本文于2024年7月28日在微信公众平台首发，禁止未经引用的转载和复制。

前言

本人bg：24届校招生，双9本硕科班，方向C++/Go后端。有两段互联网大厂实习经历，第一段实习在滴滴C++/Go后端；第二段实习在阿里系某公司C++后端，已顺利拿到转正offer。

现在25届实习生已经快到（或者已经到了）实习转正的阶段了。本文将根据笔者个人实际经历，以及个人掌握的一些信息来分享跟互联网大厂实习转正相关的事情，希望能对25届以及之后的校招生有一些帮助（偏科普向，对大佬而言可能是一堆废话，哈哈）。如果有不妥当的地方，欢迎一切友善讨论和指正，拒绝任何人身攻击，文章如有有未尽事宜可以评论区提问。

另外，本文面向的群体是考虑通过实习转正拿到互联网大厂校招offer的校招生，如果对互联网大厂实习转正没有兴趣的同学被推到了本文，看到这里可以左转划走了，不占用您的宝贵时间。

免责声明：本文的信息基于对22届至24届的观察，未来可能会过时，请以最新的校招信息为准。

互联网大厂实习转正的难度和考核形式

放一张互联网大厂实习转正红黑灰榜的图来概括一下（牛客看到的，原作者不知道是谁），再补充一些图里没有的。图中内容基本符合这两年互联网大厂实习转正的情况。

• 阿里/蚂蚁：开发岗基本上只有暑期实习，暑期实习绝大部分bu是按照校招hc的数量收的，相当于一个萝卜一个坑，转正率非常可观（80%以上）。但阿里云的实习转正比较喜欢搞事（有一年卡23所，去年部分组按照校招hc数量2-3倍收实习生），阿里云转正率综合预估在50-70%这样。
• 美团：暑期实习转正率同样非常可观（技术岗80%这样），转正结果通知快，缺点是容易开白菜价。
• 拼多多：暑期实习转正率可观（80%以上），实习和正式工作强度较高，实习和校招薪资也很可观。
• 携程：暑期实习转正率同样很高
• 京东、腾讯、快手、百度、滴滴：收多少实习生不像阿里一样根据校招hc数量来的，不太区分暑期实习和日常实习，是否能转正取决于组里有没有hc，主管想不想保你。来自官方和同学反馈的情况：
  • 京东招聘公众号声称JD YOUNG实习生转正率达70%
  • 往年校招去腾讯的难度，小于在腾讯实习转正的难度
• 字节：23届以前字节校招hc很多，也是跟其他大厂一样有hc就能转正，不区分暑期和日常实习。但23届以后字节的校招hc收紧，实习转正非常难了，非常重视产出，如果运气不好，转正可能需要跟若干实习了半年甚至一年的实习生pk。
• 小红书、网易：实习转正基本别想了。小红书校招拿到offer的概率远大于实习转正概率。网易校招hc一直很少，也没听过有实习转正了的。

关于考核形式，只说我知道的：

• 需要转正答辩的：阿里/蚂蚁（根据团队要求实习2-3个月）、字节（实习6个月）、腾讯（实习3个月可以开始转正流程，据说离职也可以走流程，个别不需要答辩）
• 不需要转正答辩，但需要提交自评：美团（实习2个月后提交，据说离职后也可以走流程）、拼多多
• 需要面试的：百度、滴滴，需要面试2-3轮。这个见仁见智吧，有人觉得这就是不把实习生当自己人，但如果真的有hc，这2-3轮面试就是走流程。

实习转正答辩流程

除了你自己，可能还有你的mentor、主管（+1和+2）、hrg/hrbp等人参加你的答辩，时长一般就一小时内，自己先半个小时左右述职，然后有10分钟以内的提问，最后几个人讨论你的答辩结果是否通过。

