上周分享公司的时候有人问我薪资的问题，现在都是单人单薪，也很少会有同样的薪资，通过能力拿对应的薪资，我给不出公司的平均薪资，太庞大了，我虽然是双休但也还是会加班的，跟25届的机械学弟们交流，发现他们也对薪资挺感兴趣的，我就不说是谁求着我来发的，这个薪资情况我去年就统计过，我入职的时候靠这个信息差拿到过好几家的offer，当然我也不会全都分享的，毕竟知识都是财产，带我用牛客的学长说过，机械这个专业在牛客是靠人传人来壮大的，当时不懂，现在我懂了，希望大家都踊跃在牛客多多分享内容，多多交流，打破信息差，还是从平台开始的！

1、机械设计工程师

这个岗位是在我们机械行业中非常值得推荐的岗位之一，因为这是唯-一个能够为你在机械行业带来可持续发展的岗位，一般是做设备设计与研发，当然这个岗位也需要一定的抗压能力，因为工作强度一般都比较大。薪资一般在10-18K，比较有前景。

2、装配、调试工程师

这个岗位不太推荐，因为底薪很低，差不多一两千，大多数都是靠日薪和加班费，没什么前景并且薪资相对较低，一般在4-6K。

3、工艺工程师

主要负责指导现场车间生产，优化作业流程，降低生产成本，提高生产效率。这个岗位刚毕业的同学不太推荐，工作量比较大，

入门门槛比较低，岗位的天花板不高。在不同公司，工艺的发展前景也不同，一些成熟的工艺--比如标件行业，这个岗位也就算打打杂。一些工艺很关键的公司-一比如非标件行业，工艺的岗位具有不可替代性。薪资可能会比设计或者研发的工资低一点，但是也能有6-12K。

4、设备工程师

大多数做机械的朋友毕业后都会要进钢铁、冶金、机电、汽车等行业，机械专业有相当数量的同学，毕业后是要在生产车间做设

备安装、维护的。天天和设备打交道，设备坏了就修;没坏就保养，这些都是设备工程师的工作。薪资好一点的也能10K，但是大部分都是在6-8千。

5、机电一体化工程师

这个岗位和设备工程师差不多，其实现在单靠传统机械其实竞争力没那么强，复合型才是发展的重点，所以机电一体化是比较好

的选择。我们机械专业的毕业生可以利用己有的机械专业知识去做偏电子信息、自动化、材料的机械相关工作是比较有优势的。

比如PLC、单片机、嵌入式系统开发等，都是很不错的。薪资基本上都有6-8K。

6、质量工程师

这个岗位主要有两个职责，一方面是OC-检验原材料，一般是在质检室中工作。另一方面是负责公司的质量体系搭建，通过建立和维持质量管理体系来确保产品质量没有问题。薪资一般6-8K，好一点上万，但是工作基本上需要两班倒，比较累。

7、机加工

一般就机床操机，工作比较基础，不管是岗位的重要性还是技术性都比较一般。在职位上也很少有上升的通道。如果做了机加工的同学建议转向机械设计。这个岗位薪资相对较低，一般就是几千，4-6K的样子。

8、数控工程师

首先，这个行业很有前途，但要精，现在这个行业现在普通人也很多，有好多从技校出来的学生，都说是会，其实到了现场只是会操作和简单的编程，这样的人很多。现在市场上缺的是高级编程工艺人员，缺少那种能综合运用现在数控加工技术并熟悉加工工艺，正确选用加工参数的综合性人才这样的人才市场上非常吃香。

9、智能制造工程师

这个岗位近年来非常受欢迎，很有前景的一个岗位。做智能制造信息化系统的集成、设计、维护、测试等。在我们机械类行业中比较广泛的应用就是汽车的自动驾驶、人工智能汽车和智能机器人。薪资一般能有8-12K。

10、热设计工程师

热设计对口的专业就是研究生的工程热物理，我认识的一些行业内的同事，大部分都是研究生学历，还有部分博士，本科生比较少，尤其近两年的毕业生基本都是硕士学历，以前比较早的毕业生，本科+对口的热设计经验认可度也可以，我最近面试的一些人，基本上都是硕士学历居多，一般薪资在8-15k。

11、精益工程师

日常工作主要围绕着通过精益生产的原则和工具来优化生产过程、提高效率和质量、减少浪费，具体的工作内容可能会根据所在行业、公司规模和特定岗位职责的不同而有所差异，但通常包括流程分析与改进，应用各种精益生产工具和技术，以支持流程改进。

