避免无效实习:
1. 明确目标:了解实习期望、职业发展和技能提升,以便选择合适的岗位。
2. 精心选择:根据目标选择背景相符、提供实际经验的公司。
3. 主动学习:提问、参与项目以掌握新知识。
4. 建立网络:与同事保持良好关系,扩大人脉。
5. 高效沟通:确保上司和同事了解工作进度和成果。
6. 反馈评估:定期评估实习质量,及时与上司沟通。
7. 持续改进:根据反馈调整策略,提高实习成效。
按此计划,可避免无效实习,实现成长。
上面这一段都是AI写的,属于正确的废话,为了凑字数我还是给大家留着吧。万一有人喜欢看呢?
反过来,我们先说说什么是有效实习。上去年的优秀案例:
小姐姐Beta专业是会计,2023年上半年四个月在一家准备上市的传统公司实习,因为公司正准备上市,所以Beta小姐姐在实习期间只有一个任务,跟其他财务部小伙伴把公司过去5年的所有发票和凭证重新整理,该作废的作废,该重新开的重新开,该补税的补税。
毫无疑问,这个工作100%就是大家认为的dritywork,属于纯打杂。那小姐姐是怎么逆风翻盘的呢?来看看小姐姐面试的时候是怎么说的。
面试官你好,我在XXX实习期间,由于公司正在筹备上市,所以有大量财务规范的工作要处理,这期间主要是协助财务部门的同事一起,按照公司要求,对过去五年的财务数据进行规范处理,包括重新核准财务信息......(中间比较多财务内容我想不起来,略过,重点在后面)。虽然工作内容比较枯燥,涉及到大量的发票和凭证处理,但是通过这四个月的实习,我依然学到了很多东西。第一,公司作为行业龙头企业之一,业务规模大,业务形态成熟,对于新人来说有助于我快速了解公司的商业模式。第二,由于对公司过去5年的收支明细做了持续深挖,已经基本了解公司所在行业的主要成本、上下游关系、利润率、净利润、周转率、应收账款周转天数等等有深入了解。公司在这五年期间,通过什么样的策略和方式,来优化各个环节和指标。通过以上两点,对照之前的理论知识进行持续更新,会计准则和相关政策等是持续变化的,我在学校所学在实际工作中有一定的滞后性,在实践中还需要根据市场、政策、行业和企业做一定的调整。
上面的案例我们能够感受到内容的真实度,虽然Beta干的是dritywork,但是如果在一系列的发票和凭证中认真梳理、主动关注,的确是可以了解整个企业方方面面的情况,这位同学甚至已经能够大概估算企业的季度预算。我们用另一个案例来说说。
小姐姐Omega在3月份入职京东实习,部门刚开始准备618的活动方案,由于小姐姐刚入职,所以这次准备工作和相关会议部门leader并没有让她参与。在京东不参加618,小姐姐感觉自己的实习一片灰暗,哭了一通之后找我咨询应该怎么办!我们换个思路,秋招小姐姐参加面试的时候,京东的实习经历肯定是简历深挖逃不开的部分,如果小姐姐直言没有参与618活动策划,那么实习的含金量就下降很多,有没有其他解决方案。
切换到面试官角度,你正在面试一个有京东实习经历的同学,参加过618活动策划,你会在意他参加的是2024、2023还是2022年的618吗?基本不会在意的。
所以小姐姐Omega的解决方案就出来了,京东只有一次618吗?只有今年的618有活动方案吗?去年的618除了活动方案还有什么?小姐姐火速以协助的方式跟leader要了2023年和2022年部门的618方案,还有复盘报告。复盘报告里面不仅包含了活动方案,还有执行过程中的各种变化、应对策略、数据不达预期部门的补救策略,活动效果,618返场活动等等。结合这块内容,以及在实习过程中不断地关注和协助部门同事的工作内容,到7月底实习结束的时候,Omega的收获不能说跟正式员工一模一样,但是对于这个持续四个月的实习来说,已经不亏了。
写到这里好像需要一个总结,有点不知道怎么写,暂时就不写了吧,各位uu根据案例自己体会吧。
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