有些业务或团队可能有更严格的考核流程，例如代码评审等

述职需要说什么？

鉴于很多同学在答辩前没有合适的样板文档参考，这里本人根据自己的实际经验回忆一下自己讲了什么。

自我介绍

所在部门、个人学历和过往经历，主管、mentor是谁等

概述负责的工作

这一部分是为了让听众了解你负责团队/小组的哪一块业务，负责的工作在系统/项目架构中的什么位置。可以画一个架构图表示出来，结合你对整个系统/项目架构的理解来说。

架构图中还可以体现不同模块/服务的依赖关系，组里模块/服务使用的技术栈，对应产品的移动端、网页端等。

详述主要工作

答辩肯定主要讲自己的工作，这部分占比最大。建议把自己的工作分类。例如，

• 实习期间参与了业务需求和技术需求，可以分成这两类说。
• 只参与了业务需求或技术需求，可以按照参与开发的服务/模块，或者对应的项目分类。
• 等等

答辩中讲的工作一定是实习期间最具有代表性的工作，切忌在无关紧要的杂项上花费过多时间，毕竟答辩时长也是有限的。 对于一项工作，又可以按照以下思路讲：

• 这项工作的背景（为什么要做它，预期取得什么效果）
• 工作的技术方案（可以用流程图、时序图、类图等方式辅助体现方案的设计），应突出重点和难点
• 实际取得的效果（如果有是最好的，例如在性能/业务指标有什么改进，可以用图表辅助）
• 未来需要改进/迭代的方向（同上，如果有是最好的，体现你的思考）

实习生活和收获

可以简要从以下几个方面来谈谈实习的收获：

• 技术层面：学会了xx技术栈的原理和使用等
• 业务层面：了解了项目的编译流程，能够上手代码库完成基本开发任务；了解了xx业务的实现流程，能够独立完成xx业务的小需求开发等等
• 工作方法：例如自己从工作中领悟，或者从同事那边学到了什么思考问题的方法、提升工作效率的方法等
• 公司文化：这部分是给hr看的，例如阿里系的hrg需要听你的转正答辩，表明你认可公司的文化和价值观。仅针对阿里系而言，阿里正在淡化对集团文化的宣传，更突出业务/bu自己文化的宣传。无论对哪个公司而言，可以在自己的办公区多找找自己公司/bu的slogan，谈谈自己的理解。

关于实习生活，这部分有没有都行，有是锦上添花。可以找找自己参与团建、公司活动、技术分享等活动的照片，简单讲讲，表明自己能融入公司或团队的集体。

未来规划

这个基本上都是套话了，但又不能一点也不说。如果不太空洞，能体现自己对业务的思考也是加分项。例如，在正式入职的前一年/为了以后更好地胜任xx工作，需要精进什么技术，需要完成什么别的事情（毕业、锻炼身体等）；基于自己对业务的理解和思考，希望未来可以继续深入了解组里xx方向的业务，尽早实现独立负责一块业务等。

会被问什么问题？

以我被问到的问题为例，主要涉及你对所做工作/项目的理解，以及你对产品和业务的理解等。

• 除了参与的项目涉及的模块外，还学习了组里其他什么模块的代码（这就需要你平时抽空学习一下团队的文档和代码了）
• 从项目中提了一个技术问题，是我没太考虑到的
• 你怎么看待团队的业务？
  • 这个问题我没回答好，我以为是解释团队的业务是做什么的，没回答到他们想要的点。他们更想要的其实是通过团队业务做的事情，来谈对业务发展现状和前景的看法，例如觉得业务很稳定，不会倒，业务还在稳步上升阶段等，因为在场的人都了解团队的业务是做什么的。

不要all in实习转正

实习转正的好处有很多：

• 转正流程通过可以拿到校招保底offer，是拿大厂offer比较轻松的方式
• 了解团队的业务和工作氛围是否适合自己，避免校招入职开盲盒的情况
• 通过实习提前了解组里的业务和工作流程，降低校招landing难度
• 好业务好岗位提前占坑，像阿里系和腾讯wxg这种优先考虑实习转正的公司或部门，如果实习生都转正了，校招放出的岗位大部分是被挑剩下的

实习转正没有先发优势

虽然很多公司都声称实习转正可以「提前锁定校招offer」，但从去年的情况来看，阿里系（可能也包括其他大厂，比如滴滴）实习转正的校招意向/结果普遍发的很晚，在9月底甚至11月以后（秋招面试的也是这时候发的），这个中间甚至经历了跟秋招面试的一起排序的过程，而大厂的秋招正式批一般在8月初-9月初开始，秋招期间压根没法增加面试其他公司的底气，更不用谈提前锁定校招offer了（但的确除了阿里云以外，阿里系其他公司，包括蚂蚁认识的同学几乎都拿到转正意向了）。而反观美团，实习转正的最早8月初就有校招意向了，秋招面试初期就有保底了。

