没问题的

避坑

HR说话吊儿郎当 很不尊重人, 说话太直, 情商有点低 给人感觉不太适合当HR

有后续的话会更新, 但是就算各方面合适也不会去

蓝聪科技(正式编)

C++MCU开发

笔试

给英文白皮书然后C++手撕了一个常见的加密算法的变种, 30分钟, 不算难, 轻松通过, 题目整体设置的很精巧, 很用心, 算是我见过的最好的笔试题

一面

上海线下面试, 结束后更新面经

精工汽车集团

C++ MCU开发

避坑

前期了解情况时 我开了30W年包后被HR骂傻逼, 已拉黑

我个人认为 如果给不了, 大部分HR都会很客气的说由于某某原因给不到, 然后双方礼貌挂电话即可

虽然可能只是HR个人行为 但是可以说也暴露了贵司管理上在某些方面的不足

佑驾创新(正式编)

智能座舱 C++开发 (边缘AI方向)

简历当天过筛, 无笔试

一面

1. 手撕C++, 20min, 较简单
2. 过往经历介绍
3. .....(待更新)