一般薪资在6-10k。

12、结构工程师

结构工程师属于公司核心技术人员，属于研发岗位，岗位重要性较高，重要任务大于紧急任务

发展前景：较好，后期比较优秀，很多公司抢着要，工作前景也是非常不错的，好点的结构工程师，有的企业为了挖人甚至开出50%涨薪，但是这个岗位后期会受到竞业协议的束缚

后期价值：价值是比较高的，要是好的行业或者是很火的行业做结构工程师

休息情况：一般来讲就是双休，可以回家办公画图纸之类的工作，但是项目开始忙的时候可能就会熬夜赶图纸了，就比较忙起来了

技能是有要求的：会CAD，会业内一款3D设计软件，可完成独立设计，薪资区间较大，一般在9k-17k区间。

以前刷到过关于结构岗和仿真选哪个的帖子，我觉得现在自己强的可怕，我要开始点评啦！

仿真对比结构：对比机械设计工作，工作相对轻松，不用去现场（现场环境普遍不太好），不用和工艺、制造等各个部门去扯皮、甩锅、协调资源什么的，也不用直面项目、生产、调试等压力。产品开发到某个节点没完成，压力还是挺大的。如果做仿真基本不用背锅。

仿真部门可以理解成设计部门的技术支持部门，直面设计需求，一般是设计部门找你帮忙仿真，不用低人一等去找人协调资源、找人帮忙。对社恐人士来说，也比较友好，不用和很多人去沟通，一般只要和提仿真需求的人沟通就行。

仿真工程师可选择的机会比较多。仿真知识比较通用，不必局限在某个行业与产品，可以在汽车行业、工程机械、新能源反复跳槽，可以比较快适应新产品。但是做产品设计，换行业可能要从零开始，仿真门槛稍高，就身边环境来说，仿真工程师的平均学历高于结构设计。但是上限低，比较厉害的研发工程师的工资待遇可以远远高于资深的仿真工程师。

（求放过）

13、材料工程师

对于材料的一些信息我的很模糊，我接触的材料都是硕士，更倾向去国企，材料也会分很多种：

新能源材料

正处在行业风口，其目前热门方向主要有电池、新能源汽车以及光伏等一系列发电材料，毕业后主要进入新能源汽车、电池等企业，也会进入国家新兴重点企业单位做研发工作~

如果去到国企的话工资一般在7-10K，但福利待遇、时间以及环境都非常优渥；

若是进入较好的私企，985、211院校毕业生的年薪一般在23W以上！

半导体材料

其主要研究应用在芯片、传感器和封装材料方面。行业正处于风口，前景很好。其主要工作方向为电子类公司、探伤厂家以及芯片制造公司。

可选择的岗位有：工艺工程师PE、工艺整合工程师PIE、良率工程师、失效分析工程师、设备工程师、产品工程师等；

其中校招技术岗基本都是8k以上，还有一半的岗位是1w以上；中芯国际给的是最高的，最基础的技术岗都有1w+，很多技术岗都是1.5w+；所以正常来说，目前半导体材料薪资可以达到12—20w，但是比较辛苦！中芯国际给的是最高的，最基础的技术岗都有1w+，很多技术岗都是1.5w+；

生物材料

是材料与医学的学科交叉，从事医疗器械、医药销售、研究员等工作；一般在私企从事工艺岗或者研发岗的起薪会在1W左右；

高分子材料

这个就业方向遍布于各个行业，主要就业在电子设备类、车辆制造类企业。

就业一般的月薪在8-10K，去向比较好的可能会拿到1.2W，一般为工艺岗或是销售行业；学历较高会从事研究岗的工作。

金属材料

作为传统的材料行业，就业环境偏差，薪资较低，主要在传统机械制造业等企业就业。

但作为材料行业的万金油，从来不缺工作，一般企业的话年薪在9-14W（211水平），但可能存在长期倒班的情况。

无机非金属材料

主要研究无机非金属材料的各项性能，设计陶瓷、玻璃、水泥、凝胶等各类材料；毕业一般前往建筑类企业或生产类企业。

刚毕业一般月薪8K以上，工作2-3年便会达到1W的样子；部分企业会倒班，环境不是很友好。

材料加工工程

毕业去向大多为传统制造业，也会进入部分电子设备企业，增材制造相对热门，毕业去向多为智能制造企业。

这个方向做模拟与偏机械设计的更好找工作，薪资也能高一些。若就业去普通私企从事工艺岗，年薪在12-15W左右，上升空间不大；但可以从事模拟与设计类。

14、汽车设计

汽车设计薪资待遇很高，汽车设计工程师薪资普遍年薪几十万。

汽车设计可不是简单的造型外观设计，这是对汽车设计很肤浅的认识，汽车设计细分为汽车车身设计、汽车内外饰设计、汽车底盘设计、汽车线束设计、汽车总布置、汽车CAE、汽车尺寸工程