实习转正的优势也在逐渐降低，一方面是前面说的实习转正的人可能跟秋招面试的人同一个时间发意向，并没有所谓的先发优势。

给自己准备Plan B，避免陷入被动

在时间允许，且个人背景不算太差的情况下，不要进了一个看起来还行的组就想着转正留下了算了，如果觉得组还不错，转正的确需要争取，作为自己的Plan A。但是在大厂核心业务光环和良好的团队氛围的诱惑面前，要保持理智，相信自己「值得更好的offer」，在实习转正的任何书面结果（意向书或offer邮件）出来前，不要听信老板和hr的口头承诺，秋招多投递其他公司作为Plan B，互联网公司业务和组织架构调整频繁，hc可能随时会变的。

给自己准备一个Plan B，不仅可以留一条后路，也给自己谈薪增加一些底气，避免被hr借助大厂平台优势压价。如果实习转正的结果出得太晚，秋招拿到其他满意的大厂offer也可以以此为筹码催一催hr，并表明还是最想留下的意愿；没有其他大厂offer，催是催不了一点的，只能被动地等待通知转正结果，陷入无尽的内耗中（深有体会）。

比较能卷的同学建议综合考虑，选一个业务、薪资和发展机会更好的offer。

实习转正不能完全避免开盲盒的风险

此外，互联网公司频繁的业务变动和组织架构调整，也会导致拿到实习转正offer的一年后入职照样开盲盒。这一两年经济不好，互联网公司已经不在上升期了，由于降本增效，一年后你之前实习在的组没了、被拆分了，或者换了主管，又或者跟其他组合并了，导致你校招入职的组跟实习入职的组不一样，你的主管也不是之前的了，这都会极大地影响你的校招landing体验。

要抱着可以捡漏的心态

另外，可能有一些同学听说阿里系或者其他想去的公司优先收实习转正的，如果实习拿不到offer校招就很难拿到的说法。我觉得还是不要焦虑，随着实习转正优势的降低，最终选择实习转正offer的人也会减少，捡漏的机会将会更多，而且校招相比暑期实习预估的hc不一定会减少。

实习期间不要违反安全红线

大厂都有自己的信息安全政策，而且基本上是要通过考试的。在实习期间注意不要违反公司信息安全政策（例如将公司内部文件保存到自己手机中，或者工作电脑连接外部存储介质等），如果被公司发现，可能转正资格就没了（阿里系有过这样的例子），导致前功尽弃。尤其注意不要把你转正述职的材料带走了。

实习转正常见Q&A

为了兼顾秋招，暑期实习什么时候入职合适？

在条件允许的情况下，尽早入职比较好，早点入职早点开始实习转正流程，后续就能专心面试秋招了。 以阿里系为例，最好的时间在4月-5月中旬，这样就算要参加转正答辩，大概率也在8月中旬附近，但秋招正式批的面试高峰期在9月份，时间能错开。

要参加转正答辩，却觉得分给自己的事很少或者没含金量？

如果是阿里系这种实习转正概率高的，组里没有其他人竞争hc，之前没有实习转正挂人的历史，可能并不需要太在意，跟组里的人搞好关系，适当时机表明自己的转正意愿，正常完成分配的工作（觉得不够了向mentor和主管要活都行），平时也注意沉淀一些学习文档（也可以算产出）。如果实习时长足够，主管让你参加转正答辩，基本上也是对你实习期间表现的认可，好好做述职文档/ppt，把自己做过的事情讲清楚就行。

但在其他公司的话，校招hc可能不太明朗，这种情况可能就是主管对你的定位就是打杂的临时工，没想着把你往转正的方向培养（深有体会）。转正不应作为实习的目的，学习和增加经历才是。这种情况建议不要对实习转正有过多期望了，尽快从团队的文档、周报、需求池中（跟代码所在的commit和分支有关联）多学习组里同事的工作，多请教同事，学会了就可以包装成自己的，在校招拿出去面试其他公司了。

