前言

楼主面的是第一批京东TET管培，全部面试流程大概五轮：

笔试8.4-群面-hr面-专业面8.25/26（可以选择远程或者现场总部面）-vp面（分散在9月全月...）（总部终面，非北京同学可以报销路费），最后还有个东哥的简历审批环节，所以严格说的话，算是六面吧~

从笔试到十月底接到offer call 历时约80天~想想好像也不算短啦…特别是从终面结束到接到终面消息最后到等待审批这段时间，群里面的很多小伙伴好像都很熬心的样子...但由于楼主心比较大，因为觉得「等通知就好了呀，自己在心里干着急瞎猜也啥用没有，还不如好好做自己的一大堆破事呢...😂」所以个人感觉等通知也不算难熬什么的

也希望大家在找工作的时候都保持平常心啦~你要相信自己一定会blingbling发光的！

因为现在京东管培也开始第二轮招聘了，所以写一个小小的面经，供大家参考一下（至少流程可以参考嘛~）

一面

形式：群面

本组情况：12进4

题目：材料题，关于京东的***新零售，给了两则材料，根据材料针对京东如何获得更多的客户讨论出一个方案。

个人经验：

每场的情况因为队友不同，所以建议大家可以视情况确定自己的定位哈~不是非得当leader或者timer什么的，这场群面结束之后，面试官很好心的说「希望大家都能踊跃发表自己的观点，做技术的很多同学太内敛了」ORZ 我们那场确实整场比较尬，有两个同学虽然发言，但是发言又长又没有重点，我真的不得不提醒打断一下啊...虽然鼓励大家多争取发言权，但也真的建议大家梳理好思路再说话，如果观点多，麻烦发言的时候罗列好1234，并且能漂亮的总结出自己的观点，如非必要不要举一大堆可有可无的例子，真的是在浪费大家的时间。

另外根据多场（应该也就四五场吧…），我稍稍总结了一下群面的注意事项，如下~

讨论过程中：

1. 尽可能注意倾听，给出动作反馈，如微笑点头等
2. 可以打断，但打断的时候注意礼貌
3. 不要用太绝对的词语，比如「一定」「肯定」，凡是留出缓和空间，不能太强势
4. 不要立刻否定别人的看法，应该要先肯定，再转折，比如「同学说的确实有一定道理，但是...」
5. 进门时帮他人扶门，离开时椅子和桌上物品摆放整齐，注意礼仪

二面

形式：HR面

hr面整体比较轻松，进去先一分钟搭乐高，搭好之后说明你为什么要搭成这样的形状。个人感觉只要能自圆其说就行，我因为之前从没接触过乐高，当时有点懵逼，搭了一个门出来之后就不知道咋搭了，只用了30s估计…又想避免待着不同的尴尬，就主动跟hr说我搭了好，然后巴拉巴拉说比如对于现在的自己，找工作就向是要推开另一扇人生的大门….一顿胡扯~我遇到的hr感觉还是蛮好的~全程友善微笑~~我自己的状态也比较放松~毕竟和人聊天时最没有压力的了…hr首先会针对你的简历问一些问题，然后就是一些比较常规的hr面试题了，下面列几个我还记得的问题 供大家参考哈~

1. 你目前遇到的最大失败的事情是什么？
2. 加班你怎么看
3. 如果让你组织一次团建，你会怎么考虑，你需要什么样的人做你的帮手

其他的不太记得了，我被问的大多数问题都是根据我的各种实习和社团经历问到的~所以大家只要好好准备总结自己的各项经验就可以啦~

三面

形式：专业面，约20min

我好像是个小领导面的，感觉四五十岁的样子，因为说是专业面，以为会问很多技术问题。。。我还复习了好久的机器学习。。。概率论。。。各种公式推导。。。（被之前面阿里妈妈的算法时候的大佬搞怕了。。。）结果完全没有技术问题哈！！！主要是一些概念上的思考和提问，因为时间比较久远。。。不太记得全，我就列下记得的几个吧。。。

1. 说一下你对区块链的理解
2. 你觉得互联网公司带给社会什么改变/ 互联网公司和实体企业对社会的影响？
3. 说一本你最近对你感受很深的书，或者是什么书前几年读，现在又读有什么不同的感触。

这几个是记忆特别深刻的，其他的都不太清楚了，但一开始是从你的简历入手问很多东西的，先有一个自我介绍~不过这是我自己先开口的，进门之后，面试官看见我来了马上站起来接我，受宠若惊，然后招呼我坐下，我一边问好一边递上简历之后，就很自然的说，「我先简单向您介绍一下我自己，可以吗」得到肯定后，就巴拉巴拉说起来了~说故事的时候，面试官还很和蔼的就看着我点头啊，或者跟着详细问几句，然后写笔记这样子~

反正总体感觉就是，很舒服的一场面试，全程得到到反馈也比较积极~面完之后心情大好，感觉能过吧哈哈哈~

终面

形式：6v6，vp面

终面是提前好像十来天邮件通知的，要求按照模板做ppt（约2分钟），并提前至少一小时到场，现场提供题目（一小时思考时间），供以在面试时候做案例分析。

我们拿到的题目是「xxx」不透露了哈！反正也不会出一样的题，题目里面有较多的数字图表，感觉是考察逻辑思维、分析和总结能力。

我们这组，自我介绍ppt的演讲时间将没有掐的太死，但是案例分析时间每人3分钟（好像是）是计时的（似乎，因为有同学说了很长时间然后被hr以到时间为理由打断了，但其实我感觉是早就超过3分钟了🤣）。发言期间保证自己说话和分析有逻辑，我觉得就是很好的了。

案例分析结束之后，vp们会根据每个人的分析提出一些问题，大家做好准备自由发挥就行！

另外压力面也没有提很多京东的东西。。。后来面试结束都说，白准备了一大堆京东的材料。。。什么***零售啊、ABC+XYZ技术战略都没有~大家也不要强行在回答问题的时候往这方面套，会显得很谄媚，后来vp大佬也说了，并不是期望我们能做出多么宏观的战略，毕竟都还是象牙塔里的学生，我们只要表现出自己的能力和潜力就可以了。

另外自己的一个小经验是在分析问题的时候，不要被数据「冲昏」头脑，也要从生活实际的角度去考虑问题哦~

终面的通过率约等于50%，

大Boss终审

即使过了终面，也不代表就拿到offer了，据说

「因为这个项目是全集团最重视的项目呢，所以我们的简历是要拿到CEO审核的~」

不幸的是，终审也因为各种原因吧，有小小部分小伙伴被挂了，但通过率总体是很高的（具体挂的原因是什么，我肯定是不知道的。。。大家也不用问我了。。。）

现在似乎都还有两个方向的审批结果没出来，大家不要着急~offer是你的一定是你的！加油！

其他

楼主的背景不方便透露哈（牛客上的背景是随便填的）~不然一下就能猜到我是谁了。。。我还是要在我们tet的小群里保持一点神秘感！（笑崩）

但是可以负责的跟大家说，京东对学历并没有特别看重，我们有本科也有211学校（不代表是我也不代表不是我）过了终审的~所以主要还是看大家在面试环节中的真实实力！加油！！！

做最充分的准备，做最坏的打算去面对每一场面试吧~

如果大家还有什么问题，可以在帖子里面问我哈，要是比较私密的问题也可以私信问我，所有问题我上牛客网之后只要我知道就会回答大家的~ps 不接受加微信qq~先谢谢大家理解啦~