首先，一般能够推进到面试阶段的，起码从简历层面来看，你跟岗位的基本面是符合的，面试就是为了深入了解专业能力+识别、判断软性技能（非技术/职能岗位尤其如此）。

今天就跟大家重点聊聊，在非技术/职能类岗位的面试过程中，3个容易被挂掉的原因，还有小鱼姐的tips哦~

原因一：缺乏职业素养

这里的职业素养并非要求应届生表现出具备多年工作经验的谈吐，而是：

1.做好成为职场人准备的“职业化程度”

包括但不限于准时参加面试、得体的仪表和行为举止、对于应聘公司及岗位的了解程度等

2.专业相关的经历/思考/成果体现

A、B两位同学都想要应聘HR但无实习经验，面试官问“你有没有相关经验”，同学A说“没有，不好意思”然后只能尴尬挠头；同学B说“我虽然没有实习过，但是我曾在大学社团负责招新工作，当时主要是进行招新广告的宣传和同学的面试筛选，后期也对进来的同学做了一些培训工作。在我看来，这个跟我们HR工作中的招聘环节还是比较匹配的，就是通过不同渠道去找到合适的人才，然后把TA放在匹配的岗位上”

在A、B本身情况差不多的场景下，如果要淘汰一位，肯定是A吧（除人力岗位外，其他职能岗位也同理）

tip1：摆脱“学生气”，回答“多沾边”

原因二：岗位强相关的软性能力不足且看不到亮点

例如，销售岗位表现得太过内向、需要创意的岗位表现得太过刻板谨慎

大家普遍认为i人不适合做销售这类需要频繁与他人沟通的工作，我觉得这种说法有点绝对，市场有丰富的客户群体，就会需要不同类型的销售，i人谨慎、判断等特质也必定有对应的市场

对于这类情况但是进入了面试依然想试试的朋友，我的建议是

1.在自身不排斥的前提下勇敢尝试你想要应聘的岗位

2.锻炼与你目标岗位强相关的软性能力，同时放大个人优势（亮点）

tip2：岗位勇敢试，发挥好优势

原因三：面试中太主动/太被动

经常碰到这样两类对比明显的面试者，第一类问一句答一句，面试感觉像挤牙膏，感觉没什么可聊的；第二类面试官问一句可以“侃侃而谈”半小时，从天讲到地。这两种大概率都不会通过，表面上看好像一个冷场一个讲得火热，但本质都是不懂得“面试是在聊什么，该怎么聊”

好的面试节奏是面试者能听懂面试官的问题，面试官也能从面试者的回答中识别到下一个想问的问题，双方有来回有互动，有吸纳也有输出

tip3：回答之前先思考一下“对方为什么这样问”，回答时可以适当给面试官的下个问题“埋钩子”

学会上面这些小tips，面试通过率肯定会大大提高的~祝大家好运！！！