从我见到的众多例子来看，你实习做了多少事，跟你是否转正通过的结果没有必然联系。我见过不少实习了半年以上，产出很多却转正失败的情况；我也见过实习期间没做很多事情，转正成功的情况。

答辩讲得太烂，会影响转正结果吗？

两者没有必然联系。之前就有朋友说过，如果小组里没有其他人竞争hc，转正答辩结果在答辩前就已经定了，你平时的表现和产出是被主管看在眼里的，主管确定想留你，答辩就是走个过场。如果讲得烂，顶多就是给他们一个你比较紧张或者你演讲能力有待提升的印象。

但如果有多个人一起竞争，你的个人背景、平时的实习表现没有亮眼的地方，主管觉得大家都差不多，留谁都行的话，那就可能有影响。

在时间允许的情况下，建议提前准备一下可能被问到的问题，还要提前排练至少一次。当然，演讲能力不是一朝一夕练成的，我mentor之前给我的建议是要站在听众的角度去讲，能把自己的工作，对没有相关背景的人讲明白是不太容易的。建议像我这种平时不太说话的i人有空了找机会多多练习演讲，演讲能力是职场人往上走必备的软实力。

暑期实习和日常实习转正机会平等吗？

虽然从字面意义上看，暑期实习应当比日常实习具备更多的转正机会。甚至是前者有机会转正，后者没机会转正。

但是现在的趋势是不区分暑期和日常实习了，对很多大厂而言这两个只是招聘批次的不同了：只要组里有hc，实习时长和产出足够，暑期实习和日常实习都有机会转正。甚至有些大厂的实习生招聘都开始玩全年招聘了，例如24届，京东、腾讯、网易（雷火伏羲除外）的实习生改为全年招聘的形式。阿里自从「1+6+n」的改革以后，部分公司也开始在自己招聘官网发布开发类的日常实习生招聘。

因为越来越多人具备很早出去实习的时间和条件，比起让3个月的暑期实习的同学转正的传统做法，公司更希望让长期实习的同学转正，这利好在同一公司长期实习的同学。

实习转正和秋招直通

如果拿到了暑期实习offer，却因为导师/辅导员不放实习等原因不能入职怎么办？在阿里系是有机会拿到秋招直通终面的（并不一定能拿到），淘天也在招聘公众号说了拿到暑期实习offer可以秋招直通终面。这个可能需要跟hr和主管商量，秋招时组里有校招hc可能才会给你机会，而且一般是暑期实习offer的部门和岗位。（字节以前也有这种例子，暑期实习不去可以直通终面，现在可能无了）。

所以确定导师/辅导员不放实习的情况下，也建议参加暑期实习的招聘，指不定就给你秋招直通终面的机会了，减轻一点秋招的压力。

字节在去年对在本部门实习过的同学，秋招可能也会给秋招直通终面的机会，看主管给不给了。

关于跨团队/部门转正

由于校招hc<实习hc，以及横向对比等原因，你无法在实习的组转正，或者你不喜欢实习的组，更喜欢同一家公司的其他组。如果实习期间跟主管关系好，主管可能会帮你推荐到其他有hc的组，或者公司其他有hc的组主动联系你是否要转组，都可以尝试一下。

由于你之前没有跟新的组接触过，换到其他的组转正必定需要见面，额外的面试是不可避免的（例如，字节换个部门转正需要走校招流程）。

阿里自从「1+6+n」的改革以后，阿里系的每个公司都可以并行投递，跟自己的实习转正流程不冲突，你想换组换部门就更容易了。秋招你可以同时投递和面试阿里系的多个感兴趣的业务，跟实习转正的综合比较选择一个最好的。

最后的最后

然而，实习转正是一个比较看重机缘的事情，觉得合适就争取，不合适就赶紧跑路，拿到实习转正offer需要投入不少精力，但不必投入过多精力，没拿到实习转正的offer也不必内耗。

希望看完本文的同学能够有所收获，谨慎权衡实习转正的利弊，根据自身实际情况选择最适合自己的去处，最后祝各位同学能够顺利拿到满意的校招offer。