最近面试了一个02年的女生,真是让我大开眼界。她在谈薪资方面简直是个高手!她详细的询问了薪资结构。比如,底薪、绩效、补贴和年终奖是怎么分配的?绩效考核标准是什么?如果完不成绩效会扣底薪吗?扣多少?她还会问同岗位每月底薪加绩效到手有多少,工资发放日期是什么时候。签合同时,她会核对合同上的工资和HR谈好的工资是否一致。
还说我之前就遇到过不一致的情况,HR解释说没给的2千其实是绩效,后面表现好工资自然会涨。大饼画的超绝。
她还问了问公司缴纳五险一金的比例和基数。
还问了加班,从几点开始算加班?有没有交通补贴和餐补?加班是给加班费还是调休?补贴和年终奖她会问有哪些补贴,年终奖的考核标准是什么。她说“可能会有xx补贴”、“表现好的话会有年终奖”这种大饼吃不了一点儿。我还蛮喜欢她的~
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