最近跟一大学哥们儿聊天，发现第一份工作对人影响还是挺大的。。哥们儿当初也算是学霸，本来手上几个大厂offer妥妥的，但最后去了一家初创公司（说是因为情怀。。。），想着趁年轻搏一搏，单车可以变摩托，结果公司这两年融资不顺利，行业也越来越卷，感觉快坚持不下去了。。。现在想再跳槽也没那么容易。。。

现在的大环境，真心建议大家慎重对待人生第一份工作，选offer的时候一定要看长远点。核心我觉得要搞清楚以下三点，再考虑去不去：平台、发展空间、公司有没有成熟的培养计划。下面是我判断这三点的小tips，大家可以参考下。

本人bg：23届中山大学，现在在广发信用卡做数据分析。

1、平台

第一份工作，一定要看平台。平台好坏影响着你第一份工作能做多久，成长有多快。换句话说，好平台既要适合长期深耕，又能让你未来在就业市场上的议价空间更大，如果想跳槽，好平台的认可度也高。

这方面建议大家可以仔细研究下你想去的公司的年报，上面可以清晰地看到这家公司近几年的发展方向、财务状况、人员的增长情况等等，如果是初创公司，还要多看看创始人背景，投资轮次、投资金额、投资方这些。我当时仔细研究了OFFER我的5家公司年报，最后选择了广发。一方面因为看当时广发的业务连续几年都在稳定增长，另一方面央国企大股东的背景也比较有安全感。另外广发卡在信用卡行业里还是比较有名的，尤其在华南地区有一定的口碑，大体上方向应该错不了。

2、发展空间

选择offer前，大家一定要打听清楚岗位的工作内容和发展空间是不是自己想要的。我当时的目标很明确，就是要做数据分析，成为数据领域的专家。拿的offer有互联网也有金融的，所以专门找了好几个不同行业的师兄打探情况。

总结来说，互联网的氛围确实是更年轻，但对比下来感觉还是金融更适合我。首先主要考虑我的发际线和肝哈哈，还有就是我当时应聘广发卡的岗位是为信用审核和风控做数据决策支持的，感觉处理这些真实数据会更有发挥空间和实用价值。有个互联网大厂的师兄跟我说其实他们挖了不少从金融行业出来做数据的人，这些人技术扎实而且很严谨，正好平衡了互联网野蛮生长过程里的各种风险。进广发以后我也听说有个大牛出去以后做到了京东VP，这也算成功弯道超车了吧。另外有个在银行的师兄说的一句话让我印象很深，他说银行里各种流程确实非常严谨，因为他们对风险足够敬畏，这样才能保证最大限度保护用户的财产安全，毕竟所有的工作都和用户的钱袋子相关嘛，想想确实也挺能理解了。

总之一轮打探下来，这个岗位的工作内容是我想要的，未来发展空间也比较广，就算不在原来的公司了也有其他行业抢着要，如果能满足这些条件也就差不多了。

3、成熟的培养计划

最后，就是一定要打听清楚，这家公司有没有成熟的培养计划，能不能让你在工作前几年快速超过其他同龄人，占领职场高地。

我发现不少同学工作好几年了，但对于工作的一些基本方法、思路甚至是工作习惯都还跟刚毕业差不多，这种一般就是吃了没有系统化培训的亏，过几年就会发现自己“职业化”程度不够，后期很容易跟别人拉开差距。建议大家面试或者后期offer沟通的时候，可以向hr了解公司有没有针对校招生的系统化的培养计划，比如有没有体系化的课程、导师是怎么配置的、培养的周期和方式是怎样的，以及校招岗位的晋升通道等等。拿广发卡来说吧，我当时了解到他们有专门的管培生培养项目，我们每个管培入职后都会分配到一个业务导师和一个职场导师，业务导师由部门领导指定，一般就是我们未来的直属上级，从一开始就直接带我们；职场导师是HR那边的人，会给我们安排课程，监督我们完成任务啥的。在我司不怕导师突然的关心，因为时时都有关心。每个月导师都会找我们谈心，聊聊近期的工作与生活，看看遇到啥问题要帮忙解决的…说实话对于当时刚进公司两眼一抹黑的我来说，还是帮我避了不少坑的。另外有个他们自己开发的内部学习平台，大把分门别类的课程，我当时也经常上去看看有没有自己感兴趣的课程学一学，所以感觉工作上手还挺快。

未来在公司内部的晋升通道也要重点关注。一般大公司的晋升通道都分为专业和管理双通道，很多互联网大厂，包括我们公司都一样，所以如果你觉得自己不太适合管理，也可以往专家方向走一走，这样不至于把自己限死。目前我暂时还没想好做专家还是做管理，准备先轮岗试试。（最近想去产品经理的岗位轮下岗，领导已经批了，有点小期待～）这一点大家在面试的时候也可以多向hr了解一下。

一下子写了好多，有点乱，大家消化消化，后续有问题也可以评论区讨论，希望能对大家有一点点帮助吧，秋招加油！