通往头部国企的道路，正在变得越来越窄。岗位越来越少，竞争的人却越来越多，而且你会发现，比你优秀的人永远不缺。这也是为什么，我现在给师弟师妹们的建议，反而是：

如果能选择，尽量去更大的私企。

去年我秋招的时候，航空、航天、电子、船舶等军工研究所的 offer 拿了不少，最后定在一家央企的省公司。当时看着还不错，但今年再看，同类岗位直接肉眼可见地减少了。我司甚至岗位直接归零，不再招聘。门槛也明显抬高：以前某些岗位不卡本科背景，现在本科也得 211 起步。以前大家还能凭项目或者竞赛弥补一下学历，现在很多简历连初筛都过不去了。

反观不少大的私企，尤其是互联网和头部制造企业，他们反而对学历的要求没那么死板。更看重个人能力、项目经验和实习经历。学历不够硬，但做过东西、有技术、有成果，照样能进。

从稳定性来看

很多人之所以执着国企，是因为觉得稳定。但现实是，很多国企的招聘、晋升和管理，其实已经完全市场化了。你干得好不好、能力强不强，对你最终能不能留下来，影响没你想得大。国企确实不会直接裁应届生，但也正如我一个领导说的：“我们不能开除你，但有很多方法让你自己走。” 调岗、降薪、压 KPI——工具非常多。

而一些成熟的大私企，经历过十几年甚至几十年的市场竞争，业务稳定、客户稳定、现金流稳定，能倒闭的其实不多。你只要有能力，能持续学习，有成果，就能在其中找到自己的位置。即便以后你选择离开，把几个完整项目写进简历里，含金量也很高。

从技术成长来看

私企往往代表着更快的节奏和更新的技术栈。为了在竞争中活下来，它们会投入最新的技术、最前沿的方案、最成熟的工程体系。跟着这种项目做几年，无论是对业务流程、行业路径还是工程能力的理解，都会有非常明显的提升。而且，像华为、字节、阿里这种公司，只要你待过、做过东西，简历立马“发光”，跳槽也会容易得多。

反过来看国企，技术栈普遍陈旧，流程固化，项目节奏慢。你在里面待久了，技能容易老化，想跳出去找更好的机遇和待遇，会发现自己和市场有点脱节。

从个人成长性来讲

大私企的项目体系、阶段性培训，以及全流程参与机会，对于年轻人是非常宝贵的财富。从需求分析，到架构设计，再到落地实现、问题解决，一个工程师的整体能力，就是在这种完整链路里被打磨出来的。公司管理相对扁平，也让你更容易接触到信息、参与到决策、获得成长空间。

而在央国企里，流程慢、层级复杂、规则繁多，很多事情你想动，但要跨过的审批和流程，比技术问题还难。成长速度自然就被限制住了。

所以，如果你问现在怎么看职业选择，我的答案反而很简单：头部国企的名头固然好听，但机会越来越少、竞争越来越卷；而大的私企，能给你技术、平台、项目和成长空间。对想真正提升能力、为未来铺路的人来说，后者往往更实际。

你要的是未来，而不是一张体面的入场券。

下面是比格时间：