早晨10点半踩点到公司，迷迷瞪瞪去前台抓一把廉价碧螺春泡茶，我这个级别一般都是面实习生、应届生，偶尔同事开会。嘬两口浓茶去对线。。。

我个人而言还是比较喜欢线上面试，多多少少沾点社恐，线下为了不影响候选人体验还得假装 落落大方，有点累。上来标准开头。

"XXX同学是吧，准备好我们就开始~先简单做个自我介绍吧"

这个时候一般先过一下简历，这里不得不吐槽一下，有些实习生简历能干好几页，好家伙，那HR送过来我以为搞AI的那帮子同事打印的论文呢。。。

看简历一般先扫一眼学校，不是为了区别对待，而是看看有跟认识的同事一样的嘛，一般过了初筛都不会为难，当然了，如果学校很好还是会加点印象分。毕竟要面好几个候选人，写面评总得分出个高低来。

候选人在介绍大学生活的时候一般会看一下他紧不紧张，如果紧张的嘴瓢的话，说完自我介绍一般会再问问校园经历觉得美好的事或者最有成就感的事，闲聊一下避免发挥不好。因为当年我第一次面试就是蘑菇街一个温柔的小gaigai这样引导我的，确实很管用。

扯淡结束，我每次都是Java基础、浅问并发、数据库、常用中间件、看对眼的项目问一问、看看接触过些新东西嘛AI之类的，最后一道简单算法防止AI回答。完美收官。

1. Java基础看看实力，要是这一关没答好基本死刑了，懒得再继续了，挑着项目问问磨时间
2. 并发答得不好无伤大雅，反正组里的项目也没高并发场景，进来在学呗
3. 数据库比较重要，MySQL哐哐一顿问，八股完了问场景，挺住这一步基本给过了，就是要跟别人比一下分数
4. 常用中间件会就高分不会就略低
5. 项目要是牛逼，真是自己做的或者顶住一些关键问题，那差不多是很优秀的候选人了。
6. 算法会不会影响不大，别上来就说不会就行，装也得在那装一装思考了，或者说一下思路，之前让同学做个打印n*n的对角线直接说不会。。。这跟hello world区别也不是特别大吧。。。。

面完一般问一下有啥想问的就结束了，问能不能被录取的是真不知道，会根据面评对比其他人。完事回去继续喝劣质碧螺春~