对很多嵌入式方向的同学来说，春招往往比秋招更“隐蔽”：没有铺天盖地的宣讲，信息分散、节奏更快，但机会依然不少，尤其是对有一定基础、想补招或转正失败再冲一波的人来说，春招非常关键。

这篇文章分两部分来说清楚两件事：一是嵌入式春招的真实时间线，二是如何高效、有针对性地准备。

一、嵌入式春招一般什么时候开始？

1️⃣ 整体时间窗口

嵌入式春招通常集中在：

2 月下旬 ～ 5 月中旬

但要注意，它并不是一次性集中爆发，而是分阶段、滚动式进行。

2️⃣ 不同阶段的特点

（1）2 月下旬 ～ 3 月中旬：提前批 & 内推启动期

• 企业陆续释放 HC（尤其是中小厂、项目型公司）
• 以 内推、熟人推荐、技术群消息 为主
• 官网岗位少，但“水下机会”多
• 很多岗位：标注“社招”，但应届生也能投标注“经验不限/1 年以内”

👉 信息敏感度 > 技术深度

（2）3 月中旬 ～ 4 月中旬：春招高峰期（核心阶段）

• 大部分企业 HR 开始集中招人
• 校招官网、BOSS、拉勾、牛客大量更新
• 面试节奏快：一周内多轮面试技术面问得更“实用”、更偏项目

👉 这是嵌入式春招最重要的窗口期

（3）4 月下旬 ～ 5 月中旬：补招 & 捡漏期

• 前期 offer 被鸽、转正失败，企业重新放 HC
• 岗位数量减少，但要求明显放宽
• 对以下人群非常友好：基础扎实但履历一般项目不多，但能讲清楚原理转方向（如从应用到驱动）

👉 别轻易放弃，很多人是在这个阶段上岸的

3️⃣ 为什么嵌入式春招“看起来少”？

• 很多嵌入式团队规模不大
• HC 往往是：项目突然启动老员工离职转正失败补位
• 招聘方式更偏：内推技术负责人直接筛简历

不是没岗位，而是“不公开大张旗鼓地招”。

二、嵌入式春招应该怎么准备？

1️⃣ 心态先摆正：春招≠简化版秋招

春招的特点是：

• 更看重“能不能立刻干活”
• 对学历、学校的容忍度更高
• 对“基础 + 项目理解”的要求更高

👉 不要求你什么都会，但要求你讲得清楚、用得明白。

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2️⃣ 技术准备：抓住“必考核心”

嵌入式春招，面试高频几乎绕不开下面这些：

（1）C / C++（核心中的核心）

重点不是语法，而是：

• 指针、数组、结构体、函数指针
• 内存相关：malloc/free栈 vs 堆野指针、内存泄漏
• sizeof vs strlen
• 宏、条件编译、头文件

一句话原则：能写、能解释、能 debug。

（2）嵌入式系统 & RTOS

• 启动流程（Bootloader → Kernel → RootFS）
• 中断流程
• 任务/线程、调度机制
• 常见 RTOS（FreeRTOS）：任务切换信号量 / 消息队列vTaskDelay vs vTaskDelayUntil

👉 面试官更爱问：“你项目里是怎么用的？”

（3）Linux 嵌入式（非常加分）

至少要掌握：

• Linux 驱动基本概念字符设备open/read/write/ioctl
• 设备树的作用
• 用户态 vs 内核态
• 常见调试手段（dmesg、strace）

（4）通信与外设（贴近真实工作）

• UART / SPI / I2C 区别
• GPIO 输入输出
• 常见协议：ModbusCANMQTT（物联网方向）

3️⃣ 项目准备：一个好项目顶十行简历

春招面试 极其看重项目，尤其是：

• 是否是你自己做的
• 是否理解整体架构
• 是否踩过坑、解决过问题

推荐准备 1～2 个“可深挖”的项目：

• STM32 + 外设完整项目
• RTOS 多任务项目
• Linux 下的驱动 / 应用项目
• 实际工程问题（掉电、通信异常、内存不足）

👉 每个项目至少准备：

• 做了什么
• 为什么这么设计
• 遇到什么问题
• 你是怎么解决的

4️⃣ 简历与投递策略（非常重要）

简历建议：

• 1 页为主，最多 2 页
• 项目写“你干了什么”，不是“用了什么”
• 少空话，多技术细节

❌ 错误写法：

熟悉 STM32，了解 FreeRTOS

✅ 推荐写法：

基于 STM32 + FreeRTOS 实现多任务系统，使用消息队列完成模块间通信，解决任务阻塞导致的系统响应问题

投递建议：

• 不要只投“大厂”
• 大量投：中小型硬件公司方案商制造业研发部门
• 同一岗位连续投 2～3 周

👉 春招拼的是密度和持续性。

三、最后几句实话

• 嵌入式春招不是“走过场”
• 很多岗位 比秋招更务实
• 技术不在于广，而在于你是不是真的懂

如果你现在觉得：

• 自己基础一般
• 项目不多
• 简历没亮点

那恰恰说明：春招是你最值得拼的一次机会。

只要方向对、准备方法对，完全来得及。