汽车造型设计师：

一线城市和知名汽车设计公司。初级汽车造型设计师的年薪可能在10万元至20万元人民币左右，有经验或资深的汽车造型设计师的年薪可以达到30万元至50万元人民币以上。

汽车内饰设计师：

一线城市和知名汽车设计公司，初级汽车内饰设计师的年薪可能在8万元至15万元人民币左右，而有经验或资深的汽车内饰设计师的年薪可以达到20万元至40万元人民币以上。

2年内外饰差不多6k到8k吧，看公司位置。5年左右跳个槽

没完没了的外观，尺寸，变更问题…

当然，产量高了，现场PQE也算辛苦的。

还有一些搞算法涉及程序有关的职位，也会996。

汽车工程师：

一线城市和知名汽车公司，汽车工程师的年薪可能在10万元至30万元人民币以上。

15、化工工程师

由于化工这个行业所涉及的面太广了，所以不同行业搞化工的感触应该是不一样的，比如服务钢铁企业的焦化厂的化工工程师，主要就是干的炼焦和煤焦油分离加工，这个行业的工作环境不好，强度大，工资待遇相对来说不高，再比如从事煤化工的可能工作环境相对就要好一些，但这类工科类的专业普遍来说工作环境一般和强度偏大，薪资在8k—15k区间。

以上是我分享部分薪资待遇，大家可以看看，一切以自身情况为准哦~

接下来分享分享谈薪的技巧，当然我只会提供框架

我在牛客基本就看不到机械相关的牛友在发谈薪一类的内容，我来分享一些干货吧，我还是希望各位能在牛客多多分享内容或者提问，传承机械人互帮互助的好习惯！

面试一般到了谈薪就十拿九稳了，但是因为谈薪谈崩被毁约的情况大有人在，谈薪首先要确保薪资不低于自己的预期也不会谈崩的情况下，才可安心进行下去。

1、自己的底线（谈薪的底线要明确）

2、谈薪的环境一定要正式，不要开玩笑一样就把你的薪资糊弄过去了

3、薪资不能低于你的底线

4、这个薪资的底线要基于同行业同岗位的平均情况，然后综合你的实际情况（优势和劣势）去设置，否则刚开始就容易谈崩

5、说清楚自己的预期后，问他公司的薪酬结构、福利情况、五险一金、工资是税前税后

6、有无年终奖，自己的薪资和绩效挂钩吗（不挂钩的话，恭喜你！外包孝子）

7、hr会问你期望薪资，不要傻傻回答自己的期望薪资，要学会反问他！你可以这样反问：您这边的工资结构是怎样的？我还不是很清楚。有没有任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等。这时候HR会给你介绍工资是由哪几部分构成的，你也可以多公司的薪资有更全面的了解。

根据自己的预期薪水范围，和hr回答的工资结构，你可以调整下自己的预期薪水范围。然后告诉hr这个范围。注意，这里回答一个范围（比如10k-20k），而不是一个具体的数值（比如15k），以避免低于或者超过HR的预期。

如果HR非要问你具体的薪水，

你可以反问：就我的面试表现，贵公司最高可以给多少薪水？如果经验不够老道的HR可能就真会说出一个报价（如15K）

然后，你就可以很开心地顺着这个价慢慢地往上谈了。所以这种情况下，你最终的薪资肯定是大于15K的。

如果是经验老道的HR会给你一句很官方的套话：这个暂且没法确定，要结合您几轮面试结果和用人部门的意见来综合评定。

这时候该怎么办呢？

你可以在期望薪资范围的最小值和最大值之间，取个平均值（比如10k-20k，取平均值是15k）。这样既不是最低预期薪水，也不会因为报最高薪水而超过hr的预期。

如果遇到HR薪资压得太过分，坚持你的薪资底线，真的谈不拢就算了，说明这家公司给不起钱，盈利能力一般。跟着这样的公司，你也不可能赚到钱。去了也没什么意思，继续再面试其他的。